Порядок начисления декретных
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок начисления декретных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...Основанием для отказа Обществу в возмещении расходов на пособие по беременности и родам послужил довод Фонда [с 01.01.2023 - СФР - ред.]... о том, что поскольку в данном случае Д. была принята на работу незадолго до наступления страхового случая, то утраченного заработка и, соответственно, оснований компенсировать заработок не имелось.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Основанием для отказа Обществу в возмещении расходов на пособие по беременности и родам послужил довод Фонда [с 01.01.2023 - СФР - ред.]... о том, что поскольку в данном случае Д. была принята на работу незадолго до наступления страхового случая, то утраченного заработка и, соответственно, оснований компенсировать заработок не имелось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату пособия по беременности и родам ответчик не произвел, ссылаясь на то, что в спорный период времени истице начислялась и выплачивалась заработная плата, так как она работала в режиме удаленного доступа...
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату пособия по беременности и родам ответчик не произвел, ссылаясь на то, что в спорный период времени истице начислялась и выплачивалась заработная плата, так как она работала в режиме удаленного доступа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Тип сведений, которые нужно подать в СФР, называется "Назначение выплат по ОСС". Но, как известно, основанием для назначения декретных выступает ЭЛН, а на основании заявления беременной определяется дата начала отпуска по беременности и родам, с которой начисляется пособие <4>. При этом порядок назначения пособия (по всем страхователям или по одному и по какому именно) зависит от того, где и как долго женщина работала в расчетном периоде.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Тип сведений, которые нужно подать в СФР, называется "Назначение выплат по ОСС". Но, как известно, основанием для назначения декретных выступает ЭЛН, а на основании заявления беременной определяется дата начала отпуска по беременности и родам, с которой начисляется пособие <4>. При этом порядок назначения пособия (по всем страхователям или по одному и по какому именно) зависит от того, где и как долго женщина работала в расчетном периоде.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по беременности и родам также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по беременности и родам также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest
Вопрос: Работник трудоустроен по основному месту работы в январе 2023 г. В конце января работник болел. Как работодателю рассчитать больничное пособие за первые три дня болезни, если справку 182н работник не представил, а данные о сумме заработка за расчетный период для расчета больничного пособия от СФР не получены?
(Консультация эксперта, 2023)При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются выплаты за расчетный период в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы, в том числе и выплаты, начисленные предыдущими работодателями (ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2023)При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются выплаты за расчетный период в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы, в том числе и выплаты, начисленные предыдущими работодателями (ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Статья: Устанавливается предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Эта величина теперь будет ограничиваться. Новой редакцией ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривается, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельных величин базы для начисления страховых взносов на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет определяться в том же порядке, который действует для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Эта величина теперь будет ограничиваться. Новой редакцией ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривается, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельных величин базы для начисления страховых взносов на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет определяться в том же порядке, который действует для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что начислить налог нужно на сумму компенсации в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит составляет шестикратный размер такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что начислить налог нужно на сумму компенсации в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит составляет шестикратный размер такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Статья: Правила расчета больничных изменены задним числом, с 21 сентября 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Фактический размер среднего дневного заработка для расчета обычных больничных нужно сравнивать с его максимальным размером. Этот максимальный размер считайте в том же порядке, что и при расчете пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Фактический размер среднего дневного заработка для расчета обычных больничных нужно сравнивать с его максимальным размером. Этот максимальный размер считайте в том же порядке, что и при расчете пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
(Консультация эксперта, 2025)В расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
(Консультация эксперта, 2025)В расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Законно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты премий не установлен. Также сообщаем, что премия является составной частью заработной платы, а за период временной нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата" (вопрос N 221475 от 05.05.2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Законно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты премий не установлен. Также сообщаем, что премия является составной частью заработной платы, а за период временной нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата" (вопрос N 221475 от 05.05.2025).
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540)).
(Консультация эксперта, 2025)В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540)).
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.