Порядок начисления декретных
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок начисления декретных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...Основанием для отказа Обществу в возмещении расходов на пособие по беременности и родам послужил довод Фонда [с 01.01.2023 - СФР - ред.]... о том, что поскольку в данном случае Д. была принята на работу незадолго до наступления страхового случая, то утраченного заработка и, соответственно, оснований компенсировать заработок не имелось.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Основанием для отказа Обществу в возмещении расходов на пособие по беременности и родам послужил довод Фонда [с 01.01.2023 - СФР - ред.]... о том, что поскольку в данном случае Д. была принята на работу незадолго до наступления страхового случая, то утраченного заработка и, соответственно, оснований компенсировать заработок не имелось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату пособия по беременности и родам ответчик не произвел, ссылаясь на то, что в спорный период времени истице начислялась и выплачивалась заработная плата, так как она работала в режиме удаленного доступа...
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату пособия по беременности и родам ответчик не произвел, ссылаясь на то, что в спорный период времени истице начислялась и выплачивалась заработная плата, так как она работала в режиме удаленного доступа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Тип сведений, которые нужно подать в СФР, называется "Назначение выплат по ОСС". Но, как известно, основанием для назначения декретных выступает ЭЛН, а на основании заявления беременной определяется дата начала отпуска по беременности и родам, с которой начисляется пособие <4>. При этом порядок назначения пособия (по всем страхователям или по одному и по какому именно) зависит от того, где и как долго женщина работала в расчетном периоде.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Тип сведений, которые нужно подать в СФР, называется "Назначение выплат по ОСС". Но, как известно, основанием для назначения декретных выступает ЭЛН, а на основании заявления беременной определяется дата начала отпуска по беременности и родам, с которой начисляется пособие <4>. При этом порядок назначения пособия (по всем страхователям или по одному и по какому именно) зависит от того, где и как долго женщина работала в расчетном периоде.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по беременности и родам также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по беременности и родам также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Статья: Устанавливается предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Эта величина теперь будет ограничиваться. Новой редакцией ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривается, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельных величин базы для начисления страховых взносов на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет определяться в том же порядке, который действует для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Эта величина теперь будет ограничиваться. Новой редакцией ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривается, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельных величин базы для начисления страховых взносов на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет определяться в том же порядке, который действует для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами подарки сотрудникам и их детям
(КонсультантПлюс, 2025)Подарок, в том числе подарочный сертификат, который вы вручаете по договору дарения сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), не нужно облагать страховыми взносами, если передача подарка не связана с оплатой и стимулированием труда и носит социальный характер. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы на стоимость подарка как на выплату в рамках трудовых отношений. Таким образом, факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) не влияет на порядок обложения страховыми взносами подарков, переданных ей (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).
(КонсультантПлюс, 2025)Подарок, в том числе подарочный сертификат, который вы вручаете по договору дарения сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), не нужно облагать страховыми взносами, если передача подарка не связана с оплатой и стимулированием труда и носит социальный характер. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы на стоимость подарка как на выплату в рамках трудовых отношений. Таким образом, факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) не влияет на порядок обложения страховыми взносами подарков, переданных ей (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).
Статья: Правила расчета больничных изменены задним числом, с 21 сентября 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Фактический размер среднего дневного заработка для расчета обычных больничных нужно сравнивать с его максимальным размером. Этот максимальный размер считайте в том же порядке, что и при расчете пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Фактический размер среднего дневного заработка для расчета обычных больничных нужно сравнивать с его максимальным размером. Этот максимальный размер считайте в том же порядке, что и при расчете пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ доплата до фактического заработка в части, превышающей максимальный размер пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.01.2013 предусмотрен новый порядок расчета пособия. Средний дневной заработок определяется делением заработка за два года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней за указанные два года. При этом не учитываются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если данная выплата освобождена от обложения страховыми взносами в ФСС РФ.
Облагается ли НДФЛ доплата до фактического заработка в части, превышающей максимальный размер пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.01.2013 предусмотрен новый порядок расчета пособия. Средний дневной заработок определяется делением заработка за два года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней за указанные два года. При этом не учитываются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если данная выплата освобождена от обложения страховыми взносами в ФСС РФ.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что начислить налог нужно на сумму компенсации в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит составляет шестикратный размер такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это означает, что начислить налог нужно на сумму компенсации в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит составляет шестикратный размер такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику?..
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
Статья: Изменились правила расчета среднего заработка для исчисления пособий по больничным
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К сведению. В расчет среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540)).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К сведению. В расчет среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540)).
Статья: Важные изменения в бухгалтерии с 1 января
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Средний заработок рассчитывается в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Средний заработок рассчитывается в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком.