Порядок издания прикАзов
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок издания прикАзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)...Вместе с тем суд... соглашается с доводом заявителя апелляционной жалобы о том, что законодательством Российской Федерации не предусмотрены требования об издании и порядок издания специального приказа о вступлении руководителя организации в должность, условия проведения конкурса в части предусмотренного пп. ...Положения и пп. ...Извещения требования о предоставлении приказа о вступлении в должность руководителя российской кредитной организации следует истолковать в соответствии с требованиями закона (статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункт 3 статьи 69 ФЗ "Об акционерных обществах", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации...).
(КонсультантПлюс, 2025)...Вместе с тем суд... соглашается с доводом заявителя апелляционной жалобы о том, что законодательством Российской Федерации не предусмотрены требования об издании и порядок издания специального приказа о вступлении руководителя организации в должность, условия проведения конкурса в части предусмотренного пп. ...Положения и пп. ...Извещения требования о предоставлении приказа о вступлении в должность руководителя российской кредитной организации следует истолковать в соответствии с требованиями закона (статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункт 3 статьи 69 ФЗ "Об акционерных обществах", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации...).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93, класс 0200000.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93, класс 0200000.
Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)3.15. Распорядительные документы организации издаются в форме приказов и распоряжений. Рекомендуемые образцы оформления приказа и распоряжения (приложения N 2, 3).
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)3.15. Распорядительные документы организации издаются в форме приказов и распоряжений. Рекомендуемые образцы оформления приказа и распоряжения (приложения N 2, 3).
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 4. Нарушить порядок издания приказа. Если работодатель не указал в приказе точную причину проступка, не прописал его детали и не сослался на правила внутреннего трудового распорядка, то суд встанет на сторону виновного и отменит решение о взыскании.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 4. Нарушить порядок издания приказа. Если работодатель не указал в приказе точную причину проступка, не прописал его детали и не сослался на правила внутреннего трудового распорядка, то суд встанет на сторону виновного и отменит решение о взыскании.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Частью первой комментируемой статьи существенно изменяется порядок оформления на работу. Приоритетным документом при оформлении приема на работу является трудовой договор, однако работодатель вправе издать приказ по собственной инициативе. Содержание приказа в этом случае должно соответствовать условиям трудового договора. Форму и порядок издания такого приказа работодатель может разработать самостоятельно или предусмотреть в локальных актах.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Частью первой комментируемой статьи существенно изменяется порядок оформления на работу. Приоритетным документом при оформлении приема на работу является трудовой договор, однако работодатель вправе издать приказ по собственной инициативе. Содержание приказа в этом случае должно соответствовать условиям трудового договора. Форму и порядок издания такого приказа работодатель может разработать самостоятельно или предусмотреть в локальных актах.
Статья: Толкование арбитражного соглашения и доктрина "компетенции компетенции" в праве международного арбитража Франции
(Гериф И., Лобода А.И.)
("Третейский суд", 2021, N 3/4)Отсутствие у суда возможности, не дожидаясь мнения арбитров, высказать суждение по вопросу, связаны ли стороны действительным и исполнимым арбитражным соглашением, затрудняет и, вероятно, даже исключает возможность создания системы защиты арбитражного соглашения в порядке издания судебного приказа. Формирование такой системы защиты арбитражного соглашения было бы полезным и праву Франции, и праву России.
(Гериф И., Лобода А.И.)
("Третейский суд", 2021, N 3/4)Отсутствие у суда возможности, не дожидаясь мнения арбитров, высказать суждение по вопросу, связаны ли стороны действительным и исполнимым арбитражным соглашением, затрудняет и, вероятно, даже исключает возможность создания системы защиты арбитражного соглашения в порядке издания судебного приказа. Формирование такой системы защиты арбитражного соглашения было бы полезным и праву Франции, и праву России.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ответчик указал на то, что по результатам служебной проверки было принято решение, которым установлена вина фельдшеров Е. и Г., не принявших мер для своевременного оказания медицинской помощи при проведении медицинских манипуляций, необходимых по медицинским показаниям осужденному П., которому причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению названными лицами в равных долях (по 25 000 руб.). Однако факт причинения именно ему материального ущерба ответчик не доказал, не подтвердил тот факт, что МСЧ до момента издания приказа о взыскании с истца 25 000 руб. произвела такую выплату третьим лицам. Из объяснений ответчика следует, что МСЧ выплаты по судебному решению о взыскании в пользу П. компенсации морального вреда не производила, ответчик перечислил в адрес ФСИН России удержанные из заработка истца суммы уже после такого удержания сумм. Таким образом, на момент издания оспариваемого приказа о привлечении истца к материальной ответственности работодателю материальный ущерб, который мог бы быть возмещен в порядке ст. 248 ТК РФ изданием приказа, причинен не был.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ответчик указал на то, что по результатам служебной проверки было принято решение, которым установлена вина фельдшеров Е. и Г., не принявших мер для своевременного оказания медицинской помощи при проведении медицинских манипуляций, необходимых по медицинским показаниям осужденному П., которому причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению названными лицами в равных долях (по 25 000 руб.). Однако факт причинения именно ему материального ущерба ответчик не доказал, не подтвердил тот факт, что МСЧ до момента издания приказа о взыскании с истца 25 000 руб. произвела такую выплату третьим лицам. Из объяснений ответчика следует, что МСЧ выплаты по судебному решению о взыскании в пользу П. компенсации морального вреда не производила, ответчик перечислил в адрес ФСИН России удержанные из заработка истца суммы уже после такого удержания сумм. Таким образом, на момент издания оспариваемого приказа о привлечении истца к материальной ответственности работодателю материальный ущерб, который мог бы быть возмещен в порядке ст. 248 ТК РФ изданием приказа, причинен не был.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если у вас предусмотрено издание такого приказа. Так, порядок передачи полномочий директора - руководителя ООО, в том числе необходимость издания указанного приказа на время его больничного, может быть предусмотрен, например, уставом. А в отношении директора филиала ООО такие вопросы могут быть урегулированы, например, положением о филиале. Это следует из п. 1, 4, 5 ст. 52 ГК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 5, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если у вас предусмотрено издание такого приказа. Так, порядок передачи полномочий директора - руководителя ООО, в том числе необходимость издания указанного приказа на время его больничного, может быть предусмотрен, например, уставом. А в отношении директора филиала ООО такие вопросы могут быть урегулированы, например, положением о филиале. Это следует из п. 1, 4, 5 ст. 52 ГК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 5, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, при рассмотрении спора по иску работника об индексации заработной платы суд указал, что стороны пришли к соглашению о периодичности индексации (ежеквартально), условиях применения (превышение роста индекса потребительских цен в расчетном периоде 2%), порядке проведения (издание руководителем соответствующего приказа), установили, что использованию подлежат официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, при рассмотрении спора по иску работника об индексации заработной платы суд указал, что стороны пришли к соглашению о периодичности индексации (ежеквартально), условиях применения (превышение роста индекса потребительских цен в расчетном периоде 2%), порядке проведения (издание руководителем соответствующего приказа), установили, что использованию подлежат официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Вновь созданная организация подает сведения о трудовой (иной) деятельности на принятых работников в общем порядке не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Вновь созданная организация подает сведения о трудовой (иной) деятельности на принятых работников в общем порядке не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей.
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей.