Порядок исправления ошибок в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок исправления ошибок в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи о дате приема
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи о дате приема
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка12. Как исправить запись в трудовой книжке, в том числе об увольнении
Типовая ситуация: Как внести изменения (исправления) в трудовую книжку (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)18. Оформление исправлений в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)18. Оформление исправлений в трудовой книжке
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок исправления работодателем неправильно внесенных в трудовую книжку данных о работнике на данный момент не установлен. Однако, по нашему мнению, правомерно применить порядок, установленный для признанных недействительными записей об увольнении или переводе на другую работу. Так, при обнаружении неправильных или неточных сведений за исправлением вы вправе обратиться (п. 30 Порядка N 320н):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок исправления работодателем неправильно внесенных в трудовую книжку данных о работнике на данный момент не установлен. Однако, по нашему мнению, правомерно применить порядок, установленный для признанных недействительными записей об увольнении или переводе на другую работу. Так, при обнаружении неправильных или неточных сведений за исправлением вы вправе обратиться (п. 30 Порядка N 320н):
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в этом случае вы можете отменить приказ об увольнении, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем иную дату увольнения, и в специальном порядке внести исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Внесите в нее в том числе информацию об увольнении в первоначальном варианте, затем поставьте в графе 11 "Признак отмены записи" в отношении этих сведений отметку "X", а в следующей строке отразите скорректированные сведения об увольнении. Заполненную форму ЕФС-1 представьте в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в этом случае вы можете отменить приказ об увольнении, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем иную дату увольнения, и в специальном порядке внести исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Внесите в нее в том числе информацию об увольнении в первоначальном варианте, затем поставьте в графе 11 "Признак отмены записи" в отношении этих сведений отметку "X", а в следующей строке отразите скорректированные сведения об увольнении. Заполненную форму ЕФС-1 представьте в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Порядок исправления записей в книгах учета законом не предусмотрен, он может быть установлен у работодателя на локальном уровне. Часто устанавливают порядок, аналогичный принятому порядку исправления записей в трудовых книжках: признание ошибочных записей недействительными (о таком варианте говорилось и в письме Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761), а следом, при необходимости, внесение новой записи.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Порядок исправления записей в книгах учета законом не предусмотрен, он может быть установлен у работодателя на локальном уровне. Часто устанавливают порядок, аналогичный принятому порядку исправления записей в трудовых книжках: признание ошибочных записей недействительными (о таком варианте говорилось и в письме Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761), а следом, при необходимости, внесение новой записи.