Порядок индексации заработной платы пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок индексации заработной платы пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Образцы формулировок и примеры документов в случае снижения премий смотрите в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Образцы формулировок и примеры документов в случае снижения премий смотрите в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Нормативные акты
Информация Конституционного Суда РФ
"Актуальные конституционно-правовые аспекты обеспечения экономической, политической и социальной солидарности: к 30-летию Конституции Российской Федерации (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2020 - 2023 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 14.11.2023)Кроме того, с учетом этого была осуществлена проверка конституционности положений Трудового кодекса, предусматривающих, что индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги осуществляется работодателями бюджетной сферы согласно установленному в нормативных правовых актах порядку, тогда как иными работодателями - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом правовой природы индексации заработной платы - государственной гарантии по оплате труда работников, обеспечиваемой всем лицам, работающим по трудовому договору, - Конституционный Суд пояснил, что различие в порядке осуществления данной государственной гарантии для работников бюджетной и небюджетной сфер преследует цель защитить работодателей, которые на свой риск осуществляют предпринимательскую либо иную экономическую деятельность, от непосильных обременений и одновременно через институт социального партнерства гарантировать участие работников и их представителей в принятии согласованного решения. Тем самым на основе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений достигается баланс интересов работников и работодателей, не позволяющий ни законодателю возложить на работодателя непомерное бремя, ни работодателю лишить работников предусмотренных законом гарантий, в том числе уклониться от предоставления компенсации, так как ее размер, порядок и условия предоставления определяются при заключении коллективного договора, трудового договора или в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О).
"Актуальные конституционно-правовые аспекты обеспечения экономической, политической и социальной солидарности: к 30-летию Конституции Российской Федерации (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2020 - 2023 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 14.11.2023)Кроме того, с учетом этого была осуществлена проверка конституционности положений Трудового кодекса, предусматривающих, что индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги осуществляется работодателями бюджетной сферы согласно установленному в нормативных правовых актах порядку, тогда как иными работодателями - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом правовой природы индексации заработной платы - государственной гарантии по оплате труда работников, обеспечиваемой всем лицам, работающим по трудовому договору, - Конституционный Суд пояснил, что различие в порядке осуществления данной государственной гарантии для работников бюджетной и небюджетной сфер преследует цель защитить работодателей, которые на свой риск осуществляют предпринимательскую либо иную экономическую деятельность, от непосильных обременений и одновременно через институт социального партнерства гарантировать участие работников и их представителей в принятии согласованного решения. Тем самым на основе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений достигается баланс интересов работников и работодателей, не позволяющий ни законодателю возложить на работодателя непомерное бремя, ни работодателю лишить работников предусмотренных законом гарантий, в том числе уклониться от предоставления компенсации, так как ее размер, порядок и условия предоставления определяются при заключении коллективного договора, трудового договора или в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О).
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 4. "...Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. Следовательно, рост реального уровня заработной платы руководителя подведомственного учреждения обеспечивается, в том числе путем выплаты всех видов премий, предусмотренных Положением об оплате труда... Данное правовое регулирование не является проявлением дискриминации в отношении работников бюджетных учреждений. Из материалов дела следует и установлено судом, что в период трудовых отношений работодателем в отношении М. начислялись и выплачивались премии. Уровень средней заработной платы М. за период с 2015 года по июль 2022 года имел положительную динамику, в связи с чем обязанность работодателя по повышению реального содержания заработной платы... исполнена" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 N 88-21744/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 4. "...Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. Следовательно, рост реального уровня заработной платы руководителя подведомственного учреждения обеспечивается, в том числе путем выплаты всех видов премий, предусмотренных Положением об оплате труда... Данное правовое регулирование не является проявлением дискриминации в отношении работников бюджетных учреждений. Из материалов дела следует и установлено судом, что в период трудовых отношений работодателем в отношении М. начислялись и выплачивались премии. Уровень средней заработной платы М. за период с 2015 года по июль 2022 года имел положительную динамику, в связи с чем обязанность работодателя по повышению реального содержания заработной платы... исполнена" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 N 88-21744/2023).
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Повышение зарплаты в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, по мнению судей, может не свидетельствовать о фактической индексации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Повышение зарплаты в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, по мнению судей, может не свидетельствовать о фактической индексации.
Статья: Ежегодная индексация заработной платы - право или обязанность работодателя?
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если коротко отвечать на этот вопрос, индексация заработной платы - это обязанность всех работодателей без исключения. Поэтому совсем не проводить индексацию заработной платы нельзя. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Но при этом статья делит работодателей на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть, негосударственные организации, в т.ч. организации коммерческого сектора). Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. К примеру, это может быть приказ (или распоряжение) о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если коротко отвечать на этот вопрос, индексация заработной платы - это обязанность всех работодателей без исключения. Поэтому совсем не проводить индексацию заработной платы нельзя. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Но при этом статья делит работодателей на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть, негосударственные организации, в т.ч. организации коммерческого сектора). Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. К примеру, это может быть приказ (или распоряжение) о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для снижения премиальных выплат см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для снижения премиальных выплат см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных норм ст. 134 ТК РФ следует, что ООО самостоятельно регламентирует условия и порядок индексации зарплаты. Нормы ТК РФ не содержат каких-либо запретов или ограничений для индексации зарплаты работодателями, являющимися коммерческими организациями, в том числе ООО.
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных норм ст. 134 ТК РФ следует, что ООО самостоятельно регламентирует условия и порядок индексации зарплаты. Нормы ТК РФ не содержат каких-либо запретов или ограничений для индексации зарплаты работодателями, являющимися коммерческими организациями, в том числе ООО.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Об образцах документов и формулировок в ЛНА для снижения премиального фонда читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Об образцах документов и формулировок в ЛНА для снижения премиального фонда читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в 1,2 раза с сентября предшествующего года - в индивидуальном порядке;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в 1,2 раза с сентября предшествующего года - в индивидуальном порядке;
Статья: Актуальные проблемы исполнения алиментных обязательств в отношении несовершеннолетних детей
(Беляева Ю.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 4)В соответствии с Семейным кодексом РФ бывший супруг обязан был выплачивать на содержание шестилетнего сына 1/4 часть заработка, которая составляла 20 000 руб. Таким образом, за год сумма составила бы 240 000 руб. До совершеннолетия ребенка - 12 лет, за которые должна была быть выплачена сумма: 240 000 руб. x 12 = 2 880 000 руб., т.е. стоимость квартиры превышала выплачиваемые алименты на 120 000 рублей, что, очевидно, устраивало обе стороны. Хотя за 12 лет могли измениться рыночная стоимость квартиры, а также уровень заработной платы отца ребенка в сторону как повышения, так и уменьшения.
(Беляева Ю.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 4)В соответствии с Семейным кодексом РФ бывший супруг обязан был выплачивать на содержание шестилетнего сына 1/4 часть заработка, которая составляла 20 000 руб. Таким образом, за год сумма составила бы 240 000 руб. До совершеннолетия ребенка - 12 лет, за которые должна была быть выплачена сумма: 240 000 руб. x 12 = 2 880 000 руб., т.е. стоимость квартиры превышала выплачиваемые алименты на 120 000 рублей, что, очевидно, устраивало обе стороны. Хотя за 12 лет могли измениться рыночная стоимость квартиры, а также уровень заработной платы отца ребенка в сторону как повышения, так и уменьшения.