Понятие выслуга лет



Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие выслуга лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)
Одной из таких гарантий является пенсионное обеспечение, в том числе пенсия за выслугу лет. Федеральный законодатель напрямую последнее понятие не использует, закрепляя норму-дефиницию "пенсия по государственному пенсионному обеспечению" <4>. Исходя из нее, целью установления этой ежемесячной выплаты является компенсация гражданину утраченного им в связи с прекращением федеральной гражданской службы дохода. Условием ее назначения является наличие установленной выслуги.
Статья: Исторические истоки становления пенсионной системы в дореволюционной России
(Столяров Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)
Совершенствовать петровские начинания будут вынуждены его преемники. Дочь, Елизавета Петровна, пенсионные нормы Морского устава распространила и на сухопутных офицеров. Между тем гражданские чины по-прежнему оставались без пенсионного содержания, что вызывало их справедливое негодование. Осознававшая это Екатерина II приступила к широкомасштабному реформированию пенсионного вопроса. Ее действия в данном направлении уже отличали основательность и последовательность. Во-первых, пенсионное обеспечение теперь коснулось всех гражданских служащих, а во-вторых, было введено понятие "служебная выслуга" как основание для назначения пенсии. Выслуга лет получила формальное закрепление в ее указах 1764 - 1765 гг. и составила 32 года для офицеров и 35 лет для гражданских служащих (при Павле I срок службы был сокращен до 25 лет и стал единым для всех категорий служащих).
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
показать больше документов
Понижение в должности по результатам аттестацииПонятие государственного гражданского служащего