Понятие трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).
Статья: 8 признаков трудовых отношений. Что предлагает изменить Минтруд России?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В середине апреля РБК со ссылкой на документы, разработанные в министерстве, сообщил о подготовке Минтрудом России проекта изменений в трудовое законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения между специалистами и работодателями. Кроме того, предлагается наделить Роструд дополнительными полномочиями.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В середине апреля РБК со ссылкой на документы, разработанные в министерстве, сообщил о подготовке Минтрудом России проекта изменений в трудовое законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения между специалистами и работодателями. Кроме того, предлагается наделить Роструд дополнительными полномочиями.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд подготовил правила на 2026 год (06.11.2025)
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (31.12.2025) <**>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (31.12.2025) <**>
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Как отмечено в разд. "Изменения, связанные с деятельностью аудиторских организаций" ИС Минфина России N 46/2, трудовым законодательством не раскрывается понятие "основное место работы" (равно как понятие "место основной работы"); по мнению Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, изложенному в письме от 15 сентября 2016 г. N 14-2/В-880, основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка; кроме того, согласно ст. 282 ТрК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Как отмечено в разд. "Изменения, связанные с деятельностью аудиторских организаций" ИС Минфина России N 46/2, трудовым законодательством не раскрывается понятие "основное место работы" (равно как понятие "место основной работы"); по мнению Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, изложенному в письме от 15 сентября 2016 г. N 14-2/В-880, основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка; кроме того, согласно ст. 282 ТрК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Основные институты трудового права (рабочее время и время отдыха, оплата труда, безопасность и гигиена труда и т.д.) были выработаны исходя из того, что "классический" работник - это фабричный рабочий. Понятие трудового отношения, в котором центральным элементом традиционно принято считать субординацию или несамостоятельный характер труда, наиболее точно подходит для характеристики работы на заводе или фабрике.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Основные институты трудового права (рабочее время и время отдыха, оплата труда, безопасность и гигиена труда и т.д.) были выработаны исходя из того, что "классический" работник - это фабричный рабочий. Понятие трудового отношения, в котором центральным элементом традиционно принято считать субординацию или несамостоятельный характер труда, наиболее точно подходит для характеристики работы на заводе или фабрике.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В настоящее время современное российское трудовое законодательство в части понятия трудовых отношений фактически не адаптировано к регулированию труда через онлайн-платформы, и в существенном количестве ситуаций не имеется достаточных оснований для признания трудоправового статуса лиц, оказывающих услуги посредством онлайн-платформ, особенно в ситуациях, когда идет речь о выполнении разовых работ, когда функция онлайн-платформы формально описывается как информационное посредничество между заказчиком и исполнителем.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В настоящее время современное российское трудовое законодательство в части понятия трудовых отношений фактически не адаптировано к регулированию труда через онлайн-платформы, и в существенном количестве ситуаций не имеется достаточных оснований для признания трудоправового статуса лиц, оказывающих услуги посредством онлайн-платформ, особенно в ситуациях, когда идет речь о выполнении разовых работ, когда функция онлайн-платформы формально описывается как информационное посредничество между заказчиком и исполнителем.
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Понятие трудового отношения, содержащееся в ст. 15 Трудового кодекса РФ, представляет собой первую попытку его законодательного закрепления в кодифицированном акте. Отличительные признаки трудовых отношений перечислены также в Постановлении Пленума Верховного Суда, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату <5>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Понятие трудового отношения, содержащееся в ст. 15 Трудового кодекса РФ, представляет собой первую попытку его законодательного закрепления в кодифицированном акте. Отличительные признаки трудовых отношений перечислены также в Постановлении Пленума Верховного Суда, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату <5>.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в сфере трудовых отношений понятие "одинокая мать" используется применительно к женщине, являющейся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающей их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в сфере трудовых отношений понятие "одинокая мать" используется применительно к женщине, являющейся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающей их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
Статья: За что может наказать ФНС при работе с самозанятыми: судебная практика 2022 года
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Вывод. Автор считает, что необходимо дополнить отдельные нормы Трудового кодекса РФ, раскрывающие положения нетипичной занятости, что положит начало дискуссии об увеличении понятий трудового отношения, изменении конструкции трудового договора и охарактеризует самостоятельными признаками возникшие трудовые правоотношения. Учитывая то обстоятельство, что работники, осуществляющие трудовую функцию при нетипичной форме занятости, не задействованы в отношениях по социальному партнерству, они исключены из организационной среды работодателя в связи с имеющимися условиями труда наделенной иной (нетипичной) формой занятости.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Вывод. Автор считает, что необходимо дополнить отдельные нормы Трудового кодекса РФ, раскрывающие положения нетипичной занятости, что положит начало дискуссии об увеличении понятий трудового отношения, изменении конструкции трудового договора и охарактеризует самостоятельными признаками возникшие трудовые правоотношения. Учитывая то обстоятельство, что работники, осуществляющие трудовую функцию при нетипичной форме занятости, не задействованы в отношениях по социальному партнерству, они исключены из организационной среды работодателя в связи с имеющимися условиями труда наделенной иной (нетипичной) формой занятости.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)На практике достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми, то есть вместо трудового договора заключается договор гражданско-правового характера (например, подряда, возмездного оказания услуг). Исходя из определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" сделаем вывод, что бесспорным доказательством факта возникновения трудовых отношений является факт привлечения лица к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка <8>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)На практике достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми, то есть вместо трудового договора заключается договор гражданско-правового характера (например, подряда, возмездного оказания услуг). Исходя из определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" сделаем вывод, что бесспорным доказательством факта возникновения трудовых отношений является факт привлечения лица к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка <8>.