Понятие трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые: опыт России и законодательные инициативы Беларуси
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)О понятии трудового отношения и правоотношения
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)О понятии трудового отношения и правоотношения
Статья: 8 признаков трудовых отношений. Что предлагает изменить Минтруд России?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В середине апреля РБК со ссылкой на документы, разработанные в министерстве, сообщил о подготовке Минтрудом России проекта изменений в трудовое законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения между специалистами и работодателями. Кроме того, предлагается наделить Роструд дополнительными полномочиями.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В середине апреля РБК со ссылкой на документы, разработанные в министерстве, сообщил о подготовке Минтрудом России проекта изменений в трудовое законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения между специалистами и работодателями. Кроме того, предлагается наделить Роструд дополнительными полномочиями.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Обратите внимание! По мнению судей, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор.
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Обратите внимание! По мнению судей, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения. Исследование их особенностей в современных условиях позволило сделать вывод о необходимости законодательных изменений. В частности, предложено дополнить легальное понятие трудовых отношений признаками, выработанными судебной практикой: регулярность оплаты труда, которая является для работника в период его трудовых отношений с работодателем единственным и (или) основным источником доходов; интегрированность работника в организационную структуру работодателя. При изложении понятия трудовой функции представляется необходимым сделать акцент на связи трудовых действий (функции) работника с уровнем и пределами имеющейся у него квалификации.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения. Исследование их особенностей в современных условиях позволило сделать вывод о необходимости законодательных изменений. В частности, предложено дополнить легальное понятие трудовых отношений признаками, выработанными судебной практикой: регулярность оплаты труда, которая является для работника в период его трудовых отношений с работодателем единственным и (или) основным источником доходов; интегрированность работника в организационную структуру работодателя. При изложении понятия трудовой функции представляется необходимым сделать акцент на связи трудовых действий (функции) работника с уровнем и пределами имеющейся у него квалификации.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Вывод. Автор считает, что необходимо дополнить отдельные нормы Трудового кодекса РФ, раскрывающие положения нетипичной занятости, что положит начало дискуссии об увеличении понятий трудового отношения, изменении конструкции трудового договора и охарактеризует самостоятельными признаками возникшие трудовые правоотношения. Учитывая то обстоятельство, что работники, осуществляющие трудовую функцию при нетипичной форме занятости, не задействованы в отношениях по социальному партнерству, они исключены из организационной среды работодателя в связи с имеющимися условиями труда наделенной иной (нетипичной) формой занятости.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Вывод. Автор считает, что необходимо дополнить отдельные нормы Трудового кодекса РФ, раскрывающие положения нетипичной занятости, что положит начало дискуссии об увеличении понятий трудового отношения, изменении конструкции трудового договора и охарактеризует самостоятельными признаками возникшие трудовые правоотношения. Учитывая то обстоятельство, что работники, осуществляющие трудовую функцию при нетипичной форме занятости, не задействованы в отношениях по социальному партнерству, они исключены из организационной среды работодателя в связи с имеющимися условиями труда наделенной иной (нетипичной) формой занятости.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В настоящее время современное российское трудовое законодательство в части понятия трудовых отношений фактически не адаптировано к регулированию труда через онлайн-платформы, и в существенном количестве ситуаций не имеется достаточных оснований для признания трудоправового статуса лиц, оказывающих услуги посредством онлайн-платформ, особенно в ситуациях, когда идет речь о выполнении разовых работ, когда функция онлайн-платформы формально описывается как информационное посредничество между заказчиком и исполнителем.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В настоящее время современное российское трудовое законодательство в части понятия трудовых отношений фактически не адаптировано к регулированию труда через онлайн-платформы, и в существенном количестве ситуаций не имеется достаточных оснований для признания трудоправового статуса лиц, оказывающих услуги посредством онлайн-платформ, особенно в ситуациях, когда идет речь о выполнении разовых работ, когда функция онлайн-платформы формально описывается как информационное посредничество между заказчиком и исполнителем.
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Понятие трудового отношения, содержащееся в ст. 15 Трудового кодекса РФ, представляет собой первую попытку его законодательного закрепления в кодифицированном акте. Отличительные признаки трудовых отношений перечислены также в Постановлении Пленума Верховного Суда, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату <5>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Понятие трудового отношения, содержащееся в ст. 15 Трудового кодекса РФ, представляет собой первую попытку его законодательного закрепления в кодифицированном акте. Отличительные признаки трудовых отношений перечислены также в Постановлении Пленума Верховного Суда, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату <5>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В настоящее время становится очевидным, что оставаться в рамках устоявшихся "классических" трудовых отношений во многих случаях уже невозможно. Появляется и все шире закрепляется понятие нетипичных, гибких трудовых отношений, хотя в науке трудового права еще не сложилось устойчивого понятийного аппарата, касающегося данной сферы, в литературе можно встретить термины "нетипичная занятость", "нетипичные трудовые отношения", "нетипичные трудовые договоры", по-разному и трактуются схожие явления <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В настоящее время становится очевидным, что оставаться в рамках устоявшихся "классических" трудовых отношений во многих случаях уже невозможно. Появляется и все шире закрепляется понятие нетипичных, гибких трудовых отношений, хотя в науке трудового права еще не сложилось устойчивого понятийного аппарата, касающегося данной сферы, в литературе можно встретить термины "нетипичная занятость", "нетипичные трудовые отношения", "нетипичные трудовые договоры", по-разному и трактуются схожие явления <1>.
Статья: За что может наказать ФНС при работе с самозанятыми: судебная практика 2022 года
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<4> Воробьева Р.А. К вопросу о корректности применения понятия "трудовая правосубъектность" по отношению к искусственному интеллекту // Проблемы трудового и социального права в условиях цифровой трансформации общества: Сб. науч. тр. / Редкол.: К.Л. Томашевский [и др.]. Минск: Междунар. ун-т "МИТСО", 2023. С. 13.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<4> Воробьева Р.А. К вопросу о корректности применения понятия "трудовая правосубъектность" по отношению к искусственному интеллекту // Проблемы трудового и социального права в условиях цифровой трансформации общества: Сб. науч. тр. / Редкол.: К.Л. Томашевский [и др.]. Минск: Междунар. ун-т "МИТСО", 2023. С. 13.