Понятие трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)"Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)"Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)5.2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)5.2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве понятие "злоупотребление правом" не определено. О злоупотреблениях упоминается в ст. 355 и 356 ТК РФ применительно к информации, которую инспекция труда передает соответствующим госорганам, если обнаруженные деяния не относятся к нарушениям трудового права.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве понятие "злоупотребление правом" не определено. О злоупотреблениях упоминается в ст. 355 и 356 ТК РФ применительно к информации, которую инспекция труда передает соответствующим госорганам, если обнаруженные деяния не относятся к нарушениям трудового права.
Статья: К вопросу об административно-правовом статусе сотрудников органов внутренних дел
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)1. Служебный административный правовой статус - государственный служащий приобретает его с момента поступления на государственную службу и утрачивает с прекращением службы. Служебный административно-правовой статус реализуется в основном во внутриорганизационных отношениях. Служебный административно-правовой статус, по сути, представляет собой совокупность прав, обязанностей, ограничений, запретов, ответственности, имеющих трудовую природу и связанных с реализацией положений служебного законодательства. Так, например, право государственного служащего на отдых не имеет никакого отношения к исполнению им его служебных обязанностей. Авторы статьи позволили себе использовать понятие трудового права применительно к государственным служащим, ни в коем случае не отрицая полной монополии служебного законодательства в регламентации вопросов прохождения государственной службы, а скорее для наглядного отражения сути рассматриваемого статуса.
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)1. Служебный административный правовой статус - государственный служащий приобретает его с момента поступления на государственную службу и утрачивает с прекращением службы. Служебный административно-правовой статус реализуется в основном во внутриорганизационных отношениях. Служебный административно-правовой статус, по сути, представляет собой совокупность прав, обязанностей, ограничений, запретов, ответственности, имеющих трудовую природу и связанных с реализацией положений служебного законодательства. Так, например, право государственного служащего на отдых не имеет никакого отношения к исполнению им его служебных обязанностей. Авторы статьи позволили себе использовать понятие трудового права применительно к государственным служащим, ни в коем случае не отрицая полной монополии служебного законодательства в регламентации вопросов прохождения государственной службы, а скорее для наглядного отражения сути рассматриваемого статуса.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<2> Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. С. 4.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<2> Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. С. 4.
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению" (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению" (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Есть и другие примеры, когда нижестоящие суды общей юрисдикции расширяют понятие "злоупотребление трудовыми правами". В ряде случаев суды сочли, что факт вступления работника в профсоюз незадолго до увольнения должен рассматриваться как злоупотребление правом, поскольку такие действия были предприняты для защиты от увольнения. В обоих случаях <16> суд не рассматривал фактическую ситуацию в отношении увольнения: был ли работник в конфликте с работодателем, действительно ли он участвовал в профсоюзной деятельности и подвергался дискриминации со стороны работодателя и т.п. Факт близости времени увольнения и вступления в профсоюз был для суда достаточным основанием для отказа работнику в защите трудовых прав со ссылкой на принцип запрета злоупотребления правом.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Есть и другие примеры, когда нижестоящие суды общей юрисдикции расширяют понятие "злоупотребление трудовыми правами". В ряде случаев суды сочли, что факт вступления работника в профсоюз незадолго до увольнения должен рассматриваться как злоупотребление правом, поскольку такие действия были предприняты для защиты от увольнения. В обоих случаях <16> суд не рассматривал фактическую ситуацию в отношении увольнения: был ли работник в конфликте с работодателем, действительно ли он участвовал в профсоюзной деятельности и подвергался дискриминации со стороны работодателя и т.п. Факт близости времени увольнения и вступления в профсоюз был для суда достаточным основанием для отказа работнику в защите трудовых прав со ссылкой на принцип запрета злоупотребления правом.
Статья: Актуальные вопросы вины как субъективного основания юридической ответственности в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В отношении же работодателя, как представляется, понятие вины в трудовом праве необходимо строить с учетом комплексного подхода, сложившегося в юриспруденции на основе учета обеих вышеизложенных доктрин. Во-первых, работодатель (действующий от его имени руководитель организации или иной представитель работодателя), как субъект экономической деятельности, нанимающий работников в целях осуществления этой деятельности и обладающий трудовой правосубъектностью, должен при найме работников осознавать все возможные риски осуществления такой деятельности, в том числе обусловленные ненадлежащим выполнением им своих трудовых обязанностей по отношению к работникам. В данном случае можно утверждать о применении психологической доктрины вины, поскольку деятельность работодателя - юридического лица в трудовом правоотношении реализуется через поведение осуществляющих эту деятельность физических лиц и, таким образом, является своего рода поведением юридического лица.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В отношении же работодателя, как представляется, понятие вины в трудовом праве необходимо строить с учетом комплексного подхода, сложившегося в юриспруденции на основе учета обеих вышеизложенных доктрин. Во-первых, работодатель (действующий от его имени руководитель организации или иной представитель работодателя), как субъект экономической деятельности, нанимающий работников в целях осуществления этой деятельности и обладающий трудовой правосубъектностью, должен при найме работников осознавать все возможные риски осуществления такой деятельности, в том числе обусловленные ненадлежащим выполнением им своих трудовых обязанностей по отношению к работникам. В данном случае можно утверждать о применении психологической доктрины вины, поскольку деятельность работодателя - юридического лица в трудовом правоотношении реализуется через поведение осуществляющих эту деятельность физических лиц и, таким образом, является своего рода поведением юридического лица.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Несмотря на то, что в ТК РФ вопросам защиты трудовых прав работников посвящены главы 56 - 59, легальное определение понятия "защита трудовых прав работников" отсутствует. В учебной литературе представлены разные определения этого понятия. Например, по мнению С.С. Алексеева, защита права - это государственно-принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, обеспечение исполнения юридической обязанности [1, с. 280].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Несмотря на то, что в ТК РФ вопросам защиты трудовых прав работников посвящены главы 56 - 59, легальное определение понятия "защита трудовых прав работников" отсутствует. В учебной литературе представлены разные определения этого понятия. Например, по мнению С.С. Алексеева, защита права - это государственно-принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, обеспечение исполнения юридической обязанности [1, с. 280].
Статья: Указание места работы дистанционного работника в трудовом договоре
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению" (Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению" (Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)<1> Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2000. N 5. С. 49.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)<1> Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2000. N 5. С. 49.