Понятие трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)"Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)"Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1
Статья: Понятие обязательства в трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Отметим, что в материнской отрасли - трудовом праве - исследованию парадигмы уделяется достаточное внимание: этой теме посвящаются научные конференции <3>, она рассмотрена в работах В.М. Лебедева, К.Л. Томашевского, Н.В. Демидова, Ю.В. Васильевой, С.В. Шуралевой, Ю.В. Иванчиной и др. Ученые, занимающиеся проблематикой трудового права, в зависимости от выбранного ими объекта для исследования рассматривают вопрос об отраслевой парадигме. Во-первых, как систему базовых понятий, с учетом которых сформирована отрасль трудового права <4>. Во-вторых, не ограничиваясь базовыми понятиями, знание о парадигме дополняется анализом предмета и метода правового регулирования, принципов, задач и функций трудового права <5>. В-третьих, трудовая парадигма через призму государственного управления характеризуется как совокупность фундаментальных установок, представлений и ценностей, с помощью которых решаются задачи по трудоправовому урегулированию общественных отношений <6>. В-четвертых, понятия, закономерности, принципы и ценности, составляющие сущность трудового права России в определенном историческом периоде, проявляются не только через знания об особенностях предмета и метода правового регулирования, о задачах и функциях, но и с учетом накопленных знаний об источниках, о сформировавшемся правосознании и исходя из сложившейся правоприменительной деятельности <7>. И, наконец, в-пятых, понятие парадигмы трудового права, сформировавшееся на основе научных представлений о трудовом праве как самостоятельной отрасли права, обогащается дополнительными знаниями о закономерностях правового регулирования общественных отношений, которые входят в ее предмет <8>.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Отметим, что в материнской отрасли - трудовом праве - исследованию парадигмы уделяется достаточное внимание: этой теме посвящаются научные конференции <3>, она рассмотрена в работах В.М. Лебедева, К.Л. Томашевского, Н.В. Демидова, Ю.В. Васильевой, С.В. Шуралевой, Ю.В. Иванчиной и др. Ученые, занимающиеся проблематикой трудового права, в зависимости от выбранного ими объекта для исследования рассматривают вопрос об отраслевой парадигме. Во-первых, как систему базовых понятий, с учетом которых сформирована отрасль трудового права <4>. Во-вторых, не ограничиваясь базовыми понятиями, знание о парадигме дополняется анализом предмета и метода правового регулирования, принципов, задач и функций трудового права <5>. В-третьих, трудовая парадигма через призму государственного управления характеризуется как совокупность фундаментальных установок, представлений и ценностей, с помощью которых решаются задачи по трудоправовому урегулированию общественных отношений <6>. В-четвертых, понятия, закономерности, принципы и ценности, составляющие сущность трудового права России в определенном историческом периоде, проявляются не только через знания об особенностях предмета и метода правового регулирования, о задачах и функциях, но и с учетом накопленных знаний об источниках, о сформировавшемся правосознании и исходя из сложившейся правоприменительной деятельности <7>. И, наконец, в-пятых, понятие парадигмы трудового права, сформировавшееся на основе научных представлений о трудовом праве как самостоятельной отрасли права, обогащается дополнительными знаниями о закономерностях правового регулирования общественных отношений, которые входят в ее предмет <8>.
Статья: Модели субдоговоров и их отличительные черты
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Первая позиция основывается на буквальном толковании термина "работник", который использует законодатель в этой норме. Как известно термин "работник" - это понятие трудового права (ст. 20 ТК), что сразу отсылает нас к регулированию, закрепленному в ТК. Следовательно, данная норма устанавливает исключительно ответственность работодателя (физического или юридического лица) за вред, причиненный его работником. Однако такая позиция неверна в силу прямого указания п. 2 ст. 1068 ГК.
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Первая позиция основывается на буквальном толковании термина "работник", который использует законодатель в этой норме. Как известно термин "работник" - это понятие трудового права (ст. 20 ТК), что сразу отсылает нас к регулированию, закрепленному в ТК. Следовательно, данная норма устанавливает исключительно ответственность работодателя (физического или юридического лица) за вред, причиненный его работником. Однако такая позиция неверна в силу прямого указания п. 2 ст. 1068 ГК.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Появлению понятия аннулирования трудового договора в тексте Трудового кодекса РФ предшествовала разработка данного понятия в науке трудового права начиная с советского периода нашей истории. Уже тогда были выявлены сущностные различия между процедурой расторжения трудового договора, в рамках которого возникли трудовые отношения, и аннулированием трудового договора, не перешедшего в стадию практической реализации. Нормы об аннулировании дважды корректировались законодателем: устранялись юридико-технические недостатки, уточнялась действительная воля законодателя. Однако и сейчас имеется насущная потребность в модернизации ст. 61 ТК РФ. Кроме того, на основании изучения работы кадровых служб, судебной практики, научной литературы, телеологического толкования исследуемых норм права в этой работе дан ответ на ряд ранее не рассматривавшихся вопросов и вопросов, разрешение которых является предметом дискуссии. В частности, исследованы: 1) вопросы обоснованности распространения норм об аннулировании на все случаи заключения трудовых договоров; 2) проблемы нормативного регулирования обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая; 3) документальное оформление и порядок действий работодателя в процессе аннулирования трудового договора; 4) последствия аннулирования трудового договора в случае правомерного и неправомерного недопуска работника к работе; 5) последствия отказа работодателя от аннулирования трудового договора с работником. В результате исследования заявленных проблем и систематизации подходов к пониманию процедуры аннулирования трудового договора автором представлен собственный вариант толкования спорных положений, а также предложен путь преодоления противоречия норм анализируемой статьи ТК РФ и норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании..." через корректировку положений ТК РФ, регулирующих процедуру аннулирования трудового договора.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Появлению понятия аннулирования трудового договора в тексте Трудового кодекса РФ предшествовала разработка данного понятия в науке трудового права начиная с советского периода нашей истории. Уже тогда были выявлены сущностные различия между процедурой расторжения трудового договора, в рамках которого возникли трудовые отношения, и аннулированием трудового договора, не перешедшего в стадию практической реализации. Нормы об аннулировании дважды корректировались законодателем: устранялись юридико-технические недостатки, уточнялась действительная воля законодателя. Однако и сейчас имеется насущная потребность в модернизации ст. 61 ТК РФ. Кроме того, на основании изучения работы кадровых служб, судебной практики, научной литературы, телеологического толкования исследуемых норм права в этой работе дан ответ на ряд ранее не рассматривавшихся вопросов и вопросов, разрешение которых является предметом дискуссии. В частности, исследованы: 1) вопросы обоснованности распространения норм об аннулировании на все случаи заключения трудовых договоров; 2) проблемы нормативного регулирования обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая; 3) документальное оформление и порядок действий работодателя в процессе аннулирования трудового договора; 4) последствия аннулирования трудового договора в случае правомерного и неправомерного недопуска работника к работе; 5) последствия отказа работодателя от аннулирования трудового договора с работником. В результате исследования заявленных проблем и систематизации подходов к пониманию процедуры аннулирования трудового договора автором представлен собственный вариант толкования спорных положений, а также предложен путь преодоления противоречия норм анализируемой статьи ТК РФ и норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании..." через корректировку положений ТК РФ, регулирующих процедуру аннулирования трудового договора.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Еще советские ученые обращали внимание на то, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права. При этом, применив к трудовому праву понятие "социальное назначение", они подчеркивали, что оно по своей правовой природе призвано осуществлять охранительную функцию не только конкретного работника, но и общества в целом <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Еще советские ученые обращали внимание на то, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права. При этом, применив к трудовому праву понятие "социальное назначение", они подчеркивали, что оно по своей правовой природе призвано осуществлять охранительную функцию не только конкретного работника, но и общества в целом <1>.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<20> Лузянин Т.Ю. Понятие сделок в трудовом праве // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2022. N 1 (48). С. 52.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<20> Лузянин Т.Ю. Понятие сделок в трудовом праве // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2022. N 1 (48). С. 52.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Статья посвящена актуальному в настоящее время вопросу соотношения понятий "форма защиты трудовых прав" и "способ защиты трудовых прав". Особое внимание уделено самозащите как способу защиты трудовых прав, изучены научные взгляды относительно ее правовой природы. Сделан вывод о предпочтительном использовании в юридическом обороте понятия "меры самозащиты" с целью сохранения чистоты иерархии правовых конструкций, выявлены признаки мер самозащиты. В результате проведенного исследования обобщены недостатки самозащиты, существенно снижающие ее эффективность, а также предложены варианты совершенствования процедуры самозащиты трудовых прав.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Статья посвящена актуальному в настоящее время вопросу соотношения понятий "форма защиты трудовых прав" и "способ защиты трудовых прав". Особое внимание уделено самозащите как способу защиты трудовых прав, изучены научные взгляды относительно ее правовой природы. Сделан вывод о предпочтительном использовании в юридическом обороте понятия "меры самозащиты" с целью сохранения чистоты иерархии правовых конструкций, выявлены признаки мер самозащиты. В результате проведенного исследования обобщены недостатки самозащиты, существенно снижающие ее эффективность, а также предложены варианты совершенствования процедуры самозащиты трудовых прав.
Статья: К вопросу об административно-правовом статусе сотрудников органов внутренних дел
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)1. Служебный административный правовой статус - государственный служащий приобретает его с момента поступления на государственную службу и утрачивает с прекращением службы. Служебный административно-правовой статус реализуется в основном во внутриорганизационных отношениях. Служебный административно-правовой статус, по сути, представляет собой совокупность прав, обязанностей, ограничений, запретов, ответственности, имеющих трудовую природу и связанных с реализацией положений служебного законодательства. Так, например, право государственного служащего на отдых не имеет никакого отношения к исполнению им его служебных обязанностей. Авторы статьи позволили себе использовать понятие трудового права применительно к государственным служащим, ни в коем случае не отрицая полной монополии служебного законодательства в регламентации вопросов прохождения государственной службы, а скорее для наглядного отражения сути рассматриваемого статуса.
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)1. Служебный административный правовой статус - государственный служащий приобретает его с момента поступления на государственную службу и утрачивает с прекращением службы. Служебный административно-правовой статус реализуется в основном во внутриорганизационных отношениях. Служебный административно-правовой статус, по сути, представляет собой совокупность прав, обязанностей, ограничений, запретов, ответственности, имеющих трудовую природу и связанных с реализацией положений служебного законодательства. Так, например, право государственного служащего на отдых не имеет никакого отношения к исполнению им его служебных обязанностей. Авторы статьи позволили себе использовать понятие трудового права применительно к государственным служащим, ни в коем случае не отрицая полной монополии служебного законодательства в регламентации вопросов прохождения государственной службы, а скорее для наглядного отражения сути рассматриваемого статуса.
Статья: Социальная справедливость как вектор развития трудового права
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И., Новикова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В трудовом праве понятие справедливости напрямую связано с реализацией целей достижения социальной справедливости. При этом подход современного российского трудового права отличается от советского, которое характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности: государство в одном лице выступало как законодатель и исполнитель законов, а в сфере труда было практически единственным работодателем <8>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И., Новикова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В трудовом праве понятие справедливости напрямую связано с реализацией целей достижения социальной справедливости. При этом подход современного российского трудового права отличается от советского, которое характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности: государство в одном лице выступало как законодатель и исполнитель законов, а в сфере труда было практически единственным работодателем <8>.