Понятие трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)"Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)"Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1
Статья: Понятие обязательства в трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
Статья: Оценочные понятия как часть понятийного аппарата права социального обеспечения и их влияние на эффективность норм законодательства о социальном обеспечении
(Астаева М.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)<1> См., например: Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. N 7. С. 104 - 108; Астрахан Е.И. Оценочные понятия в советском законодательстве о труде и социальном обеспечении // Ученые записки ВНИИСЗ. М.: Изд-во ВНИИСЗ, 1974. Вып. 30. С. 37 - 56; Кашанина Т.В. Правовые понятия как средство выражения содержания права // Советское государство и право. 1981. N 1. С. 36 - 44; Питецкий В.В. Особенности толкования оценочных признаков уголовного закона // Проблемы совершенствования уголовного законодательства на современном этапе: межвузовский сборник научных трудов. Свердловск, 1985. С. 62 - 72; Пиголкин А.С. Закон: создание и толкование. М., 1998. 283 с.; Керимов Д.А. Законодательная техника: научно-методическое и учебное пособие. М., 1998. 127 с.; Законодательная техника: науч.-практ. пособие / Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации / под ред. Ю.А. Тихомирова; [Л.Ф. Апт и др.]. М.: Городец, 2000. 271 с.; Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1998. 363 с.; Жуйков В.М. Третейские суды: их роль в разрешении гражданско-правовых споров, взаимоотношениях с судами общей юрисдикции // Альтернативные методы разрешения споров: посредничество и арбитраж: материалы международной конференции. М., 2000. С. 7 - 10; Степанова Е.А. Оценочные понятия трудового права: дис. ... канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2005. 181 с.; Левина Д.Н. Теоретические проблемы толкования и применения оценочных понятий: дис. ... канд. юрид. наук / Нижегор. акад. МВД России. Нижний Новгород, 2007. 216 с.
(Астаева М.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)<1> См., например: Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. N 7. С. 104 - 108; Астрахан Е.И. Оценочные понятия в советском законодательстве о труде и социальном обеспечении // Ученые записки ВНИИСЗ. М.: Изд-во ВНИИСЗ, 1974. Вып. 30. С. 37 - 56; Кашанина Т.В. Правовые понятия как средство выражения содержания права // Советское государство и право. 1981. N 1. С. 36 - 44; Питецкий В.В. Особенности толкования оценочных признаков уголовного закона // Проблемы совершенствования уголовного законодательства на современном этапе: межвузовский сборник научных трудов. Свердловск, 1985. С. 62 - 72; Пиголкин А.С. Закон: создание и толкование. М., 1998. 283 с.; Керимов Д.А. Законодательная техника: научно-методическое и учебное пособие. М., 1998. 127 с.; Законодательная техника: науч.-практ. пособие / Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации / под ред. Ю.А. Тихомирова; [Л.Ф. Апт и др.]. М.: Городец, 2000. 271 с.; Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1998. 363 с.; Жуйков В.М. Третейские суды: их роль в разрешении гражданско-правовых споров, взаимоотношениях с судами общей юрисдикции // Альтернативные методы разрешения споров: посредничество и арбитраж: материалы международной конференции. М., 2000. С. 7 - 10; Степанова Е.А. Оценочные понятия трудового права: дис. ... канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2005. 181 с.; Левина Д.Н. Теоретические проблемы толкования и применения оценочных понятий: дис. ... канд. юрид. наук / Нижегор. акад. МВД России. Нижний Новгород, 2007. 216 с.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Появлению понятия аннулирования трудового договора в тексте Трудового кодекса РФ предшествовала разработка данного понятия в науке трудового права начиная с советского периода нашей истории. Уже тогда были выявлены сущностные различия между процедурой расторжения трудового договора, в рамках которого возникли трудовые отношения, и аннулированием трудового договора, не перешедшего в стадию практической реализации. Нормы об аннулировании дважды корректировались законодателем: устранялись юридико-технические недостатки, уточнялась действительная воля законодателя. Однако и сейчас имеется насущная потребность в модернизации ст. 61 ТК РФ. Кроме того, на основании изучения работы кадровых служб, судебной практики, научной литературы, телеологического толкования исследуемых норм права в этой работе дан ответ на ряд ранее не рассматривавшихся вопросов и вопросов, разрешение которых является предметом дискуссии. В частности, исследованы: 1) вопросы обоснованности распространения норм об аннулировании на все случаи заключения трудовых договоров; 2) проблемы нормативного регулирования обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая; 3) документальное оформление и порядок действий работодателя в процессе аннулирования трудового договора; 4) последствия аннулирования трудового договора в случае правомерного и неправомерного недопуска работника к работе; 5) последствия отказа работодателя от аннулирования трудового договора с работником. В результате исследования заявленных проблем и систематизации подходов к пониманию процедуры аннулирования трудового договора автором представлен собственный вариант толкования спорных положений, а также предложен путь преодоления противоречия норм анализируемой статьи ТК РФ и норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании..." через корректировку положений ТК РФ, регулирующих процедуру аннулирования трудового договора.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Появлению понятия аннулирования трудового договора в тексте Трудового кодекса РФ предшествовала разработка данного понятия в науке трудового права начиная с советского периода нашей истории. Уже тогда были выявлены сущностные различия между процедурой расторжения трудового договора, в рамках которого возникли трудовые отношения, и аннулированием трудового договора, не перешедшего в стадию практической реализации. Нормы об аннулировании дважды корректировались законодателем: устранялись юридико-технические недостатки, уточнялась действительная воля законодателя. Однако и сейчас имеется насущная потребность в модернизации ст. 61 ТК РФ. Кроме того, на основании изучения работы кадровых служб, судебной практики, научной литературы, телеологического толкования исследуемых норм права в этой работе дан ответ на ряд ранее не рассматривавшихся вопросов и вопросов, разрешение которых является предметом дискуссии. В частности, исследованы: 1) вопросы обоснованности распространения норм об аннулировании на все случаи заключения трудовых договоров; 2) проблемы нормативного регулирования обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая; 3) документальное оформление и порядок действий работодателя в процессе аннулирования трудового договора; 4) последствия аннулирования трудового договора в случае правомерного и неправомерного недопуска работника к работе; 5) последствия отказа работодателя от аннулирования трудового договора с работником. В результате исследования заявленных проблем и систематизации подходов к пониманию процедуры аннулирования трудового договора автором представлен собственный вариант толкования спорных положений, а также предложен путь преодоления противоречия норм анализируемой статьи ТК РФ и норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании..." через корректировку положений ТК РФ, регулирующих процедуру аннулирования трудового договора.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)<1> Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2000. N 5. С. 49.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)<1> Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2000. N 5. С. 49.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<20> Лузянин Т.Ю. Понятие сделок в трудовом праве // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2022. N 1 (48). С. 52.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<20> Лузянин Т.Ю. Понятие сделок в трудовом праве // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2022. N 1 (48). С. 52.
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Анализируя понятие "гарантии трудовых прав", обозначим некоторые определения правоведов. В частности, юридическими гарантиями трудовых прав, по мнению В.Н. Скобелкина, выступают средства и способы, закрепленные в правовых нормах, позволяющие беспрепятственно вступать в трудовые отношения и связанные с ними отношения, в дальнейшем осуществлять свои трудовые права <3>. Это корреспондирует с позицией Д.В. Миронова, который к гарантиям относит правовые способы и средства, позволяющие обеспечивать вступление в трудовые правоотношения, защиту и восстановление прав работников <4>. А.Я. Петров полагает, что к гарантиям в трудовом праве следует применять только средства <5>.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Анализируя понятие "гарантии трудовых прав", обозначим некоторые определения правоведов. В частности, юридическими гарантиями трудовых прав, по мнению В.Н. Скобелкина, выступают средства и способы, закрепленные в правовых нормах, позволяющие беспрепятственно вступать в трудовые отношения и связанные с ними отношения, в дальнейшем осуществлять свои трудовые права <3>. Это корреспондирует с позицией Д.В. Миронова, который к гарантиям относит правовые способы и средства, позволяющие обеспечивать вступление в трудовые правоотношения, защиту и восстановление прав работников <4>. А.Я. Петров полагает, что к гарантиям в трудовом праве следует применять только средства <5>.
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Отметим, что в материнской отрасли - трудовом праве - исследованию парадигмы уделяется достаточное внимание: этой теме посвящаются научные конференции <3>, она рассмотрена в работах В.М. Лебедева, К.Л. Томашевского, Н.В. Демидова, Ю.В. Васильевой, С.В. Шуралевой, Ю.В. Иванчиной и др. Ученые, занимающиеся проблематикой трудового права, в зависимости от выбранного ими объекта для исследования рассматривают вопрос об отраслевой парадигме. Во-первых, как систему базовых понятий, с учетом которых сформирована отрасль трудового права <4>. Во-вторых, не ограничиваясь базовыми понятиями, знание о парадигме дополняется анализом предмета и метода правового регулирования, принципов, задач и функций трудового права <5>. В-третьих, трудовая парадигма через призму государственного управления характеризуется как совокупность фундаментальных установок, представлений и ценностей, с помощью которых решаются задачи по трудоправовому урегулированию общественных отношений <6>. В-четвертых, понятия, закономерности, принципы и ценности, составляющие сущность трудового права России в определенном историческом периоде, проявляются не только через знания об особенностях предмета и метода правового регулирования, о задачах и функциях, но и с учетом накопленных знаний об источниках, о сформировавшемся правосознании и исходя из сложившейся правоприменительной деятельности <7>. И, наконец, в-пятых, понятие парадигмы трудового права, сформировавшееся на основе научных представлений о трудовом праве как самостоятельной отрасли права, обогащается дополнительными знаниями о закономерностях правового регулирования общественных отношений, которые входят в ее предмет <8>.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Отметим, что в материнской отрасли - трудовом праве - исследованию парадигмы уделяется достаточное внимание: этой теме посвящаются научные конференции <3>, она рассмотрена в работах В.М. Лебедева, К.Л. Томашевского, Н.В. Демидова, Ю.В. Васильевой, С.В. Шуралевой, Ю.В. Иванчиной и др. Ученые, занимающиеся проблематикой трудового права, в зависимости от выбранного ими объекта для исследования рассматривают вопрос об отраслевой парадигме. Во-первых, как систему базовых понятий, с учетом которых сформирована отрасль трудового права <4>. Во-вторых, не ограничиваясь базовыми понятиями, знание о парадигме дополняется анализом предмета и метода правового регулирования, принципов, задач и функций трудового права <5>. В-третьих, трудовая парадигма через призму государственного управления характеризуется как совокупность фундаментальных установок, представлений и ценностей, с помощью которых решаются задачи по трудоправовому урегулированию общественных отношений <6>. В-четвертых, понятия, закономерности, принципы и ценности, составляющие сущность трудового права России в определенном историческом периоде, проявляются не только через знания об особенностях предмета и метода правового регулирования, о задачах и функциях, но и с учетом накопленных знаний об источниках, о сформировавшемся правосознании и исходя из сложившейся правоприменительной деятельности <7>. И, наконец, в-пятых, понятие парадигмы трудового права, сформировавшееся на основе научных представлений о трудовом праве как самостоятельной отрасли права, обогащается дополнительными знаниями о закономерностях правового регулирования общественных отношений, которые входят в ее предмет <8>.
Статья: Правила назначения пособий по уходу за инвалидами и престарелыми изменятся
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)"Настоящим проектом закона предлагается ввести новый термин в понятийный аппарат трудового права - институт "социальных помощников" из числа родных и близких инвалидов и престарелых, к которым будут относиться граждане, заключившие трудовой договор с организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания)", - говорится в первом законопроекте.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)"Настоящим проектом закона предлагается ввести новый термин в понятийный аппарат трудового права - институт "социальных помощников" из числа родных и близких инвалидов и престарелых, к которым будут относиться граждане, заключившие трудовой договор с организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания)", - говорится в первом законопроекте.
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В ТК КР (ст. 209) и ТК РФ (ст. 209) закреплено понимание охраны труда как системы обеспечения безопасных условий труда исключительно в аспекте жизни и здоровья работника. Закон Республики Беларусь "Об охране труда", хотя и придерживается традиционного подхода, в содержание охраны труда включает также психофизиологические мероприятия и средства (ст. 1) <30>. А вот ТК РК, закрепляя в ст. 1 основные понятия трудового права, упоминает психологический компонент производственной среды только в понятии "нормативы в области безопасности и охраны труда". В других смежных понятиях прямого упоминания нет, однако часто используется правовая конструкция "и иные", что позволяет в определенной степени не исключать защиту личных прав работников из содержания охраны труда. В ТК РА единственным отступлением от традиционной трактовки охраны труда является открытый перечень нормальных условий труда (ст. 244 к ним относит "другие условия, необходимые для выполнения определенных работ"). Следует признать, что положения национального трудового законодательства об охране труда, конечно, не полностью соответствуют содержанию международных стандартов труда, закрепленных в Конвенции МОТ N 155 и Рекомендации МОТ N 155. Имеется сужение понятия безопасности труда до безопасности средств производства и производственных процессов, психологический компонент производственной среды игнорируется, а на работодателя не возлагается обязанность формировать комфортную и безопасную производственную среду. При этом считаем, что легальное закрепление подобного рода обязанностей в отсутствие практики создания комфортной и безопасной (не в физическом аспекте) производственной среды преждевременно, поскольку это бы повысило административные риски работодателей. Внедрять подобные практики первоначально следует через формирование системы стимулирования работодателей и системы социального партнерства.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В ТК КР (ст. 209) и ТК РФ (ст. 209) закреплено понимание охраны труда как системы обеспечения безопасных условий труда исключительно в аспекте жизни и здоровья работника. Закон Республики Беларусь "Об охране труда", хотя и придерживается традиционного подхода, в содержание охраны труда включает также психофизиологические мероприятия и средства (ст. 1) <30>. А вот ТК РК, закрепляя в ст. 1 основные понятия трудового права, упоминает психологический компонент производственной среды только в понятии "нормативы в области безопасности и охраны труда". В других смежных понятиях прямого упоминания нет, однако часто используется правовая конструкция "и иные", что позволяет в определенной степени не исключать защиту личных прав работников из содержания охраны труда. В ТК РА единственным отступлением от традиционной трактовки охраны труда является открытый перечень нормальных условий труда (ст. 244 к ним относит "другие условия, необходимые для выполнения определенных работ"). Следует признать, что положения национального трудового законодательства об охране труда, конечно, не полностью соответствуют содержанию международных стандартов труда, закрепленных в Конвенции МОТ N 155 и Рекомендации МОТ N 155. Имеется сужение понятия безопасности труда до безопасности средств производства и производственных процессов, психологический компонент производственной среды игнорируется, а на работодателя не возлагается обязанность формировать комфортную и безопасную производственную среду. При этом считаем, что легальное закрепление подобного рода обязанностей в отсутствие практики создания комфортной и безопасной (не в физическом аспекте) производственной среды преждевременно, поскольку это бы повысило административные риски работодателей. Внедрять подобные практики первоначально следует через формирование системы стимулирования работодателей и системы социального партнерства.
Статья: Система транснационального трудового права
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<7> Черняева Д.В. Социальная ответственность работодателя. Ч. 1 // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 1. С. 24 - 28; Зайцева Л.В. Применение коллективного договора транснациональной корпорации на территории Евразийского экономического союза // Вестник Томского государственного университета. 2017. N 421. С. 171 - 177; Лушникова М.В. Международное трудовое право: понятие, предмет // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. N 3 (21); Шуралева С.В. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2010. 22 с.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<7> Черняева Д.В. Социальная ответственность работодателя. Ч. 1 // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 1. С. 24 - 28; Зайцева Л.В. Применение коллективного договора транснациональной корпорации на территории Евразийского экономического союза // Вестник Томского государственного университета. 2017. N 421. С. 171 - 177; Лушникова М.В. Международное трудовое право: понятие, предмет // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. N 3 (21); Шуралева С.В. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2010. 22 с.