Понятие среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Типовая ситуация: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний дневной заработок считают так.
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний дневной заработок считают так.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время широкое межотраслевое распространение понятий "средняя заработная плата" и "средний заработок" сосуществует с принципиально отличным содержанием указанных понятий в различных отраслях права. Автором предпринята попытка сформулировать теоретическую основу для последовательного и системного правового регулирования такого социального стандарта, как средний заработок, в контексте конституционного принципа уважения человека труда.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время широкое межотраслевое распространение понятий "средняя заработная плата" и "средний заработок" сосуществует с принципиально отличным содержанием указанных понятий в различных отраслях права. Автором предпринята попытка сформулировать теоретическую основу для последовательного и системного правового регулирования такого социального стандарта, как средний заработок, в контексте конституционного принципа уважения человека труда.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)ТК РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы". При этом для оплаты дней освобождения от работы законодатель оперирует понятием "средний заработок". Очевидно, что данные понятия нельзя считать идентичными, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из Указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)ТК РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы". При этом для оплаты дней освобождения от работы законодатель оперирует понятием "средний заработок". Очевидно, что данные понятия нельзя считать идентичными, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из Указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Следовательно, ст. 139 ТК РФ различает понятия "порядок исчисления среднего заработка" (он должен быть единым для всех случаев) и "расчетный период" (может быть разным). Под порядком исчисления среднего заработка следует понимать алгоритм расчета, который может предусматривать использование различных дней (календарных, рабочих) или часов, а также устанавливать правила их подсчета.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Следовательно, ст. 139 ТК РФ различает понятия "порядок исчисления среднего заработка" (он должен быть единым для всех случаев) и "расчетный период" (может быть разным). Под порядком исчисления среднего заработка следует понимать алгоритм расчета, который может предусматривать использование различных дней (календарных, рабочих) или часов, а также устанавливать правила их подсчета.