Понятие сокращение штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие сокращение штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Направление работника в простой без исполнения решения суда о восстановлении его на работе путем обеспечения фактического доступа к работе и последующее объявление организационно-штатных мероприятий по сокращению штата не соответствует понятию "простой" в том смысле, который придан ему законодателем. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Иная ситуация складывается при применении ст. 179 ТК РФ. В ней законодатель связывает понятие иждивенцев - членов семьи работника, имеющего право на оставление на работе при сокращении штата или численности, с их нетрудоспособностью. В этом случае для предоставления работнику указанной гарантии, напротив, следует руководствоваться нормами п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона о страховых пенсиях, которая относит к числу нетрудоспособных членов семьи застрахованного его детей до достижения ими 18 лет, а в случае их обучения по очной форме обучения - до окончания ими обучения, но не более чем до 23 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Иная ситуация складывается при применении ст. 179 ТК РФ. В ней законодатель связывает понятие иждивенцев - членов семьи работника, имеющего право на оставление на работе при сокращении штата или численности, с их нетрудоспособностью. В этом случае для предоставления работнику указанной гарантии, напротив, следует руководствоваться нормами п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона о страховых пенсиях, которая относит к числу нетрудоспособных членов семьи застрахованного его детей до достижения ими 18 лет, а в случае их обучения по очной форме обучения - до окончания ими обучения, но не более чем до 23 лет.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)19. Моцная О.В. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников // Комментарий судебной практики. 2012. Вып. 17. С. 142 - 147.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)19. Моцная О.В. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников // Комментарий судебной практики. 2012. Вып. 17. С. 142 - 147.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Собирается работодатель сократить численность или штат - не имеет особого значения с точки зрения применения правил сокращения, несмотря на то что в литературе часто разделяют эти понятия. В частности, при сокращении штата сокращают одну или несколько должностей (они могут быть как занятые, так и вакантные), а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из шести менеджеров по продажам оставляют троих). Вместе с тем работодатель может одновременно сократить и штат, и численность, однако сама процедура сокращения не изменится в любом случае.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Собирается работодатель сократить численность или штат - не имеет особого значения с точки зрения применения правил сокращения, несмотря на то что в литературе часто разделяют эти понятия. В частности, при сокращении штата сокращают одну или несколько должностей (они могут быть как занятые, так и вакантные), а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из шести менеджеров по продажам оставляют троих). Вместе с тем работодатель может одновременно сократить и штат, и численность, однако сама процедура сокращения не изменится в любом случае.