Получено заявление о ведение трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Получено заявление о ведение трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что... работодателем получено заявление... [истца - ред.] о направлении трудовой книжки по адресу... Отказ в удовлетворении данного заявления... в связи с тем, что оно должно быть оформлено на бланке работодателя, правильно признан необоснованным, т.к. трудовое законодательство не устанавливает каких-либо образцов заявлений о направлении трудовой книжки по почте.
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что... работодателем получено заявление... [истца - ред.] о направлении трудовой книжки по адресу... Отказ в удовлетворении данного заявления... в связи с тем, что оно должно быть оформлено на бланке работодателя, правильно признан необоснованным, т.к. трудовое законодательство не устанавливает каких-либо образцов заявлений о направлении трудовой книжки по почте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. В частности, получите от работника заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности, произведите расчет. Заявление он может принести как лично, так и, например, направить его заказным письмом. Отзывать из отпуска в связи с увольнением не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. В частности, получите от работника заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности, произведите расчет. Заявление он может принести как лично, так и, например, направить его заказным письмом. Отзывать из отпуска в связи с увольнением не нужно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбратите внимание, что работник, который подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ и получил на руки трудовую книжку, не может в дальнейшем подать заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Дело в том, что информацию о его заявлении работодатель передает в информационные ресурсы СФР (ПФР до 1 января 2023 г.). Она будет содержаться на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли впоследствии работник трудиться. В связи с этим у работника нет возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки. После подачи работником такого заявления работодатель не вправе вести его трудовую книжку в бумажной форме. Такие пояснения дал Минтруд России в Письмах от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180, от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При подаче заявления в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ об истребовании личного документа из РФ консульское должностное лицо проверяет документы, подтверждающие право заявителя на получение истребуемого документа.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При подаче заявления в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ об истребовании личного документа из РФ консульское должностное лицо проверяет документы, подтверждающие право заявителя на получение истребуемого документа.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Для выбора формы ведения трудовой книжки работник предоставляет работодателю соответствующее письменное заявление.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Для выбора формы ведения трудовой книжки работник предоставляет работодателю соответствующее письменное заявление.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2025)Временно выдать трудовую книжку на руки можно только для оформления пенсии - не позднее 3 рабочих дней после получения заявления работника. На нем же он может расписаться в получении книжки. Другой вариант - взять отдельную расписку в получении. В остальных случаях выдавайте заверенную копию или выписку из трудовой (ст. 62 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Временно выдать трудовую книжку на руки можно только для оформления пенсии - не позднее 3 рабочих дней после получения заявления работника. На нем же он может расписаться в получении книжки. Другой вариант - взять отдельную расписку в получении. В остальных случаях выдавайте заверенную копию или выписку из трудовой (ст. 62 ТК РФ).
Статья: Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Аналогичной позиции придерживается и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 1 сентября 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что действия работодателя, отказывающегося подписывать заявление об увольнении, незаконны. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление об увольнении в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Можно также направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес. По истечении срока предупреждения работник вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ними полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Аналогичной позиции придерживается и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 1 сентября 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что действия работодателя, отказывающегося подписывать заявление об увольнении, незаконны. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление об увольнении в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Можно также направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес. По истечении срока предупреждения работник вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ними полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
Вопрос: Как составить заявление о выдаче копии трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам в отдельных случаях может понадобиться копия трудовой книжки (например, для получения кредита в банке, оформления визы и т.п.).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам в отдельных случаях может понадобиться копия трудовой книжки (например, для получения кредита в банке, оформления визы и т.п.).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работницы по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам в целом стандартный, в частности: получите от нее заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения). Если женщина уведомит вас об увольнении, например, по почте, примите такое заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работницы по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам в целом стандартный, в частности: получите от нее заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения). Если женщина уведомит вас об увольнении, например, по почте, примите такое заявление.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если при трудоустройстве дистанционный работник изъявляет желание, чтобы ему вели трудовую книжку, надо ли получать от него заявление об этом?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если при трудоустройстве дистанционный работник изъявляет желание, чтобы ему вели трудовую книжку, надо ли получать от него заявление об этом?
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком так же, как и в любой другой день такого отпуска. Специальный порядок оформления законом не предусмотрен. В частности, получите у работника заявление об увольнении, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку, если ее ведете. Производя выплаты, учтите нюансы расчета, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком так же, как и в любой другой день такого отпуска. Специальный порядок оформления законом не предусмотрен. В частности, получите у работника заявление об увольнении, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку, если ее ведете. Производя выплаты, учтите нюансы расчета, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае, если работник не представил вам сведения о трудовой деятельности, но утверждает, что ранее работал и перешел на электронную трудовую книжку (ЭТК), рекомендуем попросить его предъявить бумажную трудовую книжку. Если он действительно перешел на ЭТК, в бумажной трудовой книжке должна быть соответствующая запись. Также можете попросить его получить сведения по форме СТД-Р у предыдущего работодателя либо по форме СТД-СФР через МФЦ, СФР или на портале госуслуг. Эти формы содержат, в частности, информацию о периодах работы работника, а также о дате подачи им заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Если ни в бумажной трудовой книжке, ни в упомянутых формах нет информации о переходе на ЭТК, следует считать, что такого перехода не было и на работника нужно продолжать вести трудовую книжку. А сведения о трудовой деятельности в этом случае при приеме на работу представлять он не обязан, а значит, отказ в приеме из-за их непредоставления неправомерен. Это следует из ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 66, ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 1, 7 - 9, 15, 17 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае, если работник не представил вам сведения о трудовой деятельности, но утверждает, что ранее работал и перешел на электронную трудовую книжку (ЭТК), рекомендуем попросить его предъявить бумажную трудовую книжку. Если он действительно перешел на ЭТК, в бумажной трудовой книжке должна быть соответствующая запись. Также можете попросить его получить сведения по форме СТД-Р у предыдущего работодателя либо по форме СТД-СФР через МФЦ, СФР или на портале госуслуг. Эти формы содержат, в частности, информацию о периодах работы работника, а также о дате подачи им заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Если ни в бумажной трудовой книжке, ни в упомянутых формах нет информации о переходе на ЭТК, следует считать, что такого перехода не было и на работника нужно продолжать вести трудовую книжку. А сведения о трудовой деятельности в этом случае при приеме на работу представлять он не обязан, а значит, отказ в приеме из-за их непредоставления неправомерен. Это следует из ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 66, ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 1, 7 - 9, 15, 17 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).