Положение по оплате труда го и чс
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение по оплате труда го и чс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N П16-4693/2022 (УИД 23RS0040-01-2021-009389-66)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: Об отмене актов по делу об административном правонарушении по ст. 15.14 КоАП РФ за нецелевое использование бюджетных средств.
Решение: Отказано.Как следует из материалов дела, директором ГКУ <адрес> "Управление по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне" ФИО3 в нарушение п. 3 ч. 1 ст. 162 БК РФ, подпункта 1 п. 4 Постановления N, п. 3.1. Коллективного договора, пунктов 3.1. и 3.9 Положения об оплате труда, не обеспечен целевой характер использования средств краевого бюджета на расходы по оплате труда работников учреждения за 2019 год в размере 10 125 рублей.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: Об отмене актов по делу об административном правонарушении по ст. 15.14 КоАП РФ за нецелевое использование бюджетных средств.
Решение: Отказано.Как следует из материалов дела, директором ГКУ <адрес> "Управление по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне" ФИО3 в нарушение п. 3 ч. 1 ст. 162 БК РФ, подпункта 1 п. 4 Постановления N, п. 3.1. Коллективного договора, пунктов 3.1. и 3.9 Положения об оплате труда, не обеспечен целевой характер использования средств краевого бюджета на расходы по оплате труда работников учреждения за 2019 год в размере 10 125 рублей.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.06.2023 по делу N 33-7477/2023 (УИД 24RS0048-01-2022-011619-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также, исследовав Положение об оплате труда работников АО "НТЭК", утвержденное приказом от 29.07.2021 N N с учетом внесенных в него изменений приказами от 30.12.2021 и 26.01.2022, Положение о системе грейдов ПАО "ГМК "Норильский никель" и российских организаций корпоративной структуры, входящих в группу компаний "Норильский никель", утвержденное приказом от 24.12.2019 года Nп, согласно которому в случае переименования должности у истца размер грейда составит 12, в то время как у начальника Штаба ГО и ЧС он составит 15, суд верно указал, что размер заработной платы истца в случае переименования должности не изменится, а введенные изменения в 2022 году в части размера грейда не свидетельствуют об изменении трудовой функции у истца. Более того, С. каких-либо доводов о несвоевременной выплате ему заработной платы либо несвоевременной выдаче ему документов не заявлял, доводы ответчика о соблюдении процедуры увольнения в указанной части не оспаривал, при этом представленные в материалы дела расчетные листы истца, подтверждают своевременную выплату истцу всех причитающихся сумм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также, исследовав Положение об оплате труда работников АО "НТЭК", утвержденное приказом от 29.07.2021 N N с учетом внесенных в него изменений приказами от 30.12.2021 и 26.01.2022, Положение о системе грейдов ПАО "ГМК "Норильский никель" и российских организаций корпоративной структуры, входящих в группу компаний "Норильский никель", утвержденное приказом от 24.12.2019 года Nп, согласно которому в случае переименования должности у истца размер грейда составит 12, в то время как у начальника Штаба ГО и ЧС он составит 15, суд верно указал, что размер заработной платы истца в случае переименования должности не изменится, а введенные изменения в 2022 году в части размера грейда не свидетельствуют об изменении трудовой функции у истца. Более того, С. каких-либо доводов о несвоевременной выплате ему заработной платы либо несвоевременной выдаче ему документов не заявлял, доводы ответчика о соблюдении процедуры увольнения в указанной части не оспаривал, при этом представленные в материалы дела расчетные листы истца, подтверждают своевременную выплату истцу всех причитающихся сумм.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 03.11.2015 N 581
(ред. от 28.12.2020)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40057)Зарегистрировано в Минюсте России 10 декабря 2015 г. N 40057
(ред. от 28.12.2020)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40057)Зарегистрировано в Минюсте России 10 декабря 2015 г. N 40057