Положение об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 451 ГК РФ "Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств"1.1.11. Если материальное положение лица, выступающего стороной кредитного договора, ухудшилось в связи с увольнением по собственному желанию, это не является существенным изменением обстоятельств (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, суд... пришел к верному выводу о том, что ответчик, не являясь субъектом малого предпринимательства, не мог расторгать трудовой договор с истцом, так как на день увольнения положения ст. 59 ТК РФ не распространялись на трудовые отношения между истцом и ответчиком..."
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, суд... пришел к верному выводу о том, что ответчик, не являясь субъектом малого предпринимательства, не мог расторгать трудовой договор с истцом, так как на день увольнения положения ст. 59 ТК РФ не распространялись на трудовые отношения между истцом и ответчиком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Раз такой документ отменен, значит, увольнения не было. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, восстанавливаются в полном объеме трудовые права работника, в том числе и право на отпуск. И, если восстановленный работник обращается за предоставлением отпуска, за который он ранее получил компенсацию при увольнении, его действия не являются недобросовестными. Работнику предоставляется отпуск в общем порядке. При этом уменьшение продолжительности отпуска пропорционально выплаченной при увольнении денежной компенсации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.
(КонсультантПлюс, 2026)Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Раз такой документ отменен, значит, увольнения не было. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, восстанавливаются в полном объеме трудовые права работника, в том числе и право на отпуск. И, если восстановленный работник обращается за предоставлением отпуска, за который он ранее получил компенсацию при увольнении, его действия не являются недобросовестными. Работнику предоставляется отпуск в общем порядке. При этом уменьшение продолжительности отпуска пропорционально выплаченной при увольнении денежной компенсации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, если для вашей организации есть установленный нормативно порядок проведения аттестации руководителей, содержащий положения об особенностях увольнения по указанному основанию, ориентируйтесь на его положения. Проверьте при этом, чтобы руководитель не относился к категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.
Статья: К вопросу о запрете на участие в управлении деятельностью хозяйственного общества лица, признанного банкротом
(Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Кроме того, в таком случае добросовестное лицо-банкрот лишается возможности реабилитироваться, отыскать новый источник дохода, а в случае, например, если такое лицо являлось руководителем организации, то оно и вовсе теряет работу (п. 13 ч. 1 ст. 83 и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) <8>, а следовательно, и источник дохода, будучи и так в непростом финансовом положении. Увольнение по вышеуказанным основаниям также грозит и заместителю директора организации, но лишь в том случае, если в локальных актах организации, регулирующих распределение должностных обязанностей заместителей генерального директора (директора), будут установлены функции по управлению обществом (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2023 г. по делу N 88-15626/2023) <9>.
(Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Кроме того, в таком случае добросовестное лицо-банкрот лишается возможности реабилитироваться, отыскать новый источник дохода, а в случае, например, если такое лицо являлось руководителем организации, то оно и вовсе теряет работу (п. 13 ч. 1 ст. 83 и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) <8>, а следовательно, и источник дохода, будучи и так в непростом финансовом положении. Увольнение по вышеуказанным основаниям также грозит и заместителю директора организации, но лишь в том случае, если в локальных актах организации, регулирующих распределение должностных обязанностей заместителей генерального директора (директора), будут установлены функции по управлению обществом (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2023 г. по делу N 88-15626/2023) <9>.
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Пошаговая инструкция для бухгалтера,
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Пошаговая инструкция для бухгалтера,
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. "а", "в" п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. "а", "в" п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Несмотря на то что ТК РФ не содержит положений об обязательном оформлении соглашения об увольнении в виде отдельного документа, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.04.2023 N 88-7953/2023 по делу N 2-166/2022 признал отсутствие такого документа доказательством несогласования сторонами условий увольнения по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Несмотря на то что ТК РФ не содержит положений об обязательном оформлении соглашения об увольнении в виде отдельного документа, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.04.2023 N 88-7953/2023 по делу N 2-166/2022 признал отсутствие такого документа доказательством несогласования сторонами условий увольнения по соглашению сторон.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).