Положение об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 451 ГК РФ "Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств"1.1.11. Если материальное положение лица, выступающего стороной кредитного договора, ухудшилось в связи с увольнением по собственному желанию, это не является существенным изменением обстоятельств (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд... пришел к верному выводу о том, что ответчик, не являясь субъектом малого предпринимательства, не мог расторгать трудовой договор с истцом, так как на день увольнения положения ст. 59 ТК РФ не распространялись на трудовые отношения между истцом и ответчиком..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд... пришел к верному выводу о том, что ответчик, не являясь субъектом малого предпринимательства, не мог расторгать трудовой договор с истцом, так как на день увольнения положения ст. 59 ТК РФ не распространялись на трудовые отношения между истцом и ответчиком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Раз такой документ отменен, значит, увольнения не было. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, восстанавливаются в полном объеме трудовые права работника, в том числе и право на отпуск. И, если восстановленный работник обращается за предоставлением отпуска, за который он ранее получил компенсацию при увольнении, его действия не являются недобросовестными. Работнику предоставляется отпуск в общем порядке. При этом уменьшение продолжительности отпуска пропорционально выплаченной при увольнении денежной компенсации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Раз такой документ отменен, значит, увольнения не было. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, восстанавливаются в полном объеме трудовые права работника, в том числе и право на отпуск. И, если восстановленный работник обращается за предоставлением отпуска, за который он ранее получил компенсацию при увольнении, его действия не являются недобросовестными. Работнику предоставляется отпуск в общем порядке. При этом уменьшение продолжительности отпуска пропорционально выплаченной при увольнении денежной компенсации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если при увольнении нарушены положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Например, такая ответственность возможна за нарушение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если при увольнении нарушены положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Например, такая ответственность возможна за нарушение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Российское трудовое законодательство включает положения, согласно которым увольнение по инициативе работодателя независимо от ситуации (ликвидация, прекращение деятельности по иным причинам, сокращение и т.д.) должно сопровождаться рядом выплат, а именно:
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Российское трудовое законодательство включает положения, согласно которым увольнение по инициативе работодателя независимо от ситуации (ликвидация, прекращение деятельности по иным причинам, сокращение и т.д.) должно сопровождаться рядом выплат, а именно:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;