Положение об оплате труда с условием об индексации
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда с условием об индексации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует внести изменение в Положение об оплате труда в части условий индексации. Возможно ли не производить индексацию зарплаты для работников со стажем работы в организации менее года, увольняющихся в месяце, в котором издан приказ об индексации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 425н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"8. Глава "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" примерного положения об оплате труда может содержать условия оплаты труда руководителей федеральных бюджетных учреждений, включая размеры должностных окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"8. Глава "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" примерного положения об оплате труда может содержать условия оплаты труда руководителей федеральных бюджетных учреждений, включая размеры должностных окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
"Отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)7.9. Системы оплаты труда определяются Работодателями с учетом мнения профсоюзного органа и фиксируются в положениях об оплате труда, коллективных договорах.
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)7.9. Системы оплаты труда определяются Работодателями с учетом мнения профсоюзного органа и фиксируются в положениях об оплате труда, коллективных договорах.
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Изучив положение об оплате труда работников предприятия, судьи указали, что документом предусмотрены, кроме выплаты оклада, премиальной стимулирующей надбавки, доплат и надбавок за особые условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты. Кроме этого, предприятие начисляет годовую премию постоянным работникам. Предусмотрена положением и индексация, но с оговоркой: при наличии у компании финансовых возможностей.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Изучив положение об оплате труда работников предприятия, судьи указали, что документом предусмотрены, кроме выплаты оклада, премиальной стимулирующей надбавки, доплат и надбавок за особые условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты. Кроме этого, предприятие начисляет годовую премию постоянным работникам. Предусмотрена положением и индексация, но с оговоркой: при наличии у компании финансовых возможностей.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<3> Аналогично можно рассматривать вопрос и в отношении других стимулирующих выплат - надбавок и доплат. Но надо помнить, что поскольку их введение обусловлено наличием определенных факторов труда (например, его сложностью и напряженностью), то возможность их законно снизить изначально ограничена необходимостью обоснования объективных изменений именно с точки зрения соответствующих факторов. И в этом случае стоит также руководствоваться механизмом, описанным нами выше для снижения оплаты труда работодателем в одностороннем порядке вследствие произошедших перемен в организационных и/или технологических условиях труда.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<3> Аналогично можно рассматривать вопрос и в отношении других стимулирующих выплат - надбавок и доплат. Но надо помнить, что поскольку их введение обусловлено наличием определенных факторов труда (например, его сложностью и напряженностью), то возможность их законно снизить изначально ограничена необходимостью обоснования объективных изменений именно с точки зрения соответствующих факторов. И в этом случае стоит также руководствоваться механизмом, описанным нами выше для снижения оплаты труда работодателем в одностороннем порядке вследствие произошедших перемен в организационных и/или технологических условиях труда.
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.