Положение об оплате труда работников мфц
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда работников мфц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ждать ли премии после увольнения?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Аналогичный случай был ранее исследован коллегией Мосгорсуда от 14 октября 2015 г. в деле N 33-22083/2015. положение об оплате труда и премировании работников ГБУ МФЦ г. Москвы, утвержденное приказом от 20.03.2014 N МФЦ 01/1-58, на момент спора предусматривало, что учреждение могло использовать выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Данное положение называло основанием для выплаты премии приказ директора учреждения. Премирование осуществлялось с учетом предложений руководителей структурных подразделений путем представления служебной записки о распределении премиальных сумм на своих подчиненных. Конкретный же размер премии работника определялся результатами и качеством индивидуальной и коллективной работы, наличием и объемом средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Вывод коллегии: безусловная обязанность выплачивать премии отсутствует. Суд истец проиграл.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Аналогичный случай был ранее исследован коллегией Мосгорсуда от 14 октября 2015 г. в деле N 33-22083/2015. положение об оплате труда и премировании работников ГБУ МФЦ г. Москвы, утвержденное приказом от 20.03.2014 N МФЦ 01/1-58, на момент спора предусматривало, что учреждение могло использовать выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Данное положение называло основанием для выплаты премии приказ директора учреждения. Премирование осуществлялось с учетом предложений руководителей структурных подразделений путем представления служебной записки о распределении премиальных сумм на своих подчиненных. Конкретный же размер премии работника определялся результатами и качеством индивидуальной и коллективной работы, наличием и объемом средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Вывод коллегии: безусловная обязанность выплачивать премии отсутствует. Суд истец проиграл.
Вопрос: Учреждение командировало двух работников в г. Воронеж с 23.09.2013 по 02.10.2013. По одному из них учет рабочего времени ведется суммированно. По возвращении из командировки с работниками произведен расчет. Однако один из работников, чья сумма оказалась меньше, предъявил претензию, что ему не доплатили за поездку. Можно ли сделать ему доплату?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 1)Если работодатель заинтересован в том, чтобы работники за время командировки получили не меньшую сумму, чем если бы они продолжали работать на своем рабочем месте, он вправе установить в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) право работников на доплату. Размер такой доплаты может составлять разницу между сохраняемым за период командировки средним заработком и получаемой работником заработной платой. Подобное правило может быть предусмотрено также в коллективном договоре, действующем в учреждении, или в трудовом договоре с каждым конкретным работником.
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 1)Если работодатель заинтересован в том, чтобы работники за время командировки получили не меньшую сумму, чем если бы они продолжали работать на своем рабочем месте, он вправе установить в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) право работников на доплату. Размер такой доплаты может составлять разницу между сохраняемым за период командировки средним заработком и получаемой работником заработной платой. Подобное правило может быть предусмотрено также в коллективном договоре, действующем в учреждении, или в трудовом договоре с каждым конкретным работником.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 04.10.2022 N 1059/35
(ред. от 28.10.2025)
"О досрочном прекращении реализации государственной программы Московской области "Цифровое Подмосковье" на 2018-2024 годы и утверждении государственной программы Московской области "Цифровое Подмосковье" на 2023-2030 годы"
(вместе с "Перечнем постановлений Правительства Московской области в сфере информационных технологий, признанных утратившими силу")наличию утвержденного в установленном порядке положения об оплате труда работников МФЦ, предусматривающего выплаты стимулирующего характера, или (и) положения о премировании и материальном стимулировании работников МФЦ.
(ред. от 28.10.2025)
"О досрочном прекращении реализации государственной программы Московской области "Цифровое Подмосковье" на 2018-2024 годы и утверждении государственной программы Московской области "Цифровое Подмосковье" на 2023-2030 годы"
(вместе с "Перечнем постановлений Правительства Московской области в сфере информационных технологий, признанных утратившими силу")наличию утвержденного в установленном порядке положения об оплате труда работников МФЦ, предусматривающего выплаты стимулирующего характера, или (и) положения о премировании и материальном стимулировании работников МФЦ.