Положение об оплате труда и премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда и премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные положения, предусматривающие выплату единовременного пособия только в случае увольнения работника при выходе на пенсию, содержат Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах и Положение о социальных гарантиях и компенсациях, принятые на общих собраниях трудового коллектива...
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные положения, предусматривающие выплату единовременного пособия только в случае увольнения работника при выходе на пенсию, содержат Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах и Положение о социальных гарантиях и компенсациях, принятые на общих собраниях трудового коллектива...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...) об отмене приказа об утверждении Положения об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...) об отмене приказа об утверждении Положения об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Бывает и так, что Положение об оплате труда (премировании) оформляется в виде приложения к коллективному договору, являясь его неотъемлемой частью. Тогда для внесения в данное положение поправок необходимо руководствоваться ст. 44 ТК РФ.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Бывает и так, что Положение об оплате труда (премировании) оформляется в виде приложения к коллективному договору, являясь его неотъемлемой частью. Тогда для внесения в данное положение поправок необходимо руководствоваться ст. 44 ТК РФ.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Между тем в ходе рассмотрения дела судом было также установлено, что по условиям трудового договора, положения об оплате труда и премировании работников ООО и заключенных дополнительных соглашений выплата премии является обязательной и осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя. В результате рассмотрения дела суд принял решение о взыскании с ООО в пользу работника задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Между тем в ходе рассмотрения дела судом было также установлено, что по условиям трудового договора, положения об оплате труда и премировании работников ООО и заключенных дополнительных соглашений выплата премии является обязательной и осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя. В результате рассмотрения дела суд принял решение о взыскании с ООО в пользу работника задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда.
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Рассматриваются отдельные несовершенства законодательного регулирования способов защиты трудовых прав работников. Доказывается, что препятствование работнику в осуществлении самозащиты трудовых прав может быть квалифицировано как административное правонарушение, подпадающее под признаки ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращается внимание на то, что трудовой закон обязывает профессиональные союзы защищать права только своих членов; однако в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" эта организация должна защищать не только членов профсоюза, но и всех работников. В связи с этим предлагается внести изменения в Закон о профсоюзах и ТК РФ. Отмечается, что при принятии локальных нормативных актов работодатель обязан запросить мнение профессионального союза (что, однако, не мешает ему принять акт даже при несогласии с ним профсоюза). Между тем положение об оплате труда и премировании работников можно включить в содержание коллективного договора, который принимается совместно работодателем и профсоюзом. Но работодатель может отказаться от внесения соответствующих правил в коллективный договор, чтобы не учитывать мнение профсоюза. Для исключения такой ситуации автор предлагает внести изменения в ТК РФ. Раскрывая роль органов контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в защите трудовых прав, автор подчеркивает, что подчиненность инспекторов труда Министерству труда и социальной защиты РФ не позволяет говорить об их независимости. Обращается внимание на то, что в соответствии со ст. 398 ТК РФ к коллективному трудовому спору относятся также неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением ими своих обязательств по коллективному договору или соглашению. Доказывается, что, поскольку такое нарушение непосредственно затрагивает права участников трудовых правоотношений и его следует квалифицировать как нарушение норм трудового законодательства, коллективный трудовой спор может стать предметом разбирательства в суде общей юрисдикции.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Рассматриваются отдельные несовершенства законодательного регулирования способов защиты трудовых прав работников. Доказывается, что препятствование работнику в осуществлении самозащиты трудовых прав может быть квалифицировано как административное правонарушение, подпадающее под признаки ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращается внимание на то, что трудовой закон обязывает профессиональные союзы защищать права только своих членов; однако в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" эта организация должна защищать не только членов профсоюза, но и всех работников. В связи с этим предлагается внести изменения в Закон о профсоюзах и ТК РФ. Отмечается, что при принятии локальных нормативных актов работодатель обязан запросить мнение профессионального союза (что, однако, не мешает ему принять акт даже при несогласии с ним профсоюза). Между тем положение об оплате труда и премировании работников можно включить в содержание коллективного договора, который принимается совместно работодателем и профсоюзом. Но работодатель может отказаться от внесения соответствующих правил в коллективный договор, чтобы не учитывать мнение профсоюза. Для исключения такой ситуации автор предлагает внести изменения в ТК РФ. Раскрывая роль органов контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в защите трудовых прав, автор подчеркивает, что подчиненность инспекторов труда Министерству труда и социальной защиты РФ не позволяет говорить об их независимости. Обращается внимание на то, что в соответствии со ст. 398 ТК РФ к коллективному трудовому спору относятся также неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением ими своих обязательств по коллективному договору или соглашению. Доказывается, что, поскольку такое нарушение непосредственно затрагивает права участников трудовых правоотношений и его следует квалифицировать как нарушение норм трудового законодательства, коллективный трудовой спор может стать предметом разбирательства в суде общей юрисдикции.
Готовое решение: Сроки хранения документов по налогам и страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)положение об оплате труда и премировании работника (по месту его утверждения).
(КонсультантПлюс, 2025)положение об оплате труда и премировании работника (по месту его утверждения).
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Ежемесячная выплата премии предусмотрена как трудовым договором работницы, так и системой оплаты труда работников компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Ежемесячная выплата премии предусмотрена как трудовым договором работницы, так и системой оплаты труда работников компании.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.