Положение об оплате труда бюджетного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования о возложении на ответчика обязанности восстановить С. персональный повышающий коэффициент с 29 ноября 2023 года в размере 1,85 и произвести перерасчет по заработной плате суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11, 21, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему безусловная обязанность выплаты персонального повышающего коэффициента и его размер не установлены, а также учел, что данный коэффициент согласно Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации городского г. Салават Республики Башкортостан относится к разряду стимулирующих выплат и не является гарантированной частью заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто устанавливает примерные положения об оплате труда в учреждениях
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто устанавливает примерные положения об оплате труда в учреждениях
Статья: Положение об оплате труда в учреждениях физкультуры и спорта
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
(ред. от 11.12.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")2(1). Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
(ред. от 11.12.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")2(1). Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Приказ Минпросвещения России от 03.11.2023 N 829
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2023 N 76307)Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2023 г. N 76307
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2023 N 76307)Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2023 г. N 76307
Статья: Самовольная выплата премий и. о. директора учреждения - это "нецелевка"
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Положение об оплате труда учреждения утверждено директором данной организации 29.06.2017 (далее - Положение учреждения).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Положение об оплате труда учреждения утверждено директором данной организации 29.06.2017 (далее - Положение учреждения).
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Обратите внимание! Части 3 и 4 ст. 351 ТК РФ вступят в силу 1 марта 2023 года. Следовательно, выплаты в январе и феврале 2023 года должны быть урегулированы в рамках положения об оплате труда учреждения культуры.
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Обратите внимание! Части 3 и 4 ст. 351 ТК РФ вступят в силу 1 марта 2023 года. Следовательно, выплаты в январе и феврале 2023 года должны быть урегулированы в рамках положения об оплате труда учреждения культуры.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда педагогических работников в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Систему оплаты труда педагогических работников учреждения подробно пропишите в положении об оплате труда по вашему учреждению (коллективном договоре). Условия оплаты труда конкретных педагогов укажите, в частности, в их трудовых договорах.
(КонсультантПлюс, 2025)Систему оплаты труда педагогических работников учреждения подробно пропишите в положении об оплате труда по вашему учреждению (коллективном договоре). Условия оплаты труда конкретных педагогов укажите, в частности, в их трудовых договорах.
Статья: Положение об оплате труда в медицинской организации на 2023 год
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В данной статье приводим примерное положение об оплате труда работников медицинского учреждения, которое можно взять за основу для разработки собственного документа.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В данной статье приводим примерное положение об оплате труда работников медицинского учреждения, которое можно взять за основу для разработки собственного документа.
Статья: Принимаем положение об оплате труда на 2023 год
(Подкопаев М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Образовательные учреждения должны ежегодно обновлять положения об оплате труда, поскольку также ежегодно в требования к оплате труда в таких организациях вносятся изменения. В статье приведем примерное положение об оплате труда работников образовательного учреждения, которое можно взять за основу для разработки собственного документа.
(Подкопаев М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Образовательные учреждения должны ежегодно обновлять положения об оплате труда, поскольку также ежегодно в требования к оплате труда в таких организациях вносятся изменения. В статье приведем примерное положение об оплате труда работников образовательного учреждения, которое можно взять за основу для разработки собственного документа.
Вопрос: О приведении положения об оплате труда работников подведомственных федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствие с Приказами Минобрнауки России от 1 февраля 2021 г. N 70 - 73.
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
Вопрос: Положением об оплате труда бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, установлены единовременные вознаграждения за защиту диссертаций. Начисляются ли на вознаграждение районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Положением об оплате труда бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, установлены единовременные вознаграждения за защиту диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук. Начисляются ли на единовременное вознаграждение за защиту диссертаций районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Положением об оплате труда бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, установлены единовременные вознаграждения за защиту диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук. Начисляются ли на единовременное вознаграждение за защиту диссертаций районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате?
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<5> В Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" указывается, что примерные положения об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений обладают рекомендательным характером.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<5> В Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" указывается, что примерные положения об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений обладают рекомендательным характером.