Положение об оплате труда 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд правильно пришел к выводу о том, что премия к отпуску не может включаться в состав МРОТ, поскольку ее выплата зависит от усмотрения работодателя, что согласуется с пунктом 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд правильно пришел к выводу о том, что премия к отпуску не может включаться в состав МРОТ, поскольку ее выплата зависит от усмотрения работодателя, что согласуется с пунктом 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд не может признать локальный нормативный акт (в том числе положение об оплате труда) недействительным
(КонсультантПлюс, 2026)Суд не может признать локальный нормативный акт (в том числе положение об оплате труда) недействительным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- когда отменяемая доплата установлена в локальном нормативном акте, но при этом упоминается и в трудовом договоре, в нем содержится отсылочное условие, например: "работнику выплачивается надбавка за... в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Лютик" от 10.10.2020 N 2".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- когда отменяемая доплата установлена в локальном нормативном акте, но при этом упоминается и в трудовом договоре, в нем содержится отсылочное условие, например: "работнику выплачивается надбавка за... в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Лютик" от 10.10.2020 N 2".
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)недостаточно в трудовом договоре указать, что к заработной плате работника начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, размеры которых определены локальным нормативным актом, например положением по оплате труда. В трудовом договоре продублируйте размеры и дополнительно можете сделать отсылку на такой документ, тогда не забудьте ознакомить работника с ним под подпись до подписания трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)недостаточно в трудовом договоре указать, что к заработной плате работника начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, размеры которых определены локальным нормативным актом, например положением по оплате труда. В трудовом договоре продублируйте размеры и дополнительно можете сделать отсылку на такой документ, тогда не забудьте ознакомить работника с ним под подпись до подписания трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем закрепить порядок оплаты работы в выходной день в командировке в локальном акте, например в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем закрепить порядок оплаты работы в выходной день в командировке в локальном акте, например в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ).
Статья: НДС при предоставлении бесплатного питания сотрудникам
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Девятый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 20.01.2021 N 09АП-70398/2020 по делу N А40-123618/2020 рассмотрел ситуацию с предоставлением сотрудникам бесплатного питания, которое учитывалось в качестве натуральной оплаты труда. Он указал, что факт нахождения продавца и покупателя товаров (работ, услуг) в трудовых отношениях в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах не влияет на определение объекта обложения НДС. В рассматриваемой ситуации происходила предусмотренная положением об оплате труда передача работодателем работникам услуг питания, стоимость которых компенсируется, а, следовательно, такие услуги подлежат обложению НДС в общеустановленном порядке.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Девятый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 20.01.2021 N 09АП-70398/2020 по делу N А40-123618/2020 рассмотрел ситуацию с предоставлением сотрудникам бесплатного питания, которое учитывалось в качестве натуральной оплаты труда. Он указал, что факт нахождения продавца и покупателя товаров (работ, услуг) в трудовых отношениях в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах не влияет на определение объекта обложения НДС. В рассматриваемой ситуации происходила предусмотренная положением об оплате труда передача работодателем работникам услуг питания, стоимость которых компенсируется, а, следовательно, такие услуги подлежат обложению НДС в общеустановленном порядке.
Вопрос: Каков порядок бухгалтерского учета и налогообложения безвозмездной передачи подарков (билетов в театр) работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Исключением является поощрение за труд в виде подарка. Такой подарок должен быть связан с производственными результатами работника. Стоимость подарка можно учесть как расходы на оплату труда, если поощрение подарком предусмотрено трудовым договором и локальными актами организации, например положением об оплате труда (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
(Консультация эксперта, 2026)Исключением является поощрение за труд в виде подарка. Такой подарок должен быть связан с производственными результатами работника. Стоимость подарка можно учесть как расходы на оплату труда, если поощрение подарком предусмотрено трудовым договором и локальными актами организации, например положением об оплате труда (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В каждой организации разрабатывается своя система премирования. Она может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.). Как правило, система премирования предусматривает: виды премий; показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, подлежащих премированию (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В каждой организации разрабатывается своя система премирования. Она может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.). Как правило, система премирования предусматривает: виды премий; показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, подлежащих премированию (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
Вопрос: Может ли работодатель выплатить материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника (отца) спустя год с момента смерти? Работник ранее не обращался и не извещал об этом обстоятельстве. Спустя год обратился за материальной помощью. Есть ли ограничения по срокам обращения по таким видам помощи?
(Консультация эксперта, 2025)Аналогичные разъяснения даны Минтрудом России. Так, основания, порядок, размеры и срок ее выплаты работодатель определяет самостоятельно. Их можно установить в коллективном договоре, положении об оплате труда или в положении о материальной помощи (Письмо от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, 2025)Аналогичные разъяснения даны Минтрудом России. Так, основания, порядок, размеры и срок ее выплаты работодатель определяет самостоятельно. Их можно установить в коллективном договоре, положении об оплате труда или в положении о материальной помощи (Письмо от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<16> Сапфирова А.А., Сапожникова Н.И. Оплата труда медицинских работников в сельской местности: проблемы правового регулирования // Право и практика. 2020. N 2. С. 112.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<16> Сапфирова А.А., Сапожникова Н.И. Оплата труда медицинских работников в сельской местности: проблемы правового регулирования // Право и практика. 2020. N 2. С. 112.