Положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Положение об оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Положение об оплате труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Формы
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25801/2023 по делу N 2-686/2023 <О замене гарантированной надбавки за профессиональный статус ежемесячной премией>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Изменить положение об оплате труда -
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Изменить положение об оплате труда -
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре можно установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре можно установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда) в связи с переходом на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда) в связи с переходом на новую систему оплаты труда
Готовое решение: Какие есть особенности в заключении гражданско-правового договора с преподавателем образовательной организации
(КонсультантПлюс, 2026)Другие способы согласования цены также допускаются. Например, можно просто указать стоимость услуг по договору. Чтобы снизить риск признания договора трудовым, избегайте слов "зарплата", "оклад", "премия". Также не надо указывать, что размер вознаграждения устанавливается положением об оплате труда или иным локальным актом заказчика. Даже если такой фразой вы хотите показать, что размер оплаты тот же, что и для лиц, которые имеют с заказчиком трудовые отношения, она в совокупности с другими условиями может привести к переквалификации договора в трудовой. Поэтому лучше указать размер оплаты или правила ее определения в тексте договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Другие способы согласования цены также допускаются. Например, можно просто указать стоимость услуг по договору. Чтобы снизить риск признания договора трудовым, избегайте слов "зарплата", "оклад", "премия". Также не надо указывать, что размер вознаграждения устанавливается положением об оплате труда или иным локальным актом заказчика. Даже если такой фразой вы хотите показать, что размер оплаты тот же, что и для лиц, которые имеют с заказчиком трудовые отношения, она в совокупности с другими условиями может привести к переквалификации договора в трудовой. Поэтому лучше указать размер оплаты или правила ее определения в тексте договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменов1. Общие положения об оплате труда спортсменов
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, зафиксируйте оплату труда в натуральной форме в локальном нормативном акте организации, например в положении об оплате труда. Там же установите порядок формирования рыночных цен на товары, работы и услуги, передаваемые работникам в счет такой оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, зафиксируйте оплату труда в натуральной форме в локальном нормативном акте организации, например в положении об оплате труда. Там же установите порядок формирования рыночных цен на товары, работы и услуги, передаваемые работникам в счет такой оплаты.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утв. Приказом Минкультуры России от 26.08.2016 N 1947 (далее - Примерное положение об оплате труда);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утв. Приказом Минкультуры России от 26.08.2016 N 1947 (далее - Примерное положение об оплате труда);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1 <Положена ли работникам на срочном договоре материальная помощь, предусмотренная ЛНА?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?