Положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Положение об оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Положение об оплате труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Нормативные акты
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1 <Положена ли работникам на срочном договоре материальная помощь, предусмотренная ЛНА?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
Вопрос: О приведении положения об оплате труда работников подведомственных федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствие с Приказами Минобрнауки России от 1 февраля 2021 г. N 70 - 73.
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Для перехода с оклада на часовую тарифную ставку работник и работодатель оформляют письменное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для перехода с оклада на часовую тарифную ставку работник и работодатель оформляют письменное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре можно установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре можно установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.