Положение о приеме и увольнении сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о приеме и увольнении сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Передача полномочий генерального директора по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Полномочия директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания2.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией?
Нормативные акты
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Стоит отметить, что большинство авторов, усматривающих признаки работодателя у особых подразделений, во-первых, опираются на характеристику филиалов и представительств; во-вторых, не отрицают, что требуется внести соответствующие изменения в ТК РФ; в-третьих, говорят не об абсолютной, а о производной <28>, специальной <29>, представительской <30>, усеченной <31> или делегированной <32> правосубъектности подразделений. Они считают, что если подразделение согласно положению о нем наделено правом приема и увольнения работников, а реализация этого права предоставлена руководителю подразделения, то подразделение выступает в качестве работодателя в пределах полномочий, предоставленных ему юридическим лицом.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Стоит отметить, что большинство авторов, усматривающих признаки работодателя у особых подразделений, во-первых, опираются на характеристику филиалов и представительств; во-вторых, не отрицают, что требуется внести соответствующие изменения в ТК РФ; в-третьих, говорят не об абсолютной, а о производной <28>, специальной <29>, представительской <30>, усеченной <31> или делегированной <32> правосубъектности подразделений. Они считают, что если подразделение согласно положению о нем наделено правом приема и увольнения работников, а реализация этого права предоставлена руководителю подразделения, то подразделение выступает в качестве работодателя в пределах полномочий, предоставленных ему юридическим лицом.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Период приостановки трудового договора засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Работодатель, договор с которым приостановлен, не представляет в органы СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1. Это делает временный работодатель при приеме, увольнении работника. Вывод основывается на положениях ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете и Письма Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527.
(КонсультантПлюс, 2025)Период приостановки трудового договора засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Работодатель, договор с которым приостановлен, не представляет в органы СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1. Это делает временный работодатель при приеме, увольнении работника. Вывод основывается на положениях ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете и Письма Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527.