Положение о порядке высвобождения, трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о порядке высвобождения, трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения данной выплаты уволенный может обратиться к вам не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения, представив (ст. ст. 66, 66.1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения данной выплаты уволенный может обратиться к вам не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения, представив (ст. ст. 66, 66.1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
(утв. Рострудом)Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Вопрос: О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Таким образом, по нашему мнению, пенсионер, не обращающийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Таким образом, по нашему мнению, пенсионер, не обращающийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник представит трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт в подтверждение того, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). При выплате учтите также иные требования. Полагаем, что в случаях, когда работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, вместо трудовой книжки он может предъявить сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности) не должно быть записей о последующем трудоустройстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник представит трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт в подтверждение того, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). При выплате учтите также иные требования. Полагаем, что в случаях, когда работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, вместо трудовой книжки он может предъявить сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности) не должно быть записей о последующем трудоустройстве.
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Соответственно, для осуществления выплаты работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и паспорт в установленный срок (ст. 66.1, ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает право и обязанность работодателя при назначении среднего заработка на период трудоустройства работника требовать от него другие документы, содержащие информацию о его занятости.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Соответственно, для осуществления выплаты работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и паспорт в установленный срок (ст. 66.1, ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает право и обязанность работодателя при назначении среднего заработка на период трудоустройства работника требовать от него другие документы, содержащие информацию о его занятости.