Положение о нормировании труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о нормировании труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы, отметив, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, трудовым договором конкретный размер выплат стимулирующего характера не определен, а всецело зависит от результатов и качества работы, что в полной мере соотносится с нормами статьи 2 ТК РФ, в связи с чем нормы статей 72, 74 ТК РФ неприменимы. Выплаты стимулирующего характера истцу производились с учетом критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, в том числе принималось во внимание наличие дисциплинарных взысканий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте документ, устанавливающий систему нормирования труда. Ее определяют в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза, если он есть, либо устанавливают в коллективном договоре (абз. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 162 ТК РФ). Например, можете определить ее в Положении о нормировании труда в организации. На практике при нормировании труда разрабатывают и иные документы, их перечень нормативно не установлен.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте документ, устанавливающий систему нормирования труда. Ее определяют в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза, если он есть, либо устанавливают в коллективном договоре (абз. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 162 ТК РФ). Например, можете определить ее в Положении о нормировании труда в организации. На практике при нормировании труда разрабатывают и иные документы, их перечень нормативно не установлен.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Раскрывая юридические гарантии заключения трудового договора, необходимо опираться как на положения международно-правовых норм о реализации принципов свободы труда и права на труд, так и нормы российского трудового законодательства, непосредственно содействующие их реализации.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Раскрывая юридические гарантии заключения трудового договора, необходимо опираться как на положения международно-правовых норм о реализации принципов свободы труда и права на труд, так и нормы российского трудового законодательства, непосредственно содействующие их реализации.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Если рассматривать условия труда как составную часть института охраны труда, то участие работников и их представителей в формировании таких условий в основном реализуется через учет мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае основную организационную и правовую нагрузку в данной области отношений принимает на себя государство. На локальном уровне учет мнения представителей работников предусмотрен в статье 372 ТК РФ при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда, при разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 221 ТК РФ), при разработке работодателем плана мероприятий для целей устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ст. 214.1 ТК РФ), и при ином локальном регулировании вопросов охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае мы вновь возвращаемся к отношениям по социальному партнерству.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Если рассматривать условия труда как составную часть института охраны труда, то участие работников и их представителей в формировании таких условий в основном реализуется через учет мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае основную организационную и правовую нагрузку в данной области отношений принимает на себя государство. На локальном уровне учет мнения представителей работников предусмотрен в статье 372 ТК РФ при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда, при разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 221 ТК РФ), при разработке работодателем плана мероприятий для целей устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ст. 214.1 ТК РФ), и при ином локальном регулировании вопросов охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае мы вновь возвращаемся к отношениям по социальному партнерству.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Рассказываем, что такое нормирование труда, является ли оно обязательным, может ли инспектор ГИТ обязать работодателя нормировать труд и как правильно ввести нормы труда в организации, а потом их пересматривать при необходимости; приводим образец Положения о нормировании труда в статье "Вводим нормирование труда" в N 7, 2023 на с. 49.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Рассказываем, что такое нормирование труда, является ли оно обязательным, может ли инспектор ГИТ обязать работодателя нормировать труд и как правильно ввести нормы труда в организации, а потом их пересматривать при необходимости; приводим образец Положения о нормировании труда в статье "Вводим нормирование труда" в N 7, 2023 на с. 49.
Статья: Вводим нормирование труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Рассказываем, что такое нормирование труда, является ли оно обязательным, может ли инспектор ГИТ обязать работодателя нормировать труд и как правильно ввести нормы труда в организации, а потом их пересматривать при необходимости. Приводим образец положения о нормировании труда.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Рассказываем, что такое нормирование труда, является ли оно обязательным, может ли инспектор ГИТ обязать работодателя нормировать труд и как правильно ввести нормы труда в организации, а потом их пересматривать при необходимости. Приводим образец положения о нормировании труда.
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Во-вторых, общие положения о нормировании труда, закрепленные в ст. 159 ТК РФ, являются по своему характеру гарантийными. Вследствие этого государственное содействие системной организации нормирования труда и локальное регулирование нормирования труда являются гарантиями работников. Гарантии можно определить как предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечиваются вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных работникам трудовым законодательством <8>. Соответственно, для их эффективности необходимо осуществить действия тем субъектам, которые предоставляют данные гарантии.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Во-вторых, общие положения о нормировании труда, закрепленные в ст. 159 ТК РФ, являются по своему характеру гарантийными. Вследствие этого государственное содействие системной организации нормирования труда и локальное регулирование нормирования труда являются гарантиями работников. Гарантии можно определить как предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечиваются вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных работникам трудовым законодательством <8>. Соответственно, для их эффективности необходимо осуществить действия тем субъектам, которые предоставляют данные гарантии.