Положение о кадровом резерве организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о кадровом резерве организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Роскомнадзор подчеркивает, что ведение кадрового резерва на сегодняшний день трудовым законодательством не регламентировано. В этом случае обработка персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, в трудовом договоре которых определены соответствующие положения.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Роскомнадзор подчеркивает, что ведение кадрового резерва на сегодняшний день трудовым законодательством не регламентировано. В этом случае обработка персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, в трудовом договоре которых определены соответствующие положения.
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)2) с учетом вероятности достижения определенных показателей прибыли (если величина премии по положению о премировании зависит от финансовых результатов деятельности организации).
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)2) с учетом вероятности достижения определенных показателей прибыли (если величина премии по положению о премировании зависит от финансовых результатов деятельности организации).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Согласно ч. 2 ст. 74 Закона о службе в органах принудительного исполнения получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв или продолжения замещения им соответствующей должности в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Согласно ч. 2 ст. 74 Закона о службе в органах принудительного исполнения получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв или продолжения замещения им соответствующей должности в органах принудительного исполнения.
Статья: Подготовка отраслевого перечня документов Минтруда России
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)В соответствии с п. 4.1 Инструкции по применению Типового перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237, сроки хранения архивных документов не зависят от вида носителя. Таким образом, срок хранения в 3 года распространен на аналогичные виды документов по конкурсному отбору кадрового резерва. Пятилетний срок хранения, соответствующий ст. 439 Типового перечня, предусмотрен для обобщающих документов (справки, сведения, списки, информации) по формированию кадрового резерва.
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)В соответствии с п. 4.1 Инструкции по применению Типового перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237, сроки хранения архивных документов не зависят от вида носителя. Таким образом, срок хранения в 3 года распространен на аналогичные виды документов по конкурсному отбору кадрового резерва. Пятилетний срок хранения, соответствующий ст. 439 Типового перечня, предусмотрен для обобщающих документов (справки, сведения, списки, информации) по формированию кадрового резерва.
Статья: Выбор модели внутреннего контроля в аграрных формированиях в целях обеспечения экономической безопасности
(Сафонова М.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Реформационные экономические процессы, охватившие не только западные страны, но и Россию, нацеливают организации аграрного сектора на поиск дополнительных резервов, способствующих оптимальному использованию ресурсов, обеспечение роста эффективности получаемых средств, повышение уровня экономической безопасности, в системе которой внутренний контроль выполняет сквозную функцию. Внутренний контроль является гарантом своевременного выявления и минимизации внутренних и внешних угроз, несмотря на его недостаточную регламентированность, способствует устойчивому развитию организаций агропромышленного комплекса (АПК).
(Сафонова М.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Реформационные экономические процессы, охватившие не только западные страны, но и Россию, нацеливают организации аграрного сектора на поиск дополнительных резервов, способствующих оптимальному использованию ресурсов, обеспечение роста эффективности получаемых средств, повышение уровня экономической безопасности, в системе которой внутренний контроль выполняет сквозную функцию. Внутренний контроль является гарантом своевременного выявления и минимизации внутренних и внешних угроз, несмотря на его недостаточную регламентированность, способствует устойчивому развитию организаций агропромышленного комплекса (АПК).
Статья: О ведении воинского учета в казенном учреждении
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету. Сведения подаются в комиссариат по форме, приведенной в Приложении 2 к Положению о воинском учете, в двухнедельный срок. Согласие работника на передачу персональных данных в военный комиссариат не требуется (п. 4 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве");
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету. Сведения подаются в комиссариат по форме, приведенной в Приложении 2 к Положению о воинском учете, в двухнедельный срок. Согласие работника на передачу персональных данных в военный комиссариат не требуется (п. 4 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве");