Положение о кадровой политике
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о кадровой политике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2023 N 18АП-16815/2022 по делу N А47-11467/2019
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные ответчиком в подтверждение выполненных работ (т. 2, л.д. 45-81): должностная инструкция архитектора, правила корпоративной этики, положение о кадровой политике; должностная инструкция инженера-сметчика; должностная инструкция руководителя проектного отдела; положение о подборе персонала ООО "КМ Архстрой"; положение о правилах внутреннего трудового распорядка, не приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку данные должностные инструкции невозможно соотнести к определенному обществу - организации. Осатльные документы также не приняты судом, поскольку в них отсутствуют сведения об утверждении директором ООО "КМ Архстрой", сведения о представлении интересов компании в каких-либо инстанциях за 1 квартал 2017 г.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные ответчиком в подтверждение выполненных работ (т. 2, л.д. 45-81): должностная инструкция архитектора, правила корпоративной этики, положение о кадровой политике; должностная инструкция инженера-сметчика; должностная инструкция руководителя проектного отдела; положение о подборе персонала ООО "КМ Архстрой"; положение о правилах внутреннего трудового распорядка, не приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку данные должностные инструкции невозможно соотнести к определенному обществу - организации. Осатльные документы также не приняты судом, поскольку в них отсутствуют сведения об утверждении директором ООО "КМ Архстрой", сведения о представлении интересов компании в каких-либо инстанциях за 1 квартал 2017 г.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-5865/2025 (УИД 66RS0004-01-2023-003426-02)
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Оплаты труда, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, оплаты вынужденного прогула; 3) Убытков; Об обязании: 4) Внести записи в трудовую книжку; 5) Уплатить НДФЛ, страховые взносы.
Обстоятельства: Работник (менеджер, руководитель отдела) указал на невыплату спорных сумм при прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено; 2) Почтовой связи - удовлетворено в части; 3) Печати - отказано.Доводы о том, что кадровая политика на платформе "kurs.interra.bz" не является у ответчика локальным нормативным актом, файл имеющийся в 9 модуле "Команда в проекте. Работа с командой", урок "Регламенты и должностные инструкции" являются лишь обучающим материалом и приведен в качестве примера, с учетом установленных судом обстоятельств не свидетельствует об отсутствии оснований истца для руководства именно данной информацией в трудовой деятельности, доказательств наличия иных документов, локальных нормативных актов ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что данный документ являлся только обучающим материалом.
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Оплаты труда, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, оплаты вынужденного прогула; 3) Убытков; Об обязании: 4) Внести записи в трудовую книжку; 5) Уплатить НДФЛ, страховые взносы.
Обстоятельства: Работник (менеджер, руководитель отдела) указал на невыплату спорных сумм при прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено; 2) Почтовой связи - удовлетворено в части; 3) Печати - отказано.Доводы о том, что кадровая политика на платформе "kurs.interra.bz" не является у ответчика локальным нормативным актом, файл имеющийся в 9 модуле "Команда в проекте. Работа с командой", урок "Регламенты и должностные инструкции" являются лишь обучающим материалом и приведен в качестве примера, с учетом установленных судом обстоятельств не свидетельствует об отсутствии оснований истца для руководства именно данной информацией в трудовой деятельности, доказательств наличия иных документов, локальных нормативных актов ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что данный документ являлся только обучающим материалом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли подписывать документы с приставкой "и.о."?
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- локальный нормативный акт компании, который распределяет полномочия между сотрудниками (например, положение о кадровой политике, в котором указано, что полномочия по увольнению в отсутствие директора по персоналу реализует его заместитель);
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- локальный нормативный акт компании, который распределяет полномочия между сотрудниками (например, положение о кадровой политике, в котором указано, что полномочия по увольнению в отсутствие директора по персоналу реализует его заместитель);
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Контроль за реализацией программ "Земский доктор/Земский фельдшер", включая подготовку проектов нормативных правовых актов, мониторинг реализации программ, осуществляет Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России (п. 7.60 Положения о Департаменте медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 09.03.2021 N 172).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Контроль за реализацией программ "Земский доктор/Земский фельдшер", включая подготовку проектов нормативных правовых актов, мониторинг реализации программ, осуществляет Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России (п. 7.60 Положения о Департаменте медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 09.03.2021 N 172).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Роль судебной практики в изменении трудового законодательства по-прежнему остается значительной, поскольку анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда четко и последовательно закрепляет в нем те или иные положения, что приводит к появлению значительного числа пробелов, а также неясных и противоречивых норм, которые затрудняют правоприменение, снижают уровень защищенности трудовых прав работников. Так, в ТК РФ отсутствует механизм реализации некоторых трудовых прав работников, не учтена специфика трудовых отношений в транснациональных корпорациях, холдингах и других крупных экономических структурах, которые непосредственно работодателями не являются, но определяют кадровую и иную политику. Не решен вопрос о правовой природе аттестации, хотя именно с аттестацией законодатель связывает серьезные правовые последствия, в том числе и увольнение по инициативе работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Роль судебной практики в изменении трудового законодательства по-прежнему остается значительной, поскольку анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда четко и последовательно закрепляет в нем те или иные положения, что приводит к появлению значительного числа пробелов, а также неясных и противоречивых норм, которые затрудняют правоприменение, снижают уровень защищенности трудовых прав работников. Так, в ТК РФ отсутствует механизм реализации некоторых трудовых прав работников, не учтена специфика трудовых отношений в транснациональных корпорациях, холдингах и других крупных экономических структурах, которые непосредственно работодателями не являются, но определяют кадровую и иную политику. Не решен вопрос о правовой природе аттестации, хотя именно с аттестацией законодатель связывает серьезные правовые последствия, в том числе и увольнение по инициативе работодателя.
Статья: Методические рекомендации по оценке эффективности правосудия (извлечение)
(Казаков И.Г.)
("Российский судья", 2022, N 6)1.3. Улучшение условий, обеспечивающих осуществление правосудия (материально-техническая база, социально-политическая, кадровая и т.д.).
(Казаков И.Г.)
("Российский судья", 2022, N 6)1.3. Улучшение условий, обеспечивающих осуществление правосудия (материально-техническая база, социально-политическая, кадровая и т.д.).
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
"Представительство в конституционном праве: вопросы теории и практики: монография"
(Авакьян С.А.)
("Юстицинформ", 2022)Но в целом все же регулирование статуса полномочного представителя исходит из того, что было указано выше: он представляет Президента в данном федеральном округе и обеспечивает реализацию его полномочий. Это, конечно, ни в коем случае не означает, что он замещает Президента РФ в федеральном округе. Представительская роль предполагает, что это лицо выполняет такие задачи (п. 5 Положения): организация в соответствующем федеральном округе работы по реализации органами государственной власти основных направлений внутренней и внешней политики государства, определяемых Президентом РФ; организация контроля за исполнением в федеральном округе решений федеральных органов государственной власти; обеспечение реализации в федеральном округе кадровой политики Президента РФ. Перечисленные задачи можно условно охарактеризовать как влияние "сверху вниз", т.е. обеспечение полномочным представителем единой федеральной политики на территории округа от имени Президента, соответственно, и в целом от государства.
(Авакьян С.А.)
("Юстицинформ", 2022)Но в целом все же регулирование статуса полномочного представителя исходит из того, что было указано выше: он представляет Президента в данном федеральном округе и обеспечивает реализацию его полномочий. Это, конечно, ни в коем случае не означает, что он замещает Президента РФ в федеральном округе. Представительская роль предполагает, что это лицо выполняет такие задачи (п. 5 Положения): организация в соответствующем федеральном округе работы по реализации органами государственной власти основных направлений внутренней и внешней политики государства, определяемых Президентом РФ; организация контроля за исполнением в федеральном округе решений федеральных органов государственной власти; обеспечение реализации в федеральном округе кадровой политики Президента РФ. Перечисленные задачи можно условно охарактеризовать как влияние "сверху вниз", т.е. обеспечение полномочным представителем единой федеральной политики на территории округа от имени Президента, соответственно, и в целом от государства.
Статья: Нотариат в предвоенные годы и в годы Великой Отечественной войны (на примере территорий Среднего Поволжья)
(Тараканова Н.Г., Ямбушев Ф.Ш.)
("Нотариус", 2021, N 1)Анализируется положение нотариальных органов в предвоенные годы и в годы Великой Отечественной войны. Рассматриваются реорганизации нотариата, произошедшие в данный период, кадровые и материальные трудности, которые испытывал институт в 1930 - 1940-е годы. Приводятся сведения об участии нотариусов в боевых действиях на фронте и деятельности нотариальных органов в тылу. Также показаны изменения послевоенной политики в отношении нотариата.
(Тараканова Н.Г., Ямбушев Ф.Ш.)
("Нотариус", 2021, N 1)Анализируется положение нотариальных органов в предвоенные годы и в годы Великой Отечественной войны. Рассматриваются реорганизации нотариата, произошедшие в данный период, кадровые и материальные трудности, которые испытывал институт в 1930 - 1940-е годы. Приводятся сведения об участии нотариусов в боевых действиях на фронте и деятельности нотариальных органов в тылу. Также показаны изменения послевоенной политики в отношении нотариата.
Статья: Принцип эффективности государственных (муниципальных) закупок: вопросы реализации и направления реформирования
(Лайченкова Н.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 2)Лайченкова Наталия Николаевна, доцент кафедры государственного правового регулирования экономики и кадровой политики Саратовского государственного технического университета имени Ю.А. Гагарина, кандидат юридических наук, доцент.
(Лайченкова Н.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 2)Лайченкова Наталия Николаевна, доцент кафедры государственного правового регулирования экономики и кадровой политики Саратовского государственного технического университета имени Ю.А. Гагарина, кандидат юридических наук, доцент.
Статья: Эволюция национальной политики Китайской Народной Республики
(Должиков К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Особенность текущей национальной политики китайского руководства - это использование быстро выросших экономических ресурсов для совершенствования социальной и экономической среды в регионах, где преобладают неханьские народности, а также для вовлечения местных элит в обмен на их политическую лояльность. В некоторых случаях такая тактика приносит заметные результаты. Параллельно расширяется применение кадровой политики, в рамках которой представители меньшинств занимают более высокие должности в местных органах власти <5>.
(Должиков К.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Особенность текущей национальной политики китайского руководства - это использование быстро выросших экономических ресурсов для совершенствования социальной и экономической среды в регионах, где преобладают неханьские народности, а также для вовлечения местных элит в обмен на их политическую лояльность. В некоторых случаях такая тактика приносит заметные результаты. Параллельно расширяется применение кадровой политики, в рамках которой представители меньшинств занимают более высокие должности в местных органах власти <5>.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)На практике вы можете столкнуться с разными вариантами утверждения форм кадровых приказов. Кто-то утверждает их, включая в учетную политику компании, а кто-то - просто приказом (об утверждении форм кадровых приказов, об утверждении альбома унифицированных форм кадровой документации и др.). Почему существуют разные варианты? Объясним.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)На практике вы можете столкнуться с разными вариантами утверждения форм кадровых приказов. Кто-то утверждает их, включая в учетную политику компании, а кто-то - просто приказом (об утверждении форм кадровых приказов, об утверждении альбома унифицированных форм кадровой документации и др.). Почему существуют разные варианты? Объясним.