Положен ли перерыв для отдыха кто работает 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Положен ли перерыв для отдыха кто работает 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда встречается такая ситуация: кто-то из работников в какой-то момент перешел на полставки, перерыв для отдыха и питания ему предоставлять перестали (ст. 108 ТК РФ допускает это при продолжительности смены не более 4 часов), однако "отмену" перерыва в документах отразить забыли. Получается, что согласно документам работнику все еще должен предоставляться перерыв, а на деле он не предоставляется. Инспекторы могут увидеть в этом нарушение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда встречается такая ситуация: кто-то из работников в какой-то момент перешел на полставки, перерыв для отдыха и питания ему предоставлять перестали (ст. 108 ТК РФ допускает это при продолжительности смены не более 4 часов), однако "отмену" перерыва в документах отразить забыли. Получается, что согласно документам работнику все еще должен предоставляться перерыв, а на деле он не предоставляется. Инспекторы могут увидеть в этом нарушение.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не при каждом переходе на "полставки" (неполное рабочее время) можно лишать работника перерыва для отдыха и питания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не при каждом переходе на "полставки" (неполное рабочее время) можно лишать работника перерыва для отдыха и питания.
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания - 30 минут (с 11.30 до 12.00).
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания - 30 минут (с 11.30 до 12.00).
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внутренним совместителем на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внутренним совместителем на 0,5 ставки
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре на полставки
Готовое решение: Может ли госслужащий работать на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной службы госслужащего не превышает четырех часов (полставки), то представитель нанимателя вправе не предоставлять для него перерывов для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной службы госслужащего не превышает четырех часов (полставки), то представитель нанимателя вправе не предоставлять для него перерывов для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в трудовых договорах таких работников необходимо указать, что они приняты на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность их рабочего времени и часов работы, например 1 час в день с 11:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, при работе на 0,1 ставки и 4 часа в день, с 11:00 по 15:30 с перерывом для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00, при работе на 0,5 ставки.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в трудовых договорах таких работников необходимо указать, что они приняты на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность их рабочего времени и часов работы, например 1 час в день с 11:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, при работе на 0,1 ставки и 4 часа в день, с 11:00 по 15:30 с перерывом для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00, при работе на 0,5 ставки.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется".
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется".