Полная материальная ответственность должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная материальная ответственность должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 244 "Письменные договоры о полной материальной ответственности работников" Трудового кодекса РФПо мнению суда апелляционной инстанции, должностная инструкция не может подменять собой договор о полной материальной ответственности."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2025 по делу N 33-3630/2025 (УИД 66RS0049-01-2024-001362-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Банк (истец) указал, что ответчик работал в должности заведующего кассой, по результатам служебного расследования установлено, что ответчик в обеденный перерыв взял наличные деньги из кассы и через банкомат перевел их на расчетный счет неизвестного лица, банку причинен материальный ущерб, причиной которого явились халатное отношение ответчика к своим должностным обязанностям и его неправомерные действия.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, выводы суда о наличии оснований для взыскания с ответчика суммы причиненного материального ущерба, причиненного работодателю, являются верными. Нарушений в ходе инвентаризации, при проведении служебной проверки, увольнении ответчика, не установлено, вопреки доводам жалобы. Подтверждено наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба в сумме 2000000 рублей (при увольнении ответчика удержано 5587,71 рублей, остаток долга составил 1994412 рублей 29 копеек), установлены также нарушения С.Е.В. требований договора о полной материальной ответственности, должностной инструкции заведующего кассой по сохранности денежных средств, недостача которых произошла по вине ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Банк (истец) указал, что ответчик работал в должности заведующего кассой, по результатам служебного расследования установлено, что ответчик в обеденный перерыв взял наличные деньги из кассы и через банкомат перевел их на расчетный счет неизвестного лица, банку причинен материальный ущерб, причиной которого явились халатное отношение ответчика к своим должностным обязанностям и его неправомерные действия.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, выводы суда о наличии оснований для взыскания с ответчика суммы причиненного материального ущерба, причиненного работодателю, являются верными. Нарушений в ходе инвентаризации, при проведении служебной проверки, увольнении ответчика, не установлено, вопреки доводам жалобы. Подтверждено наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба в сумме 2000000 рублей (при увольнении ответчика удержано 5587,71 рублей, остаток долга составил 1994412 рублей 29 копеек), установлены также нарушения С.Е.В. требований договора о полной материальной ответственности, должностной инструкции заведующего кассой по сохранности денежных средств, недостача которых произошла по вине ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работниками, ответственными за сохранность имущества, расположенного в складском помещении, являются начальник склада Рожков П.И. и кладовщик Лесков А.П. Это подтверждается заключенными с ними трудовыми договорами, договором о полной коллективной материальной ответственности, а также должностными инструкциями, с которыми они ознакомлены под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работниками, ответственными за сохранность имущества, расположенного в складском помещении, являются начальник склада Рожков П.И. и кладовщик Лесков А.П. Это подтверждается заключенными с ними трудовыми договорами, договором о полной коллективной материальной ответственности, а также должностными инструкциями, с которыми они ознакомлены под роспись.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инкассатором
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности пропишите подробно или дайте ссылку на должностную инструкцию. Условие о полной материальной ответственности в трудовой договор не включайте, а заключите об этом отдельный письменный договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности пропишите подробно или дайте ссылку на должностную инструкцию. Условие о полной материальной ответственности в трудовой договор не включайте, а заключите об этом отдельный письменный договор.
Статья: Кто виноват в недостаче, если к кассе имеют доступ несколько лиц
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Работница трудилась у предпринимателя управляющим кафе. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с должностной инструкцией управляющий кафе в числе прочего осуществляет контроль за сохранением имущества кафе, сохранением и расходованием наличных денежных средств, поступивших в кассу кафе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Работница трудилась у предпринимателя управляющим кафе. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с должностной инструкцией управляющий кафе в числе прочего осуществляет контроль за сохранением имущества кафе, сохранением и расходованием наличных денежных средств, поступивших в кассу кафе.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Суд признал увольнение незаконным, отметив, что опубликование поста в соцсети не было связано с должностными обязанностями и наступлением последствий, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволенная не являлась лицом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, в связи с чем предусмотренных законом оснований для ее увольнения нет. Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, должностная инструкция не содержала обязанностей, связанных с обслуживанием ТМЦ. К тому же была нарушена процедура увольнения (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24169/2023, 2-184/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Суд признал увольнение незаконным, отметив, что опубликование поста в соцсети не было связано с должностными обязанностями и наступлением последствий, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволенная не являлась лицом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, в связи с чем предусмотренных законом оснований для ее увольнения нет. Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, должностная инструкция не содержала обязанностей, связанных с обслуживанием ТМЦ. К тому же была нарушена процедура увольнения (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24169/2023, 2-184/2023).