Полиграф в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Полиграф в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отстранен в связи с отказом пройти проверку на детекторе лжи
(КонсультантПлюс, 2026)Работник отстранен в связи с отказом пройти проверку на детекторе лжи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Кадровик-практик", 2025, N 4
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Кадровик-практик", 2025, N 4
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Законопроект "О применении полиграфа" был внесен в Государственную Думу еще в далеком 2010 году, однако в итоге так и не нашел своего правового оформления. В уголовном процессе результаты полиграфического исследования не могут рассматриваться в качестве надлежащего доказательства. А какова практика применения полиграфа в сфере трудовых отношений?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Законопроект "О применении полиграфа" был внесен в Государственную Думу еще в далеком 2010 году, однако в итоге так и не нашел своего правового оформления. В уголовном процессе результаты полиграфического исследования не могут рассматриваться в качестве надлежащего доказательства. А какова практика применения полиграфа в сфере трудовых отношений?
Вопрос: О последствиях для работника при отказе пройти проверку на полиграфе.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику.
Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Обоснование: По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Обоснование: По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Статья: Испытание при приеме на работу
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Кроме случаев дискриминации, работодатель абсолютно свободен в выборе способов подбора работников в зависимости от того, какие критерии и качества работника по определенной трудовой функции работодатель избирает наиболее важными. Так, на практике на этапах собеседования проводятся различные тесты и экзамены, которые позволяют выявить реальный уровень профессионализма кандидата на должность. Кроме того, все чаще используются психологические тесты, позволяющие определить структуру личности работника, когда работодатель, например, стремится создать команду, где каждый член будет играть свою роль. В крупных городах уже не редкость и проверки с помощью полиграфа, где работодатель выясняет отношения кандидата на должность с законом, психотропными веществами, там, где требуется особо ответственный и устойчивый тип личности.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Кроме случаев дискриминации, работодатель абсолютно свободен в выборе способов подбора работников в зависимости от того, какие критерии и качества работника по определенной трудовой функции работодатель избирает наиболее важными. Так, на практике на этапах собеседования проводятся различные тесты и экзамены, которые позволяют выявить реальный уровень профессионализма кандидата на должность. Кроме того, все чаще используются психологические тесты, позволяющие определить структуру личности работника, когда работодатель, например, стремится создать команду, где каждый член будет играть свою роль. В крупных городах уже не редкость и проверки с помощью полиграфа, где работодатель выясняет отношения кандидата на должность с законом, психотропными веществами, там, где требуется особо ответственный и устойчивый тип личности.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Действующее законодательство не содержит прямого запрета на проверку сотрудников на полиграфе. Но и норм, прямо позволяющих такие процедуры в отношении работников, тоже нет. Таким образом, применение полиграфа в трудовых правоотношениях четко законодательством не регламентировано.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Действующее законодательство не содержит прямого запрета на проверку сотрудников на полиграфе. Но и норм, прямо позволяющих такие процедуры в отношении работников, тоже нет. Таким образом, применение полиграфа в трудовых правоотношениях четко законодательством не регламентировано.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Между тем термины "представитель" и "представительство" - более "ходовые", они используются не только в доктрине, но и в нормативных положениях и судебных актах. При этом о представительстве как таковом в индивидуальных трудовых отношениях законодатель прямо не говорит, что не мешает толковать ст. 20 ТК РФ соответствующим образом. На ее положения опираются как ученые, так и судебные органы. Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при заключении трудового договора представителем работодателя выступает лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с ним трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Между тем термины "представитель" и "представительство" - более "ходовые", они используются не только в доктрине, но и в нормативных положениях и судебных актах. При этом о представительстве как таковом в индивидуальных трудовых отношениях законодатель прямо не говорит, что не мешает толковать ст. 20 ТК РФ соответствующим образом. На ее положения опираются как ученые, так и судебные органы. Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при заключении трудового договора представителем работодателя выступает лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с ним трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя). Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя). Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.