Показатели производительности труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели производительности труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Для оптимального управления трудовыми ресурсами, мотивации персонала и обеспечения баланса между затратами и результатами производства целесообразно оценить показатели производительности труда (табл. 4).
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Для оптимального управления трудовыми ресурсами, мотивации персонала и обеспечения баланса между затратами и результатами производства целесообразно оценить показатели производительности труда (табл. 4).
Статья: Социокультурные детерминанты формирования поощрительных норм в российском уголовно-исполнительном праве
(Ашкинадзе И.В.)
("Современное право", 2025, N 6)Исследуя пенитенциарные поощрительные нормы, необходимо остановиться на Постановлении ВЦИК, СНК РСФСР от 01.10.1933 "Об утверждении Исправительно-трудового кодекса РСФСР" (ред. от 20.09.1936). В главе 6 раздела II ИТК РСФСР впервые закреплялись меры поощрения и премирования, которые предоставлялись "за особо высокие показатели производительности труда на производстве, в политико-воспитательной работе и в других областях деятельности мест лишения свободы, а также за ценные производственные предложения и за общественно-полезную инициативу к лишенным свободы" <3>. К данным благам относились: публичное одобрение с занесением в личное дело и с доведением до сведения всех лишенных свободы; предоставление свиданий сверх установленной нормы; улучшение питания; премирование деньгами или вещами. Кроме того, за образцовую дисциплину и ударную работу осужденным могли предоставляться отпуска сроком до 15 дней в каждом году.
(Ашкинадзе И.В.)
("Современное право", 2025, N 6)Исследуя пенитенциарные поощрительные нормы, необходимо остановиться на Постановлении ВЦИК, СНК РСФСР от 01.10.1933 "Об утверждении Исправительно-трудового кодекса РСФСР" (ред. от 20.09.1936). В главе 6 раздела II ИТК РСФСР впервые закреплялись меры поощрения и премирования, которые предоставлялись "за особо высокие показатели производительности труда на производстве, в политико-воспитательной работе и в других областях деятельности мест лишения свободы, а также за ценные производственные предложения и за общественно-полезную инициативу к лишенным свободы" <3>. К данным благам относились: публичное одобрение с занесением в личное дело и с доведением до сведения всех лишенных свободы; предоставление свиданий сверх установленной нормы; улучшение питания; премирование деньгами или вещами. Кроме того, за образцовую дисциплину и ударную работу осужденным могли предоставляться отпуска сроком до 15 дней в каждом году.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.04.2018 N 274
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Методики расчета показателя "Индекс производительности труда"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Методики расчета показателя "Индекс производительности труда"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ Минэкономразвития России от 24.04.2025 N 269
"Об утверждении методики расчета показателя "Рост производительности труда в экономике Российской Федерации по отношению к 2023 году"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении методики расчета показателя "Рост производительности труда в экономике Российской Федерации по отношению к 2023 году"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Производительность труда является одним из ключевых показателей эффективности труда. В современных условиях развития России проблемы роста производительности труда являются темой для дискуссий среди представителей экономической, социологической и отраслевой правовой науки - трудового права. Экономическая наука производительность труда рассматривает через соотношение показателей темпов прироста (роста) производительности труда и заработной платы. Социологическая - изучает мотивацию работника в качестве одного из важнейших факторов, определяющих производительность труда. Анализ положений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, показал, что для решения задач, поставленных Правительством РФ в рамках национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", существующего регулирования недостаточно. Автор полагает, что сегодня для эффективного регулирования вопросов, связанных с производительностью труда, трудовое законодательство нуждается в совершенствовании по таким вопросам, как: рабочее время, оплата и нормирование труда, поощрение за труд, повышение квалификации работников и др.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Производительность труда является одним из ключевых показателей эффективности труда. В современных условиях развития России проблемы роста производительности труда являются темой для дискуссий среди представителей экономической, социологической и отраслевой правовой науки - трудового права. Экономическая наука производительность труда рассматривает через соотношение показателей темпов прироста (роста) производительности труда и заработной платы. Социологическая - изучает мотивацию работника в качестве одного из важнейших факторов, определяющих производительность труда. Анализ положений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, показал, что для решения задач, поставленных Правительством РФ в рамках национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", существующего регулирования недостаточно. Автор полагает, что сегодня для эффективного регулирования вопросов, связанных с производительностью труда, трудовое законодательство нуждается в совершенствовании по таким вопросам, как: рабочее время, оплата и нормирование труда, поощрение за труд, повышение квалификации работников и др.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Что касается оплаты труда в России (и не только женского), то, как отмечал Ю.В. Воронин, стимулирование экономического роста требует ее реформирования. Исследуя эту проблему, автор доказывает, что даже в относительных показателях, увязанных с производительностью труда, российские работодатели в основном недоплачивают работникам: их заработная плата составляет менее половины общемирового уровня. Это не только замедляет развитие экономики, но и снижает эффективность социальной политики государства. В частности, провоцируется дефицит средств обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования, поскольку размер страховых взносов напрямую привязан к фонду оплаты труда <37>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Что касается оплаты труда в России (и не только женского), то, как отмечал Ю.В. Воронин, стимулирование экономического роста требует ее реформирования. Исследуя эту проблему, автор доказывает, что даже в относительных показателях, увязанных с производительностью труда, российские работодатели в основном недоплачивают работникам: их заработная плата составляет менее половины общемирового уровня. Это не только замедляет развитие экономики, но и снижает эффективность социальной политики государства. В частности, провоцируется дефицит средств обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования, поскольку размер страховых взносов напрямую привязан к фонду оплаты труда <37>.
Готовое решение: Как заполнить и представить отчет руководителя унитарного предприятия (до 6 октября 2025 года включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели "Производительность труда" и "Долговая нагрузка" за отчетный квартал также рассчитываются автоматически. Основанием служат показатели выручки и прибыли от продаж к соответствующим показателям за год, в рамках которого осуществлялось планирование.
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели "Производительность труда" и "Долговая нагрузка" за отчетный квартал также рассчитываются автоматически. Основанием служат показатели выручки и прибыли от продаж к соответствующим показателям за год, в рамках которого осуществлялось планирование.
Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий, административных штрафов, к примеру если речь о водителях. Напомним, что учитывать следует непогашенные дисциплинарные взыскания <10>. Некоторые работодатели считают, что при прочих равных даже погашенные взыскания - показатель производительности труда. Но по мнению некоторых судей, если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности новых взысканий у сотрудника не было, то считать его имевшим наказание незаконно <11>. А это, между прочим, чревато восстановлением сокращенного работника и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий, административных штрафов, к примеру если речь о водителях. Напомним, что учитывать следует непогашенные дисциплинарные взыскания <10>. Некоторые работодатели считают, что при прочих равных даже погашенные взыскания - показатель производительности труда. Но по мнению некоторых судей, если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности новых взысканий у сотрудника не было, то считать его имевшим наказание незаконно <11>. А это, между прочим, чревато восстановлением сокращенного работника и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> См.: Приказ Росстата от 28 апреля 2018 г. N 274 "Об утверждении методики расчета показателя "Индекс производительности труда".
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> См.: Приказ Росстата от 28 апреля 2018 г. N 274 "Об утверждении методики расчета показателя "Индекс производительности труда".
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Следуя логике законодателя, работодатель при определении уровня производительности труда и квалификации вправе самостоятельно выбирать критерии оценки работника, исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности юридического лица. Данная трактовка находит свое подтверждение в судебной практике. Так, судьи не стали учитывать при вынесении решения наличие у истца более высокой квалификации, так как сделали вывод о том, что работодатель при анализе преимущественного права оставления на работе в качестве основного показателя рассматривал производительность труда работников (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14166/2016 по делу N 2-887/2016 [15], Апелляционное определение Московского городского суда от 22 марта 2019 г. N 33-12666/2019 [16]).
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Следуя логике законодателя, работодатель при определении уровня производительности труда и квалификации вправе самостоятельно выбирать критерии оценки работника, исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности юридического лица. Данная трактовка находит свое подтверждение в судебной практике. Так, судьи не стали учитывать при вынесении решения наличие у истца более высокой квалификации, так как сделали вывод о том, что работодатель при анализе преимущественного права оставления на работе в качестве основного показателя рассматривал производительность труда работников (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14166/2016 по делу N 2-887/2016 [15], Апелляционное определение Московского городского суда от 22 марта 2019 г. N 33-12666/2019 [16]).
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Производительность труда оценивают по совокупности показателей трудовой деятельности конкретного работника, например: количество и качество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), экономия затрат на их производство.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Производительность труда оценивают по совокупности показателей трудовой деятельности конкретного работника, например: количество и качество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), экономия затрат на их производство.