Показатели эффективности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели эффективности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2025)...работники, наименование подразделений которых содержит "Квотируемые рабочие места", лишены права премироваться по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.
(КонсультантПлюс, 2025)...работники, наименование подразделений которых содержит "Квотируемые рабочие места", лишены права премироваться по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)2) при выполнении личных показателей эффективности работника не менее чем на 80%.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)2) при выполнении личных показателей эффективности работника не менее чем на 80%.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.01.2017 N 57
(ред. от 27.09.2025)
"О создании Российского фонда развития информационных технологий"
(вместе с "Уставом Российского фонда развития информационных технологий")4(2)) утверждение порядка установления персональных ключевых показателей эффективности деятельности работников фонда, а также их значений (в случае их установления), за исключением функциональных ключевых показателей эффективности фонда;
(ред. от 27.09.2025)
"О создании Российского фонда развития информационных технологий"
(вместе с "Уставом Российского фонда развития информационных технологий")4(2)) утверждение порядка установления персональных ключевых показателей эффективности деятельности работников фонда, а также их значений (в случае их установления), за исключением функциональных ключевых показателей эффективности фонда;
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры необходимо принимать во внимание следующие акты Минкультуры России:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры необходимо принимать во внимание следующие акты Минкультуры России:
"Публично-правовые компании в России: проблемы правового статуса: монография"
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Высшим органом управления компании является наблюдательный совет, обладающий обширной исключительной компетенцией (в ст. 9 Закона о ППК), включающей утверждение положения о правлении компании; стратегии развития компании; отчетности компании; порядка использования ее доходов; основ системы оплаты труда работников компании; ключевых показателей эффективности ее деятельности. Также наблюдательный совет принимает решения об учреждении юридических лиц, участии и условиях участия публично-правовой компании в корпоративных юридических лицах; о выпуске компанией облигаций; об одобрении заключаемых компанией сделок; о безвозмездной передаче части имущества компании в собственность Российской Федерации и др. Дополнительные полномочия наблюдательного совета могут устанавливаться другими федеральными законами, решением о создании компании, ее уставом и внутренними документами компании (положением о наблюдательном совете компании и (или) регламентом его деятельности). При этом передача полномочий наблюдательного совета иным органам управления не допускается.
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Высшим органом управления компании является наблюдательный совет, обладающий обширной исключительной компетенцией (в ст. 9 Закона о ППК), включающей утверждение положения о правлении компании; стратегии развития компании; отчетности компании; порядка использования ее доходов; основ системы оплаты труда работников компании; ключевых показателей эффективности ее деятельности. Также наблюдательный совет принимает решения об учреждении юридических лиц, участии и условиях участия публично-правовой компании в корпоративных юридических лицах; о выпуске компанией облигаций; об одобрении заключаемых компанией сделок; о безвозмездной передаче части имущества компании в собственность Российской Федерации и др. Дополнительные полномочия наблюдательного совета могут устанавливаться другими федеральными законами, решением о создании компании, ее уставом и внутренними документами компании (положением о наблюдательном совете компании и (или) регламентом его деятельности). При этом передача полномочий наблюдательного совета иным органам управления не допускается.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Отсутствие формализованных критериев в частных организациях - это с большей долей вероятности форма злоупотребления правом, как было ранее сказано, но стоит в качестве примера привести государственный сектор. На федеральном, региональном и местном уровнях ежегодно разрабатываются и утверждаются единые рекомендации систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений в соответствии с частью 3 статьи 135 ТК РФ. В частности, в вышеназванных рекомендациях устанавливаются размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников, в основе которых лежат формализованные (исчисляемые) показатели и критерии эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также достижения коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16) <12>.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Отсутствие формализованных критериев в частных организациях - это с большей долей вероятности форма злоупотребления правом, как было ранее сказано, но стоит в качестве примера привести государственный сектор. На федеральном, региональном и местном уровнях ежегодно разрабатываются и утверждаются единые рекомендации систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений в соответствии с частью 3 статьи 135 ТК РФ. В частности, в вышеназванных рекомендациях устанавливаются размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников, в основе которых лежат формализованные (исчисляемые) показатели и критерии эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также достижения коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16) <12>.
Статья: Управленческий учет и отчетность как инструмент повышения эффективности функционирования образовательных организаций
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Ключевые показатели эффективности, устанавливаемые сотрудникам образовательной организации, являются производными от стратегических целей данной образовательной организации. Мониторинг хода их выполнения осуществляется посредством подготовки внутренней отчетности образовательной организации.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Ключевые показатели эффективности, устанавливаемые сотрудникам образовательной организации, являются производными от стратегических целей данной образовательной организации. Мониторинг хода их выполнения осуществляется посредством подготовки внутренней отчетности образовательной организации.
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важной частью экономической науки является раздел "Экономика труда", в рамках которого ученые рассматривают понятие человеческого капитала, анализируют рынок труда, доходы работников и оплату труда, изучают проблемы повышения производительности труда, а также методы обоснования численности работников на предприятии и др. При изучении "Экономики труда" одним из ключевых показателей эффективности трудовой деятельности работников является производительность труда. От данного показателя "зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпах производства, рост реальной заработной платы" <1>. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда <2>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важной частью экономической науки является раздел "Экономика труда", в рамках которого ученые рассматривают понятие человеческого капитала, анализируют рынок труда, доходы работников и оплату труда, изучают проблемы повышения производительности труда, а также методы обоснования численности работников на предприятии и др. При изучении "Экономики труда" одним из ключевых показателей эффективности трудовой деятельности работников является производительность труда. От данного показателя "зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпах производства, рост реальной заработной платы" <1>. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда <2>.