Подтверждение трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность по договору ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)...В подтверждение трудовых отношений... истица представила договор о материальной ответственности... заключенный между истицей и ответчиком ИП П.
(КонсультантПлюс, 2025)...В подтверждение трудовых отношений... истица представила договор о материальной ответственности... заключенный между истицей и ответчиком ИП П.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Гражданин по итогам года подал декларацию 3-НДФЛ и заявил стандартный вычет на детей по доходам от внешнего совместительства. Нужно ли подтверждать трудовые отношения с основным работодателем? Вправе ли налоговый орган отказать в предоставлении вычета по доходам от совместительства?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: В течение 2024 г. гражданин работал по основному месту работы и по внешнему совместительству. Стандартный вычет на детей у налоговых агентов не получал. По итогам года он подал декларацию по форме 3-НДФЛ и заявил вычет по доходам от совместительства, так как по основному месту работы лимит доходов 350 тыс. руб. превышен уже в феврале. Нужно ли подтверждать трудовые отношения с основным работодателем? Вправе ли налоговый орган отказать в предоставлении вычета по доходам от совместительства?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: В течение 2024 г. гражданин работал по основному месту работы и по внешнему совместительству. Стандартный вычет на детей у налоговых агентов не получал. По итогам года он подал декларацию по форме 3-НДФЛ и заявил вычет по доходам от совместительства, так как по основному месту работы лимит доходов 350 тыс. руб. превышен уже в феврале. Нужно ли подтверждать трудовые отношения с основным работодателем? Вправе ли налоговый орган отказать в предоставлении вычета по доходам от совместительства?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Исправить ошибку прежнего работодателя в электронной трудовой книжке вы не можете. Нормативно такая возможность не предусмотрена. Информацию в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вы должны вносить на основании первичных документов, в том числе приказов, которые подтверждают трудовые отношения. Поэтому правовых оснований для внесения корректировок в сведения о трудовой деятельности, которые подал в СФР прежний работодатель, у вас нет. Рекомендуем в такой ситуации разъяснить работнику о необходимости обратиться к прежнему работодателю с письменным заявлением о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности и их представлении в СФР. Если организация-работодатель ликвидирована (ИП-работодатель прекратил свою деятельность), целесообразно разъяснить работнику о возможности корректировки этих данных по решению суда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 13, 48, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Исправить ошибку прежнего работодателя в электронной трудовой книжке вы не можете. Нормативно такая возможность не предусмотрена. Информацию в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вы должны вносить на основании первичных документов, в том числе приказов, которые подтверждают трудовые отношения. Поэтому правовых оснований для внесения корректировок в сведения о трудовой деятельности, которые подал в СФР прежний работодатель, у вас нет. Рекомендуем в такой ситуации разъяснить работнику о необходимости обратиться к прежнему работодателю с письменным заявлением о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности и их представлении в СФР. Если организация-работодатель ликвидирована (ИП-работодатель прекратил свою деятельность), целесообразно разъяснить работнику о возможности корректировки этих данных по решению суда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 13, 48, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Еще одно распространенное нарушение в сфере трудового законодательства - это незаключение трудовых договоров. Однако позиция Верховного Суда по данному вопросу позволяет утверждать, что фактически трудовые отношения устанавливаются не только с опорой на наличие формальных аспектов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке), но и с учетом реально сложившихся отношений, т.е. фактического допуска к работе. В качестве подтверждения факта сложившихся трудовых отношений суды учитывают наличие следующих обстоятельств:
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Еще одно распространенное нарушение в сфере трудового законодательства - это незаключение трудовых договоров. Однако позиция Верховного Суда по данному вопросу позволяет утверждать, что фактически трудовые отношения устанавливаются не только с опорой на наличие формальных аспектов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке), но и с учетом реально сложившихся отношений, т.е. фактического допуска к работе. В качестве подтверждения факта сложившихся трудовых отношений суды учитывают наличие следующих обстоятельств:
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните и подайте в орган СФР по месту вашей регистрации сведения о трудовой деятельности работника. Их нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните и подайте в орган СФР по месту вашей регистрации сведения о трудовой деятельности работника. Их нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Статья: Мотивированность судебного решения
(Шекшуева О.Н.)
("Российский судья", 2024, N 6)Однако суды ограничились выяснением наличия между сторонами заключенного трудового договора, приказа о приеме истицы на работу, оформленной трудовой книжки и, придя к обоснованному выводу, что таковые отсутствуют, дали правовую квалификацию установленным обстоятельствам, сославшись на нормы трудового законодательства, согласно которым подтверждением наличия трудовых отношений является заключенный в установленном порядке трудовой договор, и пришли к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения.
(Шекшуева О.Н.)
("Российский судья", 2024, N 6)Однако суды ограничились выяснением наличия между сторонами заключенного трудового договора, приказа о приеме истицы на работу, оформленной трудовой книжки и, придя к обоснованному выводу, что таковые отсутствуют, дали правовую квалификацию установленным обстоятельствам, сославшись на нормы трудового законодательства, согласно которым подтверждением наличия трудовых отношений является заключенный в установленном порядке трудовой договор, и пришли к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения.
Вопрос: Работник организации обратился в МФО для получения займа и представил сведения о работодателе и своих доходах. Обязана ли организация представлять сведения по письменному запросу МФО для подтверждения наличия трудовых отношений с работником?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации обратился в МФО для получения займа и представил сведения о работодателе и своих доходах.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации обратился в МФО для получения займа и представил сведения о работодателе и своих доходах.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Самозанятые не обязаны подчиняться правилам организации в сфере трудовых отношений (режиму рабочего времени, срокам выплат заработной платы, в идеале не должно использоваться имущество и СИЗ организации). Ссылка в договоре на необходимость выполнения требований локальных нормативных актов организации тоже может быть расценена как подтверждение наличия трудовых отношений.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Самозанятые не обязаны подчиняться правилам организации в сфере трудовых отношений (режиму рабочего времени, срокам выплат заработной платы, в идеале не должно использоваться имущество и СИЗ организации). Ссылка в договоре на необходимость выполнения требований локальных нормативных актов организации тоже может быть расценена как подтверждение наличия трудовых отношений.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)Форма СТД-Р заполняется в соответствии с Порядком заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма СТД-Р заполняется в соответствии с Порядком заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем и работником.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Например, граждане могут строить дорогу, возводить строение, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим, или необходимым, доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае является наличие приказа о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений или договора подряда, свидетельствующих о том, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Например, граждане могут строить дорогу, возводить строение, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим, или необходимым, доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае является наличие приказа о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений или договора подряда, свидетельствующих о том, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Вновь созданная организация подает сведения о трудовой (иной) деятельности на принятых работников в общем порядке не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Вновь созданная организация подает сведения о трудовой (иной) деятельности на принятых работников в общем порядке не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).