Подтверждение работы во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение работы во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Фотографии рабочего дня сами по себе не являются способом учета и подтверждением продолжительности работы во вредных условиях, если должностная инструкция работника не содержит указаний на такую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Фотографии рабочего дня сами по себе не являются способом учета и подтверждением продолжительности работы во вредных условиях, если должностная инструкция работника не содержит указаний на такую работу
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку в судебном заседании установлено, что в спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ характер ее работы не изменялся, в указанное время ее рабочее место соответствовало вредному классу условий труда (3.2), уплата страхователем страховых взносов по дополнительному тарифу с ДД.ММ.ГГГГ, а также подтверждение вредного или опасного класса условий труда, является обязательным условием при решении вопроса о досрочном пенсионном обеспечении, однако, работодателем в спорные периоды работы истца данная обязанность не была исполнена, что повлияло на назначение досрочной пенсии истцу при обращении в пенсионный орган, только в 2023 году в связи с жалобами работников работодателем была проведена внеплановая оценка условий труда, по результатам которой в карте указано на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со Списком N от ДД.ММ.ГГГГ N, уплата работодателем страховых взносов за истца с учетом указанных выше обстоятельств, в том числе по дополнительному тарифу направлено на финансирование пенсионных накоплений, выплата которых в связи с особыми условиями работы производится раньше достижения работником общего пенсионного возраста, в связи с чем суд пришел к верному выводу о нарушении работодателем прав истца, которые подлежат восстановлению в судебном порядке. Работодатель обязан согласно абз. 3 ст. 15 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предоставить в пенсионный орган откорректированные сведения, а также в силу положений ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации уплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в установленном данным кодексом размере в отношении выплат и иных вознаграждений истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О документах, подтверждающих стаж работы во вредных условиях.
(Письмо Минтруда России от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929)Вопрос: Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?
(Письмо Минтруда России от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929)Вопрос: Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 <Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Минтруд России напомнил: вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя, который располагает документами, подтверждающими периоды работы специалистов во вредных условиях.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Минтруд России напомнил: вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя, который располагает документами, подтверждающими периоды работы специалистов во вредных условиях.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение за счет собственных средств и выдача СИЗ и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном порядке. Они полагаются работникам, которые трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ включают спецодежду, спецобувь, средства защиты от падения с высоты и т.п. (ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Утверждены также Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (п. 1 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н). Обеспечивать СИЗ на основании Типовых норм можно только категории работников, указанные в п. 5 Правил (например, сотрудников прокуратуры, МЧС России);
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение за счет собственных средств и выдача СИЗ и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном порядке. Они полагаются работникам, которые трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ включают спецодежду, спецобувь, средства защиты от падения с высоты и т.п. (ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Утверждены также Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (п. 1 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н). Обеспечивать СИЗ на основании Типовых норм можно только категории работников, указанные в п. 5 Правил (например, сотрудников прокуратуры, МЧС России);
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Так, возникают ситуации, когда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, возмещают понесенные ими документально подтвержденные расходы, которые обусловлены спецификой деятельности организации. По разъяснениям Минфина России такие компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ при их соответствии основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 217 НК РФ. Например, если они связаны с исполнением трудовых обязанностей и (или) возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья (Письма от 20.09.2024 N 03-04-06/91100, от 02.05.2023 N 03-04-05/40236).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, возникают ситуации, когда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, возмещают понесенные ими документально подтвержденные расходы, которые обусловлены спецификой деятельности организации. По разъяснениям Минфина России такие компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ при их соответствии основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 217 НК РФ. Например, если они связаны с исполнением трудовых обязанностей и (или) возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья (Письма от 20.09.2024 N 03-04-06/91100, от 02.05.2023 N 03-04-05/40236).
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3. Важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3. Важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, имеет место противоречие, суть которого в следующем: несмотря на то, что уже с 2013 г. в документах, используемых для установления права на социальные гарантии, термин "особые условия труда" не применяется, уступив место понятию "право на досрочное получение страховой пенсии по старости", объединяющему виды соответствующих работ, профессий и пр., в документах, датируемых (актуализированных) более поздними сроками, понятие "особые условия труда" по-прежнему применяется, например в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме того, фактически реализация социальных гарантий возможна только в случае подтверждения выполнения части видов этих работ во вредных и (или) опасных условиях труда по материалам СОУТ. Итак, наличие должности, вида работ и т.д. в перечне, дающем право на получение какой-либо социальной гарантии, - это лишь основание для инициации инструментальных исследований. Основной критерий, позволяющий диагностировать "особые условия труда", - наличие вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, а ведущий метод исследования - СОУТ.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, имеет место противоречие, суть которого в следующем: несмотря на то, что уже с 2013 г. в документах, используемых для установления права на социальные гарантии, термин "особые условия труда" не применяется, уступив место понятию "право на досрочное получение страховой пенсии по старости", объединяющему виды соответствующих работ, профессий и пр., в документах, датируемых (актуализированных) более поздними сроками, понятие "особые условия труда" по-прежнему применяется, например в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме того, фактически реализация социальных гарантий возможна только в случае подтверждения выполнения части видов этих работ во вредных и (или) опасных условиях труда по материалам СОУТ. Итак, наличие должности, вида работ и т.д. в перечне, дающем право на получение какой-либо социальной гарантии, - это лишь основание для инициации инструментальных исследований. Основной критерий, позволяющий диагностировать "особые условия труда", - наличие вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, а ведущий метод исследования - СОУТ.
Вопрос: Чем подтверждается отсутствие вредных производственных факторов на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Чем подтверждается отсутствие вредных производственных факторов на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Чем подтверждается отсутствие вредных производственных факторов на рабочем месте?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов в случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Такое решение работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, если иное не предусмотрено отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективным договором.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов в случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Такое решение работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, если иное не предусмотрено отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективным договором.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Очень важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2021 N 16-КГ20-31-К4).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Очень важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2021 N 16-КГ20-31-К4).