Подтверждение беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)19 июня 2021 г. ответчиком получена справка, подтверждающая состояние беременности [истицы - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2026)19 июня 2021 г. ответчиком получена справка, подтверждающая состояние беременности [истицы - ред.]...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности >>>
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ситуация: Как установить отцовство в добровольном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документ, подтверждающий беременность матери, выданный медицинской организацией или частнопрактикующим врачом (в случае подачи совместного заявления до рождения ребенка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документ, подтверждающий беременность матери, выданный медицинской организацией или частнопрактикующим врачом (в случае подачи совместного заявления до рождения ребенка);
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)информацию со ссылкой на ч. 2 ст. 261 ТК РФ о том, что от работницы требуется медицинская справка для подтверждения беременности в связи с продлением срока действия заключенного с ней трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2026)информацию со ссылкой на ч. 2 ст. 261 ТК РФ о том, что от работницы требуется медицинская справка для подтверждения беременности в связи с продлением срока действия заключенного с ней трудового договора;
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)На практике работница для подтверждения своей беременности обычно предъявляет выданную женской консультацией медицинскую справку. Но, полагаем, это может быть и любой другой подтверждающий ее беременность документ, выданный медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, например медицинское заключение. Или это может быть, например, документ о выплате ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка беременной женщине, вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 2, 6, 7, 10, пп. "к" п. 11, п. 13, пп. "в" п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике работница для подтверждения своей беременности обычно предъявляет выданную женской консультацией медицинскую справку. Но, полагаем, это может быть и любой другой подтверждающий ее беременность документ, выданный медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, например медицинское заключение. Или это может быть, например, документ о выплате ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка беременной женщине, вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 2, 6, 7, 10, пп. "к" п. 11, п. 13, пп. "в" п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работнику может полагаться ежегодный отпуск в удобное время и по основанию, не связанному с его многодетностью. Например, многодетная мама может обратиться к вам с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. В этом случае она может приложить к заявлению медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работнику может полагаться ежегодный отпуск в удобное время и по основанию, не связанному с его многодетностью. Например, многодетная мама может обратиться к вам с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. В этом случае она может приложить к заявлению медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Ситуация: Как взыскать алименты с супруга (бывшего супруга)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)медицинская справка, подтверждающая беременность жены (бывшей жены);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)медицинская справка, подтверждающая беременность жены (бывшей жены);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница хочет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам, пусть напишет вам заявление в произвольной форме (нормативно установленной нет). При необходимости попросите ее приложить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница хочет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам, пусть напишет вам заявление в произвольной форме (нормативно установленной нет). При необходимости попросите ее приложить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)Попросите работницу к заявлению приложить документ, подтверждающий беременность, например, справку из женской консультации о беременности.
(КонсультантПлюс, 2026)Попросите работницу к заявлению приложить документ, подтверждающий беременность, например, справку из женской консультации о беременности.