Подсудность ч.27 ст.19.5 КоАП РФ



Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность ч.27 ст.19.5 КоАП РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Порядок определения подсудности дел об административных правонарушениях
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)9. Подсудность дел об административных правонарушениях,
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 19.5 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Распоряжение ГУОДМС МО от 17.12.2024 N 55
"Об осуществлении полномочий администратора доходов бюджета Московской области"
(вместе с "Перечнем источников доходов бюджета Московской области, администрирование которых осуществляется Главным управлением по обеспечению деятельности мировых судей Московской области. Код администратора доходов - 838")<16> Начало действия части 41 статьи 19.5 КоАП РФ - с 01.09.2025.
показать больше документов
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ для юридического лица, если оно не выдает 2 типа СИЗ 2-го класса разному количеству работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обычному (не дистанционному) работнику, в отношении которого не введен ЭКДО, возможность направления расчетного листка в электронной форме законом не предусмотрена. Минтруд России высказал мнение, что извещение такого работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (Письмо от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296). В связи с этим направление такому работнику расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Какая административная ответственность установлена за нарушения в сфере закупок по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение наказывается штрафом от 300 тыс. до 500 тыс. руб. - для заказчика и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностного лица (ч. 7.2 ст. 19.5 КоАП РФ).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
Вопрос: В Уставе указан срок заключения трудового договора с генеральным директором - 5 лет, но трудовой договор заключили бессрочный. Рискует ли компания получить штраф при проверке трудовой инспекцией за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)По делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, доказательствами являются любые данные, на основании которых устанавливается наличие трудовых отношений. К их числу относятся личное выполнение работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер отношений (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы, например, укажете в трудовом договоре должность, которой нет в упомянутом перечне, то возможны претензии со стороны контролирующих органов. Например, могут посчитать, что работнику не установлен разъездной характер работы. При этом вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что вы не оформляли его служебные поездки как командировки.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При этом работник, который фактически допустил данное лицо к работе, не будучи уполномоченным вами на это, может быть привлечен, в частности, к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Кроме того, такая ситуация может повлечь риск судебного спора с лицом, допущенным к работе неуполномоченным работником, в частности, о признании отношений трудовыми, компенсации указанному лицу морального вреда (ч. 2 ст. 67.1, ч. 1 - 3 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовые ресурсы