Подсудность ч.27 ст.19.5 КоАП РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность ч.27 ст.19.5 КоАП РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата в установленный срок отпускных за оплачиваемый учебный отпуск может повлечь для вас, в частности, административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата в установленный срок отпускных за оплачиваемый учебный отпуск может повлечь для вас, в частности, административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Нормативные акты
Распоряжение ГУОДМС МО от 17.12.2024 N 55
"Об осуществлении полномочий администратора доходов бюджета Московской области"
(вместе с "Перечнем источников доходов бюджета Московской области, администрирование которых осуществляется Главным управлением по обеспечению деятельности мировых судей Московской области. Код администратора доходов - 838")<16> Начало действия части 41 статьи 19.5 КоАП РФ - с 01.09.2025.
"Об осуществлении полномочий администратора доходов бюджета Московской области"
(вместе с "Перечнем источников доходов бюджета Московской области, администрирование которых осуществляется Главным управлением по обеспечению деятельности мировых судей Московской области. Код администратора доходов - 838")<16> Начало действия части 41 статьи 19.5 КоАП РФ - с 01.09.2025.
Готовое решение: Как провести предварительный квалификационный отбор по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Если заказчик проведет без ПКО закупку, обязательным этапом которой в соответствии с положением о закупке является такой отбор, участники закупок могут обратиться с жалобой в антимонопольный орган ввиду нарушения заказчиком порядка, предусмотренного положением (п. 1 ч. 10 ст. 3 Закона N 223-ФЗ). По результатам рассмотрения такой жалобы ФАС России может выдать обязательное для выполнения предписание об устранении нарушения законодательства о закупках, в том числе об отмене протоколов закупки, о внесении изменений в извещение (документацию) и о проведении закупки в соответствии с требованиями положения (ч. 20 ст. 18.1 Закона N 135-ФЗ). За невыполнение данного предписания заказчику грозит административный штраф (ч. 7.2 ст. 19.5 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если заказчик проведет без ПКО закупку, обязательным этапом которой в соответствии с положением о закупке является такой отбор, участники закупок могут обратиться с жалобой в антимонопольный орган ввиду нарушения заказчиком порядка, предусмотренного положением (п. 1 ч. 10 ст. 3 Закона N 223-ФЗ). По результатам рассмотрения такой жалобы ФАС России может выдать обязательное для выполнения предписание об устранении нарушения законодательства о закупках, в том числе об отмене протоколов закупки, о внесении изменений в извещение (документацию) и о проведении закупки в соответствии с требованиями положения (ч. 20 ст. 18.1 Закона N 135-ФЗ). За невыполнение данного предписания заказчику грозит административный штраф (ч. 7.2 ст. 19.5 КоАП РФ).
Статья: Личный досмотр и досмотр вещей в КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ личный досмотр, досмотр вещей, досмотр транспортного средства, находящихся при физическом лице, являются мерами обеспечения производства по делу об административном правонарушении, которые уполномоченное лицо вправе в пределах своих полномочий применять в целях пресечения административного правонарушения, установления личности нарушителя, составления протокола об административном правонарушении при невозможности его составления на месте выявления административного правонарушения, обеспечения своевременного и правильного рассмотрения дела об административном правонарушении и исполнения принятого по делу постановления.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ личный досмотр, досмотр вещей, досмотр транспортного средства, находящихся при физическом лице, являются мерами обеспечения производства по делу об административном правонарушении, которые уполномоченное лицо вправе в пределах своих полномочий применять в целях пресечения административного правонарушения, установления личности нарушителя, составления протокола об административном правонарушении при невозможности его составления на месте выявления административного правонарушения, обеспечения своевременного и правильного рассмотрения дела об административном правонарушении и исполнения принятого по делу постановления.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 44-ФЗ проводить закупки с использованием единого агрегатора торговли "Березка"
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, КоАП РФ не предусматривает ответственности за неиспользование агрегатора. Вместе с тем полагаем, что нарушения при его использовании могут повлечь риск претензий со стороны некоторых контрольных органов, в том числе выдачу предписания (представления). За его неисполнение в установленный срок предусмотрен административный штраф (ч. 2 ст. 270.2 БК РФ, ч. 3, п. 3 ч. 8, п. 2 ч. 22 ст. 99 Закона N 44-ФЗ, ч. 7, 20 ст. 19.5 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, КоАП РФ не предусматривает ответственности за неиспользование агрегатора. Вместе с тем полагаем, что нарушения при его использовании могут повлечь риск претензий со стороны некоторых контрольных органов, в том числе выдачу предписания (представления). За его неисполнение в установленный срок предусмотрен административный штраф (ч. 2 ст. 270.2 БК РФ, ч. 3, п. 3 ч. 8, п. 2 ч. 22 ст. 99 Закона N 44-ФЗ, ч. 7, 20 ст. 19.5 КоАП РФ).
Готовое решение: Какая административная ответственность установлена за нарушения в сфере закупок по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение наказывается штрафом от 300 тыс. до 500 тыс. руб. - для заказчика и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностного лица (ч. 7.2 ст. 19.5 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение наказывается штрафом от 300 тыс. до 500 тыс. руб. - для заказчика и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностного лица (ч. 7.2 ст. 19.5 КоАП РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Каков срок для обжалования предписания по устранению недостатков, обнаруженных при проверке пожарной безопасности в организации? Как приостановить исполнение предписания?
(Консультация эксперта, 2026)Частью 12 ст. 19.5 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего федеральный государственный пожарный надзор.
(Консультация эксперта, 2026)Частью 12 ст. 19.5 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего федеральный государственный пожарный надзор.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)В коллективный договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия коллективного договора не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если при регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявит подобные условия, то он сообщит об этом в том числе в государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). За нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное аналогичное правонарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В коллективный договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия коллективного договора не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если при регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявит подобные условия, то он сообщит об этом в том числе в государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). За нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное аналогичное правонарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.