Подсчет суммированного учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсчет суммированного учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Подсчет и компенсация сверхурочных часов при СУРВ
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Подсчет и компенсация сверхурочных часов при СУРВ
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производите по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производите по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Это важно в том числе при подсчете часов сверхурочной работы работника с суммированным учетом рабочего времени, а также определении размера ее оплаты. Напомним, что часы сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяют по итогам учетного периода. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2025)Это важно в том числе при подсчете часов сверхурочной работы работника с суммированным учетом рабочего времени, а также определении размера ее оплаты. Напомним, что часы сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяют по итогам учетного периода. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При выплате зарплаты обратите внимание, не образовались ли у работника часы сверхурочной работы. Обычно при суммированном учете рабочего времени их подсчитывают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
(КонсультантПлюс, 2025)При выплате зарплаты обратите внимание, не образовались ли у работника часы сверхурочной работы. Обычно при суммированном учете рабочего времени их подсчитывают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 (далее - письмо Минздравсоцразвития России) указано, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 (далее - письмо Минздравсоцразвития России) указано, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.