Подписание документов на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание документов на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 333.22 "Особенности уплаты государственной пошлины при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, арбитражные суды" главы 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 N 88-10853/2022, 2-213/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, директор вправе во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами). При этом на время отпуска или больничного директора рекомендуем назначить исполняющего обязанности. Также можно при вступлении в должность директора определить приказом лицо, исполняющее его обязанности на время болезни, отпуска, командировки и т.п.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, директор вправе во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами). При этом на время отпуска или больничного директора рекомендуем назначить исполняющего обязанности. Также можно при вступлении в должность директора определить приказом лицо, исполняющее его обязанности на время болезни, отпуска, командировки и т.п.
Статья: Подделка подписи документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика относит к составам преступления, например, подделку подписи в паспорте, медицинских книжках, документах об образовании, больничных листах и т.д.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Судебная практика относит к составам преступления, например, подделку подписи в паспорте, медицинских книжках, документах об образовании, больничных листах и т.д.