Подпись работника в трудовой книжке при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись работника в трудовой книжке при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке под записью об увольнении не нужно. Порядком ведения и хранения трудовых книжек это не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке под записью об увольнении не нужно. Порядком ведения и хранения трудовых книжек это не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите в трудовую книжку запись об увольнении, подпись работника рядом с ней не нужна. В последний день работы, даже если это последний день отпуска, выдайте работнику трудовую книжку вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите в трудовую книжку запись об увольнении, подпись работника рядом с ней не нужна. В последний день работы, даже если это последний день отпуска, выдайте работнику трудовую книжку вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Порядка ведения трудовых книжек).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны оформить прекращение трудовых отношений перед отпуском работника, то есть издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под подпись, выдать ему заполненную трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у вас, а также произвести с работником полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). После окончания трудовых отношений с одним работником вы вправе заключить трудовой договор с новым работником по должности, которую занимал уволенный.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны оформить прекращение трудовых отношений перед отпуском работника, то есть издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под подпись, выдать ему заполненную трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у вас, а также произвести с работником полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). После окончания трудовых отношений с одним работником вы вправе заключить трудовой договор с новым работником по должности, которую занимал уволенный.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Вправе ли работодатель не выдать трудовую книжку в день увольнения работника, если последний не подписал обходной лист?
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить подписью работодателя записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, может тот, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Кроме подписи, записи заверяются печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить подписью работодателя записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, может тот, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Кроме подписи, записи заверяются печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).