Подложные документы при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Подложные документы при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [ответчика - ред.]... с... [истцом - ред.] трудовой договор... расторгнут на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при трудоустройстве...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [ответчика - ред.]... с... [истцом - ред.] трудовой договор... расторгнут на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при трудоустройстве...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, установив все обстоятельства дела на основании представленных доказательств, оценив их по правилам статей 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, ч. 11 ст. 81, 276, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, произведенного ответчиком по основанию ч. 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что факт предоставления истцом подложных документов при трудоустройстве к ответчику не установлен, по смыслу закона увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, связано с установлением факта подложности документов компетентными органами, чего в рассматриваемом случае не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Можно ли уволить за подлог документов при трудоустройстве.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Можно ли уволить за подлог документов при трудоустройстве.
Статья: Представление подложных документов и заведомо ложных сведений (непредставление сведений) как ограничение, дисциплинарный проступок и коррупционное правонарушение
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)Здесь следует иметь в виду, что п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о гражданской службе достался служебному законодательству "по наследству" от трудового права: не секрет, что текст этого Закона в свое время стал определенной рецепцией п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В последнем как раз и предусматривается возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением подложных документов при трудоустройстве (раньше эта норма включала и представление ложных сведений, но в 2006 г. ее "смягчили"). Однако следует заметить, что в Трудовом кодексе РФ не закрепляются ограничения, аналогичные тем, которые предусмотрены в связи с государственной и муниципальной службой. В служебном же законодательстве необходимости в соответствующей норме нет.
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)Здесь следует иметь в виду, что п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о гражданской службе достался служебному законодательству "по наследству" от трудового права: не секрет, что текст этого Закона в свое время стал определенной рецепцией п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В последнем как раз и предусматривается возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением подложных документов при трудоустройстве (раньше эта норма включала и представление ложных сведений, но в 2006 г. ее "смягчили"). Однако следует заметить, что в Трудовом кодексе РФ не закрепляются ограничения, аналогичные тем, которые предусмотрены в связи с государственной и муниципальной службой. В служебном же законодательстве необходимости в соответствующей норме нет.
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В ходе судебного разбирательства выяснились обстоятельства дела. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в должности тренера-преподавателя. Впоследствии трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине представления сфальсифицированных документов при трудоустройстве.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В ходе судебного разбирательства выяснились обстоятельства дела. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в должности тренера-преподавателя. Впоследствии трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине представления сфальсифицированных документов при трудоустройстве.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В работе кадровой службы возможна ситуация, когда выясняется, что работник при трудоустройстве представил подложные документы. В статье расскажем, что в этой ситуации может сделать работодатель и как оформить дальнейшие отношения с работником.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В работе кадровой службы возможна ситуация, когда выясняется, что работник при трудоустройстве представил подложные документы. В статье расскажем, что в этой ситуации может сделать работодатель и как оформить дальнейшие отношения с работником.
Статья: Увольнение за поддельный диплом не всегда законно
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Приказом МБОУДО от 20.02.2021 трудовой договор с П. был расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работником работодателю подложных документов при трудоустройстве на должность тренера-преподавателя.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Приказом МБОУДО от 20.02.2021 трудовой договор с П. был расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работником работодателю подложных документов при трудоустройстве на должность тренера-преподавателя.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)При этом, как следует из п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)При этом, как следует из п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Законодательное регулирование в области трудоустройства подчиняется общим нормам гражданского и трудового законодательства. В частности, предоставление сфальсифицированных документов при трудоустройстве является основанием для увольнения на основании положений п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Законодательное регулирование в области трудоустройства подчиняется общим нормам гражданского и трудового законодательства. В частности, предоставление сфальсифицированных документов при трудоустройстве является основанием для увольнения на основании положений п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.