Подложные документы при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Подложные документы при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя заявленные требования, суд... исходил из того, что при трудоустройстве и принятии на работу... на должность... [истец - ред.] поддельный диплом о высшем образовании не предоставлял, а предоставил его позже... работодателем не доказан факт представления работником подложных документов при заключении трудового договора, поскольку диплом был представлен позднее.
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя заявленные требования, суд... исходил из того, что при трудоустройстве и принятии на работу... на должность... [истец - ред.] поддельный диплом о высшем образовании не предоставлял, а предоставил его позже... работодателем не доказан факт представления работником подложных документов при заключении трудового договора, поскольку диплом был представлен позднее.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(ред. от 29.09.2025)11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу отметим, что иногда работодатели в данной ситуации увольняют работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Сути спора об увольнении это не меняет, поскольку суды обычно считают, что сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и представление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, следует расценивать как представление работником подложных документов. Суды рассматривают такие дела в одном ключе с делами по увольнениям по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу отметим, что иногда работодатели в данной ситуации увольняют работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Сути спора об увольнении это не меняет, поскольку суды обычно считают, что сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и представление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, следует расценивать как представление работником подложных документов. Суды рассматривают такие дела в одном ключе с делами по увольнениям по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Необходимо также отметить, что правовые последствия недобросовестных действий работника предусмотрены п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому работодатель может уволить работника в случае представления им подложных документов при заключении трудового договора. В данном случае речь идет именно о недобросовестном и явно незаконном поведении работника.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Необходимо также отметить, что правовые последствия недобросовестных действий работника предусмотрены п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому работодатель может уволить работника в случае представления им подложных документов при заключении трудового договора. В данном случае речь идет именно о недобросовестном и явно незаконном поведении работника.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)8. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)8. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.17. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.17. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
Статья: Концепция законодательного регулирования оборота цифровых прав: доктринальные основания и перспективы практической реализации
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.