Поденная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Поденная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что такое дневная тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что такое дневная тарифная ставка
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
(Издательство "Главная книга", 2026)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья: Учение Адама Смита о труде и генезис науки трудового права
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Кстати, сам Т. Карлейль таким признаком считал склонность к труду, в котором человек реализует себя независимо от социального положения и цвета кожи. В этой связи именно предполагаемое подчинение человеческой природы стихии рыночных сил, своеобразное "отчуждение труда" от его носителя позволило ему назвать экономику "мрачной наукой" <4>. По его мнению, "труд есть жизнь", "трудиться - значит молиться", а "священный жар труда похож на очистительный огонь, истребляющий любой яд, сквозь самый густой дым дающий чистое, светлое пламя!" Впрочем, о зарплате он пишет вполне в смитовском духе: "Справедливая поденная плата за честный труд" - вот минимальные требования людей! Денежное вознаграждение "в размере, достаточном, чтобы работник мог жить и работать", также необходимо для благороднейшего из тружеников, как и для ничтожнейшего, если вы считаете, что он должен остаться в живых!" <5> В целом "склонность к торговле, к обмену" можно считать метафорой, которая мало что дает, а еще меньше объясняет. Ради справедливости добавим, что историческая антропология, а тем более экономическая антропология, в то время была в зачаточном состоянии, и ничего не было известно об "экономике дара" и других внерыночных феноменах координации человеческой деятельности.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Кстати, сам Т. Карлейль таким признаком считал склонность к труду, в котором человек реализует себя независимо от социального положения и цвета кожи. В этой связи именно предполагаемое подчинение человеческой природы стихии рыночных сил, своеобразное "отчуждение труда" от его носителя позволило ему назвать экономику "мрачной наукой" <4>. По его мнению, "труд есть жизнь", "трудиться - значит молиться", а "священный жар труда похож на очистительный огонь, истребляющий любой яд, сквозь самый густой дым дающий чистое, светлое пламя!" Впрочем, о зарплате он пишет вполне в смитовском духе: "Справедливая поденная плата за честный труд" - вот минимальные требования людей! Денежное вознаграждение "в размере, достаточном, чтобы работник мог жить и работать", также необходимо для благороднейшего из тружеников, как и для ничтожнейшего, если вы считаете, что он должен остаться в живых!" <5> В целом "склонность к торговле, к обмену" можно считать метафорой, которая мало что дает, а еще меньше объясняет. Ради справедливости добавим, что историческая антропология, а тем более экономическая антропология, в то время была в зачаточном состоянии, и ничего не было известно об "экономике дара" и других внерыночных феноменах координации человеческой деятельности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если продолжительность каждого рабочего дня (смены) одинакова (либо считается одинаковой) и рабочее время не попадает на ночные часы, то учет отработанного времени, как правило, ведут в днях (поденный учет). В этом случае сумму оплаты труда можно рассчитывать с использованием дневных ставок, которые устанавливаются непосредственно в трудовом договоре или рассчитываются исходя из оклада.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если продолжительность каждого рабочего дня (смены) одинакова (либо считается одинаковой) и рабочее время не попадает на ночные часы, то учет отработанного времени, как правило, ведут в днях (поденный учет). В этом случае сумму оплаты труда можно рассчитывать с использованием дневных ставок, которые устанавливаются непосредственно в трудовом договоре или рассчитываются исходя из оклада.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлена дневная тарифная ставка (поденная оплата), то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных им дней в месяце по формуле:
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлена дневная тарифная ставка (поденная оплата), то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных им дней в месяце по формуле:
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)7.3. Как рассчитать дневную тарифную ставку из установленной месячной тарифной ставки
(КонсультантПлюс, 2026)7.3. Как рассчитать дневную тарифную ставку из установленной месячной тарифной ставки