Подбирать персонал статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Подбирать персонал статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, ИФНС неправомерно отказала ему в возмещении НДС, поскольку им было подано заявление об отказе от использования УСН в связи с осуществлением деятельности агентства по подбору персонала (подп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, ИФНС неправомерно отказала ему в возмещении НДС, поскольку им было подано заявление об отказе от использования УСН в связи с осуществлением деятельности агентства по подбору персонала (подп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: HR-брендинг банков: лучшие креативные практики подбора персонала
(Осовицкая Н., Сухова Д.)
("Банковское обозрение", 2024, N 4)"Банковское обозрение", 2024, N 4
(Осовицкая Н., Сухова Д.)
("Банковское обозрение", 2024, N 4)"Банковское обозрение", 2024, N 4
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Как грамотно подбирать персонал" в N 4, 2020, на с. 80, где рассказано, как осуществлять первичный сбор информации по вакансии, почему внутренний заказчик подчас не может объяснить, кто ему нужен, как проверять соответствие кандидата требованиям к вакансии, на какие стоп-сигналы надо обращать внимание.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Как грамотно подбирать персонал" в N 4, 2020, на с. 80, где рассказано, как осуществлять первичный сбор информации по вакансии, почему внутренний заказчик подчас не может объяснить, кто ему нужен, как проверять соответствие кандидата требованиям к вакансии, на какие стоп-сигналы надо обращать внимание.
Готовое решение: Как учесть расходы на подбор персонала при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)При объекте "доходы" затраты на подбор персонала учесть нельзя (п. 1 ст. 346.18 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При объекте "доходы" затраты на подбор персонала учесть нельзя (п. 1 ст. 346.18 НК РФ).
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Статья посвящена развитию законодательства о формировании конкурсного порядка замещения должностей научных работников в России. Раскрывается значение конкурса для замещения должностей научных работников, его достоинства и недостатки. Проводится анализ нормативных правовых актов, регулирующих порядок подбора научных работников. В статье делается вывод о значении для возникновения трудовых правоотношений научных работников конкурса, применение которого на протяжении многих лет говорит о его эффективности и необходимости дальнейшего использования.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Статья посвящена развитию законодательства о формировании конкурсного порядка замещения должностей научных работников в России. Раскрывается значение конкурса для замещения должностей научных работников, его достоинства и недостатки. Проводится анализ нормативных правовых актов, регулирующих порядок подбора научных работников. В статье делается вывод о значении для возникновения трудовых правоотношений научных работников конкурса, применение которого на протяжении многих лет говорит о его эффективности и необходимости дальнейшего использования.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим при подборе на вакантную должность кандидата из числа лиц с ограничениями по здоровью органы службы занятости в рамках предоставления услуги по оказанию содействия работодателю в подборе необходимых работников (подп. "8" п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости) могли бы помочь работодателю в правильном оформлении приема на работу такого гражданина и определить объем положенных ему в соответствии с трудовым законодательством гарантий. Оказание такой услуги может быть предусмотрено в Федеральном государственном стандарте государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <29>. Это позволит повысить активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим при подборе на вакантную должность кандидата из числа лиц с ограничениями по здоровью органы службы занятости в рамках предоставления услуги по оказанию содействия работодателю в подборе необходимых работников (подп. "8" п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости) могли бы помочь работодателю в правильном оформлении приема на работу такого гражданина и определить объем положенных ему в соответствии с трудовым законодательством гарантий. Оказание такой услуги может быть предусмотрено в Федеральном государственном стандарте государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <29>. Это позволит повысить активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью.