Подать сведения об уволенных
Подборка наиболее важных документов по запросу Подать сведения об уволенных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.2. Как оформить и выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) в случае отпуска с последующим увольнением
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в связи с реорганизацией юридического лица:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в связи с реорганизацией юридического лица:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как представить в СФР сведения об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как представить в СФР сведения об увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1). Есть судебная практика, подтверждающая, что ликвидатор может выполнять свои обязанности на основании трудового договора (см., например, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.12.2022 N Ф05-19460/2020 по делу N А40-119746/2019);
(КонсультантПлюс, 2025)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1). Есть судебная практика, подтверждающая, что ликвидатор может выполнять свои обязанности на основании трудового договора (см., например, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.12.2022 N Ф05-19460/2020 по делу N А40-119746/2019);
Готовое решение: С кем и как можно заключить договор на оказание бухгалтерских услуг
(КонсультантПлюс, 2025)предоставлять сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках не позднее 12:00 рабочего дня, следующего за днем оформления документов о приеме на работу/об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)предоставлять сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках не позднее 12:00 рабочего дня, следующего за днем оформления документов о приеме на работу/об увольнении.
Готовое решение: Как сдать отчет СЗВ-СТАЖ (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)при реорганизации организации - в течение одного месяца после утверждения передаточного акта, но не позднее дня, когда вы представите документы для госрегистрации юрлица, создаваемого при реорганизации. При реорганизации в форме присоединения нужно подать сведения об уволенных сотрудниках не позднее дня подачи документов для регистрации прекращения деятельности присоединяемой компании;
(КонсультантПлюс, 2022)при реорганизации организации - в течение одного месяца после утверждения передаточного акта, но не позднее дня, когда вы представите документы для госрегистрации юрлица, создаваемого при реорганизации. При реорганизации в форме присоединения нужно подать сведения об уволенных сотрудниках не позднее дня подачи документов для регистрации прекращения деятельности присоединяемой компании;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Вопрос возможности внесения записи в день получения информации о факте смерти работодателя также остается открытым. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в тот же момент. Свидетельство о смерти не будет получено родственниками мгновенно, соответственно, ФНС России фактически внесет запись о ликвидации на несколько дней позже, что дает время для использования ЭЦП для сдачи сведений об увольнении сотрудников. Тем не менее факт получения подтверждающих документов о смерти работодателя (свидетельство, выписка из ЕГРИП) будет получен не сразу, а значит, оснований для внесения записи по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ не имеется.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Вопрос возможности внесения записи в день получения информации о факте смерти работодателя также остается открытым. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в тот же момент. Свидетельство о смерти не будет получено родственниками мгновенно, соответственно, ФНС России фактически внесет запись о ликвидации на несколько дней позже, что дает время для использования ЭЦП для сдачи сведений об увольнении сотрудников. Тем не менее факт получения подтверждающих документов о смерти работодателя (свидетельство, выписка из ЕГРИП) будет получен не сразу, а значит, оснований для внесения записи по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ не имеется.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон