Подать сведения об уволенных
Подборка наиболее важных документов по запросу Подать сведения об уволенных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.2. Как оформить и выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) в случае отпуска с последующим увольнением
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в связи с реорганизацией юридического лица:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в связи с реорганизацией юридического лица:
Формы
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Если в день прекращения трудового договора предоставить сведения невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения), направьте их на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Сведения заверьте надлежащим образом. Со дня направления письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку предоставления сведений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в день прекращения трудового договора предоставить сведения невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения), направьте их на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Сведения заверьте надлежащим образом. Со дня направления письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку предоставления сведений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Должна ли организация на АУСН представлять в СФР сведения о приеме и увольнении работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН представлять в СФР сведения о приеме и увольнении работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН представлять в СФР сведения о приеме и увольнении работников?
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Вопрос возможности внесения записи в день получения информации о факте смерти работодателя также остается открытым. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в тот же момент. Свидетельство о смерти не будет получено родственниками мгновенно, соответственно, ФНС России фактически внесет запись о ликвидации на несколько дней позже, что дает время для использования ЭЦП для сдачи сведений об увольнении сотрудников. Тем не менее факт получения подтверждающих документов о смерти работодателя (свидетельство, выписка из ЕГРИП) будет получен не сразу, а значит, оснований для внесения записи по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ не имеется.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Вопрос возможности внесения записи в день получения информации о факте смерти работодателя также остается открытым. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в тот же момент. Свидетельство о смерти не будет получено родственниками мгновенно, соответственно, ФНС России фактически внесет запись о ликвидации на несколько дней позже, что дает время для использования ЭЦП для сдачи сведений об увольнении сотрудников. Тем не менее факт получения подтверждающих документов о смерти работодателя (свидетельство, выписка из ЕГРИП) будет получен не сразу, а значит, оснований для внесения записи по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ не имеется.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2026)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1);
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как представить в СФР сведения об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как представить в СФР сведения об увольнении
Готовое решение: Как корректировать индивидуальные сведения персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2026)сдать отменяющий подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, чтобы отменить ранее поданные сведения об увольнении (п. п. 4, 51 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2026)сдать отменяющий подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, чтобы отменить ранее поданные сведения об увольнении (п. п. 4, 51 Порядка заполнения ЕФС-1);
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Подаем сведения об увольнении в госорганы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Подаем сведения об увольнении в госорганы
Вопрос: Нужно ли выдавать военнообязанному при приеме на работу и увольнении листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли выдавать военнообязанному при приеме на работу и увольнении листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли выдавать военнообязанному при приеме на работу и увольнении листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете?