Почасовая оплата труда водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Почасовая оплата труда водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-3539/2024 (УИД 72RS0013-01-2019-006479-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу; 2) О взыскании долга за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем, после увольнения истец обнаружил, что работодатель более половины заработной платы начислял ему в качестве надбавки за вахтовый метод работы в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, не выплачивался районный коэффициент.
Решение: Удовлетворено в части.В доводах кассационной жалобы ссылается на необоснованный вывод судов о необходимости начислять Д. заработную плату, исходя из часовой оплаты труда и именно в размере 200 руб. в час, так как он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Настаивает на том, что оплата труда водителя должна исчисляться из установленного штатным расписанием оклада в размере 15 000 руб. с начислением районного коэффициента. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденным им 30 ноября 2017 года, такая система оплаты труда как почасовая не предусмотрена. Ссылки судов о том, что размер фактически выплаченных истцу денежных средств в размере 567 871 руб. 25 коп. значительно превышает оклад, по его мнению, не свидетельствует об установлении ему часовой тарифной ставки в размере 200 руб. в час. Указывает на недобросовестность поведения и злоупотребление истцом правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу; 2) О взыскании долга за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем, после увольнения истец обнаружил, что работодатель более половины заработной платы начислял ему в качестве надбавки за вахтовый метод работы в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, не выплачивался районный коэффициент.
Решение: Удовлетворено в части.В доводах кассационной жалобы ссылается на необоснованный вывод судов о необходимости начислять Д. заработную плату, исходя из часовой оплаты труда и именно в размере 200 руб. в час, так как он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Настаивает на том, что оплата труда водителя должна исчисляться из установленного штатным расписанием оклада в размере 15 000 руб. с начислением районного коэффициента. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденным им 30 ноября 2017 года, такая система оплаты труда как почасовая не предусмотрена. Ссылки судов о том, что размер фактически выплаченных истцу денежных средств в размере 567 871 руб. 25 коп. значительно превышает оклад, по его мнению, не свидетельствует об установлении ему часовой тарифной ставки в размере 200 руб. в час. Указывает на недобросовестность поведения и злоупотребление истцом правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудники - водители на почасовой оплате труда. Как оплачивать недоработку сотруднику, если он отработал меньше нормы часов по производственному календарю в текущем месяце по вине работодателя (пример: норма - 168 часов, а отработано 150)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю водителем автобуса с почасовой оплатой труда и графиком работы 2/2. Работодатель несколько раз в год ставит дополнительные смены, прописывая их в графике работы якобы для наработки нормы часов. Правомерны ли действия работодателя, ставящего меня работать в мой выходной день без моего согласия, угрожая прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 30.12.2009 N 150н
(ред. от 28.12.2010)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"выплаты по: должностным окладам; ставкам заработной платы; почасовой оплате; воинским и специальным званиям;
(ред. от 28.12.2010)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"выплаты по: должностным окладам; ставкам заработной платы; почасовой оплате; воинским и специальным званиям;
Приказ Минфина РФ от 25.12.2008 N 145н
(ред. от 30.12.2009)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"выплаты по: должностным окладам; ставкам заработной платы; почасовой оплате; воинским и специальным званиям;
(ред. от 30.12.2009)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"выплаты по: должностным окладам; ставкам заработной платы; почасовой оплате; воинским и специальным званиям;
Административная практика
Решение Мурманского УФАС России от 20.02.2015 по делу N 05-03-15/1
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.При определении расходов от эксплуатационной деятельности применяется фактическая себестоимость пассажирских перевозок автомобильным транспортом общего пользования по социально значимым муниципальным маршрутам по данным бухгалтерского учета, исходя из следующей группировки расходов по элементам: расходы на оплату труда водителей и кондукторов автобусов конкретного маршрута, а также ремонтных рабочих, задействованных на данном маршруте, определенные в соответствии с утвержденными в организации почасовыми тарифными ставками; страховые взносы за отчетный период; расходы на топливо; расходы на смазочные и прочие эксплуатационные материалы; расходы на автомобильную резину (износ и ремонт); расходы на проведение технического обслуживания и эксплуатационного ремонта конкретной марки автобусов, работающих на конкретном маршруте; амортизационные отчисления; накладные расходы (пункт 8 Порядка предоставления субсидий).
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.При определении расходов от эксплуатационной деятельности применяется фактическая себестоимость пассажирских перевозок автомобильным транспортом общего пользования по социально значимым муниципальным маршрутам по данным бухгалтерского учета, исходя из следующей группировки расходов по элементам: расходы на оплату труда водителей и кондукторов автобусов конкретного маршрута, а также ремонтных рабочих, задействованных на данном маршруте, определенные в соответствии с утвержденными в организации почасовыми тарифными ставками; страховые взносы за отчетный период; расходы на топливо; расходы на смазочные и прочие эксплуатационные материалы; расходы на автомобильную резину (износ и ремонт); расходы на проведение технического обслуживания и эксплуатационного ремонта конкретной марки автобусов, работающих на конкретном маршруте; амортизационные отчисления; накладные расходы (пункт 8 Порядка предоставления субсидий).
Статья: Обзор материалов круглого стола журнала "Горячая линия бухгалтера" (первого мероприятия в рамках "Клуба главных бухгалтеров") от 15.06.2009
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- Бухгалтер может и дома работать. Поэтому перевести его - самое простое. Пришел в конце месяца, сдал работу и свободен. С водителями иначе договаривайтесь. Такой пример. Есть компания с очень сложным процессом формирования зарплаты - когда-то руководитель договорился, что человеку платят 100 тыс. руб., но при этом функционал не расписан и каждый месяц он получает по 30 тыс. Мне было непонятно, зачем вообще эти договоренности, если все сразу оговаривают режим работы; какая разница если бы стояло 30 тыс. за объем работы. И вот встал вопрос: нет денег, все на госконтрактах, что делать? Беседуем с сотрудниками - отпуска за свой счет, со всех - личные заявления. Бухгалтеру дается задание - рассчитать так, чтобы зарплата была 10 тыс., он считает и говорит даты, когда нужно заявление писать. В небольшой компании с работниками можно договориться. По-моему, это самый безопасный способ.
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- Бухгалтер может и дома работать. Поэтому перевести его - самое простое. Пришел в конце месяца, сдал работу и свободен. С водителями иначе договаривайтесь. Такой пример. Есть компания с очень сложным процессом формирования зарплаты - когда-то руководитель договорился, что человеку платят 100 тыс. руб., но при этом функционал не расписан и каждый месяц он получает по 30 тыс. Мне было непонятно, зачем вообще эти договоренности, если все сразу оговаривают режим работы; какая разница если бы стояло 30 тыс. за объем работы. И вот встал вопрос: нет денег, все на госконтрактах, что делать? Беседуем с сотрудниками - отпуска за свой счет, со всех - личные заявления. Бухгалтеру дается задание - рассчитать так, чтобы зарплата была 10 тыс., он считает и говорит даты, когда нужно заявление писать. В небольшой компании с работниками можно договориться. По-моему, это самый безопасный способ.
Интервью: Сколько же "вешать" в граммах?
("Трудовое право", 2017, N 11)- Часто встречаются дела, связанные с почасовой оплатой труда. И как правило, фабула дела такова: истец пытается доказать, что он работал на данном предприятии и имел договоренности по почасовой оплате его труда. Как правило, истцы проигрывают данные дела по той причине, что не могут доказать либо сам факт работы у данного работодателя, либо то обстоятельство, что между сторонами была согласована почасовая оплата или именно такая ставка, на которой настаивает истец. Так, например, в суде Санкт-Петербурга рассматривалось интересное дело, где водитель пытался доказать, что работал на определенном предприятии, и представил суду, во-первых, справку третьего лица о том, что машина, на которой он работал, ставилась на их стоянку и регулярно туда въезжала-уезжала. Во-вторых, представил путевой лист, доказывающий, что он работал на данной машине. В-третьих, представил платежки, что на его банковскую карту перечислялись денежные средства директором того предприятия, на котором, как он утверждал, он работал. Однако суды сочли все эти доказательства неубедительными и посчитали, что само по себе нахождение машины на какой-либо стоянке факт работы не подтверждает. Также стало известно, что данная машина была оформлена не на предприятие, а на генерального директора как на физическое лицо. Соответственно, платежи от физического лица на банковскую карту также не подтверждают, что работа производилась в интересах предприятия. И тот факт, что между сторонами была согласована почасовая оплата труда (так же как и тот факт, что количество часов, которое затратил работник на эту работу), суд посчитал неподтвержденным. Таким образом, в иске было полностью отказано.
("Трудовое право", 2017, N 11)- Часто встречаются дела, связанные с почасовой оплатой труда. И как правило, фабула дела такова: истец пытается доказать, что он работал на данном предприятии и имел договоренности по почасовой оплате его труда. Как правило, истцы проигрывают данные дела по той причине, что не могут доказать либо сам факт работы у данного работодателя, либо то обстоятельство, что между сторонами была согласована почасовая оплата или именно такая ставка, на которой настаивает истец. Так, например, в суде Санкт-Петербурга рассматривалось интересное дело, где водитель пытался доказать, что работал на определенном предприятии, и представил суду, во-первых, справку третьего лица о том, что машина, на которой он работал, ставилась на их стоянку и регулярно туда въезжала-уезжала. Во-вторых, представил путевой лист, доказывающий, что он работал на данной машине. В-третьих, представил платежки, что на его банковскую карту перечислялись денежные средства директором того предприятия, на котором, как он утверждал, он работал. Однако суды сочли все эти доказательства неубедительными и посчитали, что само по себе нахождение машины на какой-либо стоянке факт работы не подтверждает. Также стало известно, что данная машина была оформлена не на предприятие, а на генерального директора как на физическое лицо. Соответственно, платежи от физического лица на банковскую карту также не подтверждают, что работа производилась в интересах предприятия. И тот факт, что между сторонами была согласована почасовая оплата труда (так же как и тот факт, что количество часов, которое затратил работник на эту работу), суд посчитал неподтвержденным. Таким образом, в иске было полностью отказано.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации (службы такси) расчеты по заработной плате с работником (водителем), если ему установлена повременная оплата труда, при этом в текущем месяце часть рабочего времени работник выполнял нижеоплачиваемую работу (мойку машин)?..
(Консультация эксперта, 2010)За текущий месяц работником отработано 168 часов, что не превышает норму рабочего времени в данном месяце. Из них два часа работник в силу сложившихся обстоятельств и производственной необходимости выполнял мойку машин в начале смены. Почасовая ставка по должности водителя установлена в размере 100 руб/ч.
(Консультация эксперта, 2010)За текущий месяц работником отработано 168 часов, что не превышает норму рабочего времени в данном месяце. Из них два часа работник в силу сложившихся обстоятельств и производственной необходимости выполнял мойку машин в начале смены. Почасовая ставка по должности водителя установлена в размере 100 руб/ч.
"Новые правила оказания транспортных услуг: Постатейный комментарий к Федеральному закону от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ"
(Никифорова Е.И.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Зарплата водителю указывается на основании данных таксировки всех товарно-транспортных накладных, приложенных к путевому листу.
(Никифорова Е.И.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Зарплата водителю указывается на основании данных таксировки всех товарно-транспортных накладных, приложенных к путевому листу.
Статья: Новая бюджетная классификация
(Иванова Г.О.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, N 9)- выплаты по должностным окладам; ставкам заработной платы; почасовой оплате; воинским и специальным званиям;
(Иванова Г.О.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, N 9)- выплаты по должностным окладам; ставкам заработной платы; почасовой оплате; воинским и специальным званиям;
Интервью: Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников
("Трудовое право", 2009, N 8)- Бухгалтер может и дома работать. Поэтому перевести его - самое простое. Пришел в конце месяца, сдал работу - и свободен. С водителями иначе договаривайтесь. Такой пример. Есть компания с очень сложным процессом формирования зарплаты: когда-то руководитель договорился, что человеку платят 100 тыс. руб., но при этом функционал не расписан и каждый месяц он получает по 30 тысяч. Мне было непонятно, зачем вообще эти договоренности, если все сразу оговаривают режим работы; какая разница, если бы стояло 30 тысяч за объем работы? И вот встал вопрос - нет денег, все на госконтрактах - что делать? Беседуем с сотрудниками - отпуска за свой счет, со всех личные заявления. Бухгалтеру дается задание: рассчитать так, чтобы зарплата была 10 тысяч, он считает и говорит даты, когда нужно заявление писать. В небольшой компании с работниками можно договориться. По-моему, это самый безопасный способ.
("Трудовое право", 2009, N 8)- Бухгалтер может и дома работать. Поэтому перевести его - самое простое. Пришел в конце месяца, сдал работу - и свободен. С водителями иначе договаривайтесь. Такой пример. Есть компания с очень сложным процессом формирования зарплаты: когда-то руководитель договорился, что человеку платят 100 тыс. руб., но при этом функционал не расписан и каждый месяц он получает по 30 тысяч. Мне было непонятно, зачем вообще эти договоренности, если все сразу оговаривают режим работы; какая разница, если бы стояло 30 тысяч за объем работы? И вот встал вопрос - нет денег, все на госконтрактах - что делать? Беседуем с сотрудниками - отпуска за свой счет, со всех личные заявления. Бухгалтеру дается задание: рассчитать так, чтобы зарплата была 10 тысяч, он считает и говорит даты, когда нужно заявление писать. В небольшой компании с работниками можно договориться. По-моему, это самый безопасный способ.
Вопрос: Являюсь водителем городского пассажирского транспорта. Моя зарплата состоит из 4 пунктов. Пункт 1 - почасовая оплата за работу на маршруте. Если я работаю в свой выходной, то мне за работу по пункту 1 оплачивают двойной тариф, а все остальные пункты оплачивают по одинарному тарифу. Законны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Работник работает в должности машиниста крана (основное рабочее место), оплата производится по часовым тарифным ставкам. Работник временно переведен водителем автомобиля с сохранением среднего заработка по основному месту работы. Как рассчитывается средний заработок по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Средний заработок средний дневной заработок x Количество дней в периоде, подлежащем оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Средний заработок средний дневной заработок x Количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Составление смет для учреждений культуры и искусства
(Заболонкова О.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)- выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате;
(Заболонкова О.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)- выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате;