Почасовая оплата труда в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Почасовая оплата труда в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-7701/2023 по делу N 2-196/2022 (УИД 78RS0010-01-2022-000026-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-2278/2023 по делу N 2-213/2021 (УИД 10RS0006-01-2021-000530-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
Нормативные акты
"Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)- табель учета рабочего времени - первичный учетный документ, унифицированная форма ежедневного ведения учета времени работы и отсутствий работников в течение календарного месяца, утвержденная распоряжением ОАО "РЖД" от 15.12.2008 N 2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам;
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)- табель учета рабочего времени - первичный учетный документ, унифицированная форма ежедневного ведения учета времени работы и отсутствий работников в течение календарного месяца, утвержденная распоряжением ОАО "РЖД" от 15.12.2008 N 2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам;
Приказ Минтранса РФ от 08.11.2005 N 134
"О реализации в Министерстве транспорта Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509"предоставление в Департамент финансов табеля учета использования рабочего времени (в часах) независимыми экспертами в вышеуказанных комиссиях.
"О реализации в Министерстве транспорта Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509"предоставление в Департамент финансов табеля учета использования рабочего времени (в часах) независимыми экспертами в вышеуказанных комиссиях.
Статья: Новшества в формировании системы оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Согласно п. 6.3 Методических рекомендаций под нормированием труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (тарифицирование) в соответствии с локальными нормативными актами организации с учетом следующих особенностей:
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Согласно п. 6.3 Методических рекомендаций под нормированием труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (тарифицирование) в соответствии с локальными нормативными актами организации с учетом следующих особенностей:
Статья: Методика экспертного исследования операций по налоговым платежам в Украине
(Петренко Н.И.)
("Бухгалтер и закон", 2010, N 12)Для уверенности в правильности определения заработной платы работников, которым начисляется почасовая заработная плата, используют табель учета рабочего времени. Проверяя в цехах и отделах организацию учета, нужно установить, подтверждаются ли в табелях данные о времени, которое не было отработано по уважительным причинам, отвечают ли эти данные подтверждающим документам.
(Петренко Н.И.)
("Бухгалтер и закон", 2010, N 12)Для уверенности в правильности определения заработной платы работников, которым начисляется почасовая заработная плата, используют табель учета рабочего времени. Проверяя в цехах и отделах организацию учета, нужно установить, подтверждаются ли в табелях данные о времени, которое не было отработано по уважительным причинам, отвечают ли эти данные подтверждающим документам.
Статья: Учет рабочего времени
(Комлева А.А.)
("Бюджетный учет", 2011, N 7)В Табеле ф. 0504421 регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений (в случае почасовой оплаты труда), а в нижней - условные обозначения отклонений.
(Комлева А.А.)
("Бюджетный учет", 2011, N 7)В Табеле ф. 0504421 регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений (в случае почасовой оплаты труда), а в нижней - условные обозначения отклонений.
Вопрос: Как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 г.? Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?
Вопрос: ...Возможно ли ввести в организации порядок начисления заработной платы, согласно которому зарплата устанавливалась бы за один рабочий день (например, 1000 руб. за один рабочий день)? Считается ли такая зарплата сдельной или повременной? Какими документами возможно оформить данный порядок начисления зарплаты?
(Консультация эксперта, 2009)Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы.
(Консультация эксперта, 2009)Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы.
Вопрос: Суммарный учет и почасовая оплата труда. Согласно производственному календарю в мае норма часов - 144 ч. Отработал 190 ч. Из них 40 ч - обучение со среднесдельной оплатой, 144 ч - отработки по производственному календарю и 6 ч сверхурочных работ. Будет ли обучение учтено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Ключевые вопросы аудита в новых международных стандартах аудита по составлению аудиторских заключений
(Булдашова Ю.В.)
("Аудиторские ведомости", 2016, N 12)отношении того, являлись ли капитализированные затраты по своей сути затратами на разработки, а не на исследования (что привело бы к списанию затрат, а не их капитализации), и на том, что затраты, включая затраты на содержание персонала (оплату труда), могли быть непосредственно отнесены на соответствующие проекты.
(Булдашова Ю.В.)
("Аудиторские ведомости", 2016, N 12)отношении того, являлись ли капитализированные затраты по своей сути затратами на разработки, а не на исследования (что привело бы к списанию затрат, а не их капитализации), и на том, что затраты, включая затраты на содержание персонала (оплату труда), могли быть непосредственно отнесены на соответствующие проекты.
Статья: Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и праздничные дни, при гибком (скользящем) графике работы
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- учет рабочего времени производится в соответствии с Табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13 соответственно, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (п. 4.2 Рекомендаций).
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- учет рабочего времени производится в соответствии с Табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13 соответственно, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (п. 4.2 Рекомендаций).
Статья: Как оплатить неотработанные часы при сокращенном рабочем времени
(Островская О.С.)
("Зарплата", 2015, N 12)Пример 3. Почасовая оплата труда. Часть месяца работник болел
(Островская О.С.)
("Зарплата", 2015, N 12)Пример 3. Почасовая оплата труда. Часть месяца работник болел
Интервью: Почасовая оплата труда выгодна компании?
("Трудовое право", 2017, N 11)- Я сталкивалась с такими случаями, что в трудовых договорах не пишут конкретные условия касательно режима труда, как правило, указывают следующую формулировку: "устанавливается почасовая оплата труда согласно графику учета рабочего времени... Работнику устанавливается оплата, указанная в Положении об оплате труда". А это и есть основная ошибка: работник, подписывая "шаблонный" трудовой договор, потом лишается своих же законных прав на защиту. Работник начинает "искать правду" и изучать свой трудовой договор, Положение об оплате труда, табель учета рабочего времени уже после нарушения со стороны работодателя. Но, как правило, к моменту судебного спора работодатель "рисует" то, что нужно именно ему.
("Трудовое право", 2017, N 11)- Я сталкивалась с такими случаями, что в трудовых договорах не пишут конкретные условия касательно режима труда, как правило, указывают следующую формулировку: "устанавливается почасовая оплата труда согласно графику учета рабочего времени... Работнику устанавливается оплата, указанная в Положении об оплате труда". А это и есть основная ошибка: работник, подписывая "шаблонный" трудовой договор, потом лишается своих же законных прав на защиту. Работник начинает "искать правду" и изучать свой трудовой договор, Положение об оплате труда, табель учета рабочего времени уже после нарушения со стороны работодателя. Но, как правило, к моменту судебного спора работодатель "рисует" то, что нужно именно ему.