Почасовая оплата труда в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Почасовая оплата труда в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-7701/2023 по делу N 2-196/2022 (УИД 78RS0010-01-2022-000026-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.09.2019 N 11-КГ19-13
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданин указывает, что был допущен к работе на постоянной основе обществом-1, которое впоследствии было реорганизовано в общество-2, в связи с чем полагает, что между ним и обществом-2 сложились трудовые отношения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, было ли достигнуто соглашение между обществом-1 и гражданином о личном выполнении им работы и был ли он допущен к ее выполнению.При подаче искового заявления Юнусовым И.И. в подтверждение факта работы у ответчика предоставлена копия трудового договора, по условиям которого истец был принят на работу в ООО ЧОО "Беркут" на должность инспектора охраны с почасовой оплатой труда исходя из оклада 6 500 руб.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданин указывает, что был допущен к работе на постоянной основе обществом-1, которое впоследствии было реорганизовано в общество-2, в связи с чем полагает, что между ним и обществом-2 сложились трудовые отношения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, было ли достигнуто соглашение между обществом-1 и гражданином о личном выполнении им работы и был ли он допущен к ее выполнению.При подаче искового заявления Юнусовым И.И. в подтверждение факта работы у ответчика предоставлена копия трудового договора, по условиям которого истец был принят на работу в ООО ЧОО "Беркут" на должность инспектора охраны с почасовой оплатой труда исходя из оклада 6 500 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Суммарный учет и почасовая оплата труда. Согласно производственному календарю в мае норма часов - 144 ч. Отработал 190 ч. Из них 40 ч - обучение со среднесдельной оплатой, 144 ч - отработки по производственному календарю и 6 ч сверхурочных работ. Будет ли обучение учтено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)- табель учета рабочего времени - первичный учетный документ, унифицированная форма ежедневного ведения учета времени работы и отсутствий работников в течение календарного месяца, утвержденная распоряжением ОАО "РЖД" от 15.12.2008 N 2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам;
(утв. ОАО "РЖД" 16.05.2016 N 346)- табель учета рабочего времени - первичный учетный документ, унифицированная форма ежедневного ведения учета времени работы и отсутствий работников в течение календарного месяца, утвержденная распоряжением ОАО "РЖД" от 15.12.2008 N 2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам;
Приказ Минтранса РФ от 08.11.2005 N 134
"О реализации в Министерстве транспорта Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509"предоставление в Департамент финансов табеля учета использования рабочего времени (в часах) независимыми экспертами в вышеуказанных комиссиях.
"О реализации в Министерстве транспорта Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509"предоставление в Департамент финансов табеля учета использования рабочего времени (в часах) независимыми экспертами в вышеуказанных комиссиях.
Формы
Статья: Оплата труда водителей
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)При подневной оплате труда полностью оплачивается отработанный день даже с сокращенным количеством часов (например, предпраздничные дни).
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)При подневной оплате труда полностью оплачивается отработанный день даже с сокращенным количеством часов (например, предпраздничные дни).
Вопрос: Несовершеннолетний работник работает в режиме сокращенного рабочего времени, продолжительность его рабочего дня составляет 1 час. Какова будет продолжительность его рабочего времени в предпраздничный рабочий день? 0 часов? Как отразить это в табеле учета рабочего времени и как будет производиться оплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Несовершеннолетний работник работает в режиме сокращенного рабочего времени, продолжительность его рабочего дня составляет 1 час. Какова будет продолжительность его рабочего времени в предпраздничный рабочий день? 0 часов? Как отразить это в табеле учета рабочего времени и как будет производиться оплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Несовершеннолетний работник работает в режиме сокращенного рабочего времени, продолжительность его рабочего дня составляет 1 час. Какова будет продолжительность его рабочего времени в предпраздничный рабочий день? 0 часов? Как отразить это в табеле учета рабочего времени и как будет производиться оплата?
Вопрос: Работник трудится с почасовой оплатой труда. Расчет идет от фактически отработанного времени и от объема выполненных работ. У нас собственные коды в табеле. Можно ли провести день отдыха за работу в выходной день своим кодом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Методика экспертного исследования операций по налоговым платежам в Украине
(Петренко Н.И.)
("Бухгалтер и закон", 2010, N 12)Для уверенности в правильности определения заработной платы работников, которым начисляется почасовая заработная плата, используют табель учета рабочего времени. Проверяя в цехах и отделах организацию учета, нужно установить, подтверждаются ли в табелях данные о времени, которое не было отработано по уважительным причинам, отвечают ли эти данные подтверждающим документам.
(Петренко Н.И.)
("Бухгалтер и закон", 2010, N 12)Для уверенности в правильности определения заработной платы работников, которым начисляется почасовая заработная плата, используют табель учета рабочего времени. Проверяя в цехах и отделах организацию учета, нужно установить, подтверждаются ли в табелях данные о времени, которое не было отработано по уважительным причинам, отвечают ли эти данные подтверждающим документам.
Статья: Как москвичам учесть пять антиковидных "воскресений" июня
("Главная книга", 2021, N 13)- если это окладники, то уменьшить норму рабочего времени за июнь на эти дни и выплатить полную зарплату за месяц с учетом фиксированных премий, доплат и надбавок, не зависящих от достижения определенных показателей. Если у вас сдельщики или почасовики, то им выплачивается вознаграждение по правилам, предусмотренным у вас в ЛНА <3>;
("Главная книга", 2021, N 13)- если это окладники, то уменьшить норму рабочего времени за июнь на эти дни и выплатить полную зарплату за месяц с учетом фиксированных премий, доплат и надбавок, не зависящих от достижения определенных показателей. Если у вас сдельщики или почасовики, то им выплачивается вознаграждение по правилам, предусмотренным у вас в ЛНА <3>;
"Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета"
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Как следует из названия такого вида оплаты труда, работнику устанавливается определенная ставка (тариф) в час, день или, соответственно, месяц. Расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производится по представленному утвержденному табелю рабочего времени.
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Как следует из названия такого вида оплаты труда, работнику устанавливается определенная ставка (тариф) в час, день или, соответственно, месяц. Расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производится по представленному утвержденному табелю рабочего времени.
Статья: Каким должен быть аванс по зарплате
("Главная книга", 2008, N 19)По этому варианту однозначно придется рассчитывать зарплату сдельщикам и почасовикам.
("Главная книга", 2008, N 19)По этому варианту однозначно придется рассчитывать зарплату сдельщикам и почасовикам.
Вопрос: ...Возможно ли ввести в организации порядок начисления заработной платы, согласно которому зарплата устанавливалась бы за один рабочий день (например, 1000 руб. за один рабочий день)? Считается ли такая зарплата сдельной или повременной? Какими документами возможно оформить данный порядок начисления зарплаты?
(Консультация эксперта, 2009)Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы.
(Консультация эксперта, 2009)Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы.
Статья: Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и праздничные дни, при гибком (скользящем) графике работы
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- учет рабочего времени производится в соответствии с Табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13 соответственно, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (п. 4.2 Рекомендаций).
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- учет рабочего времени производится в соответствии с Табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13 соответственно, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (п. 4.2 Рекомендаций).
Статья: Информационные технологии для учета рабочего времени водителей
(Дорофеев А.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 4)В случае необходимости, например при болезни водителя, диспетчер может заменить его другим сотрудником. В ИС "Автобаза" плановые табели работы формируются на основании шаблонов смен, которые можно ввести в специальный справочник. Шаблоны настраиваются для различных вариантов смен. При необходимости для ускорения выпуска автомобилей на линию путевые листы можно выписывать в пакетном режиме на основании плановых табелей работы.
(Дорофеев А.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 4)В случае необходимости, например при болезни водителя, диспетчер может заменить его другим сотрудником. В ИС "Автобаза" плановые табели работы формируются на основании шаблонов смен, которые можно ввести в специальный справочник. Шаблоны настраиваются для различных вариантов смен. При необходимости для ускорения выпуска автомобилей на линию путевые листы можно выписывать в пакетном режиме на основании плановых табелей работы.