Почасовая оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Почасовая оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которым доначислены страховые взносы на надбавки за вахтовый метод работы и компенсации работникам за прохождение медицинских осмотров. Суд установил, что общество помимо почасовой заработной платы выплачивало работникам указанные надбавки. При этом в обществе действовало положение об оплате труда при вахтовом методе работы, согласно которому работникам устанавливается почасовая тарифная ставка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Суд пояснил, что надбавки за вахтовый метод работы носили компенсационный характер, а компенсации работникам расходов на прохождение медицинских осмотров не зависели от их квалификации, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения работы. Соответственно, такие выплаты не являются оплатой труда и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которым доначислены страховые взносы на надбавки за вахтовый метод работы и компенсации работникам за прохождение медицинских осмотров. Суд установил, что общество помимо почасовой заработной платы выплачивало работникам указанные надбавки. При этом в обществе действовало положение об оплате труда при вахтовом методе работы, согласно которому работникам устанавливается почасовая тарифная ставка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Суд пояснил, что надбавки за вахтовый метод работы носили компенсационный характер, а компенсации работникам расходов на прохождение медицинских осмотров не зависели от их квалификации, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения работы. Соответственно, такие выплаты не являются оплатой труда и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 135. Установление заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 135. Установление заработной платы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце по формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце по формуле:
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)3. Это связано и с тем, что работодателям слишком дорого обходится определение того, насколько затраченные усилия соответствуют оплате труда работника. Издержки на контролеров, измерительное оборудование и т.п. могут превысить экономическую отдачу от контроля. Особую сложность вызывает оценка трудовых усилий лиц с почасовой оплатой труда, работников, труд которых не носит стандартный характер (врачей, учителей, юристов и др.).
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)3. Это связано и с тем, что работодателям слишком дорого обходится определение того, насколько затраченные усилия соответствуют оплате труда работника. Издержки на контролеров, измерительное оборудование и т.п. могут превысить экономическую отдачу от контроля. Особую сложность вызывает оценка трудовых усилий лиц с почасовой оплатой труда, работников, труд которых не носит стандартный характер (врачей, учителей, юристов и др.).
Готовое решение: В каких случаях нужно производить работнику учреждения доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли зарплата быть ниже МРОТ при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли зарплата быть ниже МРОТ при почасовой оплате труда
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о почасовой оплате труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о почасовой оплате труда
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)причину перехода на новую систему оплаты труда. Например, в связи с изменением технологии производства (закупкой нового оборудования) работникам нужно установить почасовую оплату труда вместо сдельной, а также внести изменения в систему их премирования;
(КонсультантПлюс, 2025)причину перехода на новую систему оплаты труда. Например, в связи с изменением технологии производства (закупкой нового оборудования) работникам нужно установить почасовую оплату труда вместо сдельной, а также внести изменения в систему их премирования;
Типовая ситуация: Как рассчитать зарплату при повременной оплате труда (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При часовой тарифной ставке размер зарплаты работника за месяц рассчитывается так:
(Издательство "Главная книга", 2025)При часовой тарифной ставке размер зарплаты работника за месяц рассчитывается так:
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производите исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производите исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.