Пленум верховного суда трудовое законодательство
Подборка наиболее важных документов по запросу Пленум верховного суда трудовое законодательство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд)."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Цыпкина И.С. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Цыпкина И.С. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Проблемы обоснования в рамках проведения налоговых проверок сотрудничества налогоплательщика с самозанятым лицом
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)Ссылку на указанное разъяснение трудового законодательства, данное Пленумом ВС РФ, уже приводит в своих письмах Министерство финансов РФ <6>.
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)Ссылку на указанное разъяснение трудового законодательства, данное Пленумом ВС РФ, уже приводит в своих письмах Министерство финансов РФ <6>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)В заключение можно отметить, что для обеспечения и наделения работника гарантиями в платформенных отношениях необходимо разработать подробные критерии в отношении признаков факта трудовых отношений, определить последовательность эффективного взаимодействия таких отношений. Выведенные критерии могут быть суммированы и опубликованы в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ и закреплены в трудовом законодательстве и указаны в отдельном разделе, регулирующем деятельность, осуществляемую путем цифровых платформ. Учитывая, что на практике используется множество различных терминов для осмысления этого явления, представляется важным определить единый подход к пониманию данного понятия для осуществления трудовой деятельности.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)В заключение можно отметить, что для обеспечения и наделения работника гарантиями в платформенных отношениях необходимо разработать подробные критерии в отношении признаков факта трудовых отношений, определить последовательность эффективного взаимодействия таких отношений. Выведенные критерии могут быть суммированы и опубликованы в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ и закреплены в трудовом законодательстве и указаны в отдельном разделе, регулирующем деятельность, осуществляемую путем цифровых платформ. Учитывая, что на практике используется множество различных терминов для осмысления этого явления, представляется важным определить единый подход к пониманию данного понятия для осуществления трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника за хищение (включая растрату) по специальному основанию при наличии одновременно следующих условий (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.):
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника за хищение (включая растрату) по специальному основанию при наличии одновременно следующих условий (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.):
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу, если она не может выполнять прежнюю работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Это касается случаев, когда работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, например, из-за разъездного характера или удаленности от места жительства (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу, если она не может выполнять прежнюю работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Это касается случаев, когда работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, например, из-за разъездного характера или удаленности от места жительства (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965 <Досрочная пенсия у женщин, работающих на Крайнем Севере: какие периоды включают в стаж>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Минтруд России отмечает, что такой подход сформирован с учетом аргументации Верховного Суда РФ, основанной на анализе действия во времени норм трудового законодательства (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25), и правовой позиции Конституционного Суда РФ о предоставлении гражданам возможности адаптации к изменению условий пенсионного обеспечения (Постановление от 24.05.2001 N 8-П), а также закреплен с 1 января 2015 года положениями Федерального закона N 400-ФЗ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Минтруд России отмечает, что такой подход сформирован с учетом аргументации Верховного Суда РФ, основанной на анализе действия во времени норм трудового законодательства (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25), и правовой позиции Конституционного Суда РФ о предоставлении гражданам возможности адаптации к изменению условий пенсионного обеспечения (Постановление от 24.05.2001 N 8-П), а также закреплен с 1 января 2015 года положениями Федерального закона N 400-ФЗ.