Планируемые изменения в трудовой кодекс
Подборка наиболее важных документов по запросу Планируемые изменения в трудовой кодекс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.10.2024 по делу N 33-2966/2024 (УИД 14RS0016-01-2024-000710-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконными действий по непредоставлению оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Истица работает учителем на основании трудового договора. Обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска с оплатой проезда по причине нуждаемости в прохождении медицинского обследования. В предоставлении отпуска отказано, несмотря на то, что период для обследования был выбран во время школьных каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство по делу прекращено; 3) Удовлетворено.Так, в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" судебной коллегией истребованы с ответчика дополнительные доказательства по делу, в частности, график отпусков, утвержденный 15 апреля 2024 года. При сравнительном анализе данного графика с графиков отпусков, утвержденным работодателем от 10 января 2024 года, действительно установлено, что графики отпусков отличаются внесенными позднее 15 апреля 2024 года изменениями в пунктах 10 (по учителю химии и биологии), 22 (по учителю начальных классов) и обслуживающему персоналу, что не исключает право работодателя внести изменения в график отпусков, утвержденный ранее, в порядке статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует отметить, что дата запланированного отпуска истца не изменялась и в обоих графиках указан летний период отпуска истца, что не свидетельствует о нарушении ее прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконными действий по непредоставлению оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Истица работает учителем на основании трудового договора. Обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска с оплатой проезда по причине нуждаемости в прохождении медицинского обследования. В предоставлении отпуска отказано, несмотря на то, что период для обследования был выбран во время школьных каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство по делу прекращено; 3) Удовлетворено.Так, в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" судебной коллегией истребованы с ответчика дополнительные доказательства по делу, в частности, график отпусков, утвержденный 15 апреля 2024 года. При сравнительном анализе данного графика с графиков отпусков, утвержденным работодателем от 10 января 2024 года, действительно установлено, что графики отпусков отличаются внесенными позднее 15 апреля 2024 года изменениями в пунктах 10 (по учителю химии и биологии), 22 (по учителю начальных классов) и обслуживающему персоналу, что не исключает право работодателя внести изменения в график отпусков, утвержденный ранее, в порядке статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует отметить, что дата запланированного отпуска истца не изменялась и в обоих графиках указан летний период отпуска истца, что не свидетельствует о нарушении ее прав.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<8> Ковалев Е., Есаков Н., Томилин И. Планируемые изменения в Трудовой кодекс // Трудовое право. 2020. N 9. С. 81 - 90.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<8> Ковалев Е., Есаков Н., Томилин И. Планируемые изменения в Трудовой кодекс // Трудовое право. 2020. N 9. С. 81 - 90.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>В связи с изменением правового положения учреждений, введением таких типов учреждений, как автономное, бюджетное и казенное, предусматривается внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения норм, регламентирующих вопросы оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней.
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>В связи с изменением правового положения учреждений, введением таких типов учреждений, как автономное, бюджетное и казенное, предусматривается внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения норм, регламентирующих вопросы оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)3.15. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (статья 22 ТК РФ).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)3.15. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (статья 22 ТК РФ).
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)График отпусков обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель самолично включил в него Аничкину. Изменение ранее запланированного времени отдыха допустимо только в установленных законом случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ). Неизвещение работницы о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала является нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Придется уведомлять. И после получения уведомления Аничкина вполне может прервать отпуск по уходу за ребенком, отгулять оплачиваемый ежегодный отпуск и вернуться в ОУР. Если откажется выходить из ОУР или вовсе не даст никакого ответа, ежегодный отпуск придется переносить.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)График отпусков обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель самолично включил в него Аничкину. Изменение ранее запланированного времени отдыха допустимо только в установленных законом случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ). Неизвещение работницы о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала является нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Придется уведомлять. И после получения уведомления Аничкина вполне может прервать отпуск по уходу за ребенком, отгулять оплачиваемый ежегодный отпуск и вернуться в ОУР. Если откажется выходить из ОУР или вовсе не даст никакого ответа, ежегодный отпуск придется переносить.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
Статья: Предлагаются изменения в ТК РФ, касающиеся многодетных работников
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Законопроектом предлагается установить минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд. В этих целях в ст. 133 ТК РФ планируется прописать, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также предлагается внести изменения в ст. 133.1 ТК РФ, прописав в ней, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже МРОТ в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Законопроектом предлагается установить минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд. В этих целях в ст. 133 ТК РФ планируется прописать, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также предлагается внести изменения в ст. 133.1 ТК РФ, прописав в ней, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже МРОТ в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 09.11.2023 N 481586-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает внести изменения в ч. 2 ст. 91 и ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Планируется установить, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. При этом уменьшена на 1 час должна быть продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая выходному дню.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 09.11.2023 N 481586-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает внести изменения в ч. 2 ст. 91 и ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Планируется установить, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. При этом уменьшена на 1 час должна быть продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая выходному дню.
Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По общему правилу изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По общему правилу изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2026)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Приходится констатировать, что не только право на "неподключение" для дистанционных работников пока не стало реальностью хотя бы для дистанционных работников, но и одна из наиболее одиозных норм ТК РФ о ненормированном рабочем дне пока сохранилась. Справедливости ради необходимо отметить, что обсуждение этой проблемы при подготовке новой редакции гл. 49.1 не прошло бесследно. В настоящее время в план работы рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по мониторингу применения ТК РФ на 2021 г. запланировано обсуждение изменения ст. 101 ТК с точки зрения перспектив увеличения компенсаций за привлечение к труду в рамках ненормированного рабочего дня и ограничения перечня профессий и видов деятельности, для которых можно использовать эту норму <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Приходится констатировать, что не только право на "неподключение" для дистанционных работников пока не стало реальностью хотя бы для дистанционных работников, но и одна из наиболее одиозных норм ТК РФ о ненормированном рабочем дне пока сохранилась. Справедливости ради необходимо отметить, что обсуждение этой проблемы при подготовке новой редакции гл. 49.1 не прошло бесследно. В настоящее время в план работы рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по мониторингу применения ТК РФ на 2021 г. запланировано обсуждение изменения ст. 101 ТК с точки зрения перспектив увеличения компенсаций за привлечение к труду в рамках ненормированного рабочего дня и ограничения перечня профессий и видов деятельности, для которых можно использовать эту норму <1>.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.