Питание сотрудников в обсервации
Подборка наиболее важных документов по запросу Питание сотрудников в обсервации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю вахтой. Приехав на работу, заболел ковид-19, поселили в гостиницу, где с моей зарплаты удерживается за питание 1 000 руб., а по больничному листу я даже не могу перекрыть эту плату. Должен ли работодатель кроме больничного листа платить вахтовую надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Удержание работодателем части заработной платы для оплаты питания работника, утратившего трудоспособность в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией, действующим законодательством не предусмотрено. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, перейдя для этого на сервис "Сообщить о проблеме".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Удержание работодателем части заработной платы для оплаты питания работника, утратившего трудоспособность в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией, действующим законодательством не предусмотрено. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, перейдя для этого на сервис "Сообщить о проблеме".
Вопрос: Общество с целью противодействия коронавирусу организовало обсервацию вахтовиков перед заездом на вахту. Вправе ли оно учесть расходы на обеспечение вахтовиков питанием и продуктами?
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 3)По вопросу учета в целях расчета налога на прибыль стоимости питания, предоставляемого работникам, следует иметь в виду, что положениями гл. 25 НК РФ установлены случаи возможности отнесения стоимости питания, предоставляемого работникам организации, в уменьшение базы по налогу на прибыль (ст. 252, 255 и 270 НК РФ).
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 3)По вопросу учета в целях расчета налога на прибыль стоимости питания, предоставляемого работникам, следует иметь в виду, что положениями гл. 25 НК РФ установлены случаи возможности отнесения стоимости питания, предоставляемого работникам организации, в уменьшение базы по налогу на прибыль (ст. 252, 255 и 270 НК РФ).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2025 N 309-ЭС25-5081 по делу N А07-4320/2023
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков с бывшего коммерческого директора общества.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не доказано наличие у общества долга перед директором по заработной плате, перечисления денежных средств и их использование произведены не в интересах общества, не доказаны выполнение работ, оплата труда и премирование работников.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Делая вывод об отсутствии доказательств оказания Дьяковым К.А. услуг Обществу, суды указали, акты выполненных работ подписаны со стороны исполнителя предпринимателем Дьяковым К.А., со стоны заказчика - общества НПП "Регион-Сервис" также Дьяковым К.А.; проезд работников на вахту оплачивало юридическое лицо, приобретая железнодорожные и авиабилеты, также выплачивало заработную плату и премии, возмещало расходы работников на медосмотры и сдачу анализов, а нахождение в зоне обсервации для прибывающих на вахту работников производил заказчик работ непосредственно в помещениях, расположенных на месторождениях по месту их деятельности, в соответствии с заключенным договором. При этом именно Общество силами своих работников исполняло обязательства перед заказчиком - Компанией "Салым Петролеум Девелопмент Н.В.", обеспечивая проживание, питание работников, а также предоставляя необходимое оборудование в своих лабораториях.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков с бывшего коммерческого директора общества.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не доказано наличие у общества долга перед директором по заработной плате, перечисления денежных средств и их использование произведены не в интересах общества, не доказаны выполнение работ, оплата труда и премирование работников.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Делая вывод об отсутствии доказательств оказания Дьяковым К.А. услуг Обществу, суды указали, акты выполненных работ подписаны со стороны исполнителя предпринимателем Дьяковым К.А., со стоны заказчика - общества НПП "Регион-Сервис" также Дьяковым К.А.; проезд работников на вахту оплачивало юридическое лицо, приобретая железнодорожные и авиабилеты, также выплачивало заработную плату и премии, возмещало расходы работников на медосмотры и сдачу анализов, а нахождение в зоне обсервации для прибывающих на вахту работников производил заказчик работ непосредственно в помещениях, расположенных на месторождениях по месту их деятельности, в соответствии с заключенным договором. При этом именно Общество силами своих работников исполняло обязательства перед заказчиком - Компанией "Салым Петролеум Девелопмент Н.В.", обеспечивая проживание, питание работников, а также предоставляя необходимое оборудование в своих лабораториях.
Нормативные акты
Постановление Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области от 09.03.2023 N 1-п
"Об усилении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия при организации отдыха и оздоровления детей в весеннюю смену 2023 г. на территории Ленинградской области"3.2. определить схему организации медицинской помощи и маршрутизации больных с указанием медицинских организаций инфекционного профиля или перепрофилированных организаций для оказания медицинской помощи, функционирующих в режиме инфекционного стационара, для госпитализации детей (с учетом планируемой наполняемости) и сотрудников в случае осложнения эпидемической ситуации, а также резервного коечного фонда для организации обсервации;
"Об усилении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия при организации отдыха и оздоровления детей в весеннюю смену 2023 г. на территории Ленинградской области"3.2. определить схему организации медицинской помощи и маршрутизации больных с указанием медицинских организаций инфекционного профиля или перепрофилированных организаций для оказания медицинской помощи, функционирующих в режиме инфекционного стационара, для госпитализации детей (с учетом планируемой наполняемости) и сотрудников в случае осложнения эпидемической ситуации, а также резервного коечного фонда для организации обсервации;
Постановление Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области от 27.04.2023 N 4-п
(ред. от 14.06.2023)
"Об усилении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия при организации отдыха и оздоровления детей в летнюю оздоровительную кампанию 2023 года на территории Ленинградской области"3.2. определить схему организации медицинской помощи и маршрутизации больных с указанием медицинских организаций инфекционного профиля или перепрофилированных организаций для оказания медицинской помощи, функционирующих в режиме инфекционного стационара, для госпитализации детей (с учетом планируемой наполняемости) и сотрудников в случае осложнения эпидемической ситуации, а также резервного коечного фонда для организации обсервации;
(ред. от 14.06.2023)
"Об усилении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия при организации отдыха и оздоровления детей в летнюю оздоровительную кампанию 2023 года на территории Ленинградской области"3.2. определить схему организации медицинской помощи и маршрутизации больных с указанием медицинских организаций инфекционного профиля или перепрофилированных организаций для оказания медицинской помощи, функционирующих в режиме инфекционного стационара, для госпитализации детей (с учетом планируемой наполняемости) и сотрудников в случае осложнения эпидемической ситуации, а также резервного коечного фонда для организации обсервации;
Вопрос: Облагается ли НДФЛ стоимость питания вахтовиков, организованного предприятием в обсервационных пунктах в период реализации мероприятий по коронавирусу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 03-04-09/105656 "Об учете в целях налога на прибыль расходов на прохождение обсервации работниками-вахтовиками и их питание, а также об НДФЛ при предоставлении организацией питания своим работникам"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 03-04-09/105656 "Об учете в целях налога на прибыль расходов на прохождение обсервации работниками-вахтовиками и их питание, а также об НДФЛ при предоставлении организацией питания своим работникам"
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- питание работников в период вахтовых работ (п. 25 ст. 255 НК РФ);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- питание работников в период вахтовых работ (п. 25 ст. 255 НК РФ);
Статья: Изменения в организации работы вахтовым методом
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Вопрос: Обязан ли работодатель начислить вахтовую надбавку за нахождение в обсервации? Вахтовая надбавка начисляется за фактические дни нахождения в пути. Обсервация включается во время нахождения в пути, но не является фактическими днями нахождения в пути. Сотрудники в обсервации находятся на полном обеспечении работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель начислить вахтовую надбавку за период нахождения в обсервации? Согласно ст. 302 ТК РФ вахтовая надбавка начисляется за фактические дни нахождения в пути. Обсервация включается во время нахождения в пути, но в то же время не является фактическими днями нахождения в пути. Сотрудники в период обсервации проживают в гостиницах, оборудованных под обсерватор, получают трехразовое питание, находятся на полном обеспечении работодателя. К сожалению, среди имеющихся на площадке ответов нет конкретики по вопросу начисления вахтовой надбавки за период обсервации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель начислить вахтовую надбавку за период нахождения в обсервации? Согласно ст. 302 ТК РФ вахтовая надбавка начисляется за фактические дни нахождения в пути. Обсервация включается во время нахождения в пути, но в то же время не является фактическими днями нахождения в пути. Сотрудники в период обсервации проживают в гостиницах, оборудованных под обсерватор, получают трехразовое питание, находятся на полном обеспечении работодателя. К сожалению, среди имеющихся на площадке ответов нет конкретики по вопросу начисления вахтовой надбавки за период обсервации.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на питание работников в период такой изоляции (обсервации) можно учесть в следующих случаях (Письма Минфина России от 05.10.2020 N 03-03-06/3/86891, ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@):
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на питание работников в период такой изоляции (обсервации) можно учесть в следующих случаях (Письма Минфина России от 05.10.2020 N 03-03-06/3/86891, ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@):
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на приобретение горячего питания и продуктов для вахтовиков, находящихся на обсервации в связи с коронавирусом, без удержаний из зарплаты.
(Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@)Учитывая приведенные выше нормативные документы и рекомендации, а также требования ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организация приняла решение обеспечивать питанием работников на обсервации, а также приобрести продукты питания для них. Работникам, находящимся на обсервации, запрещено покидать помещение, поэтому у них отсутствует возможность приобрести продукты или посетить пункты общественного питания.
(Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@)Учитывая приведенные выше нормативные документы и рекомендации, а также требования ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организация приняла решение обеспечивать питанием работников на обсервации, а также приобрести продукты питания для них. Работникам, находящимся на обсервации, запрещено покидать помещение, поэтому у них отсутствует возможность приобрести продукты или посетить пункты общественного питания.
Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. Устно было заключено согласие о моем временном нахождении на обсервации сроком 14 дней. Из-за отсутствия дальнейших указаний после окончания обсервации убыл на постоянное место проживания. Руководство трактует мой поступок как прогул, угрожает увольнением. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. По окончании моего межвахтового отпуска меня вызвали на работу. В конце мая между мной и организацией в связи с невозможностью распечатать и подписать документ, было устно заключено согласие о том, что я принял решение прибыть на проект и временно находиться на обсервации сроком 14 дней. В начале июня состоялся заезд в место временной изоляции не по прибытии на проект, а в промежуточном пункте, адрес которого нигде не фигурировал. В течение всего времени пребывания в изоляции от вышестоящих руководителей не поступало никакой информации о дальнейшей мобилизации сотрудников компании. Из-за отсутствия дальнейших указаний вечером (по московскому времени) был поставлен в известность руководитель группы об убытии меня на 16-й день пребывания в изоляции на постоянное место проживания в связи с окончанием обсервации. На уведомление об отъезде какой-либо информации о дальнейших действиях не было получено. Ввиду непредвиденных расходов на проживание, ежедневную оплату питьевой воды и продуктов питания, дезинформации со стороны гостиницы и полной неизвестности о дальнейших передвижениях было принято решение об отъезде на 16-й день проживания в изоляции. Руководство на данный момент угрожает служебным расследованием и увольнением по статье, также за месяц не был составлен приказ об увольнении. Руководство полностью игнорирует телефонную связь, вынуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию, трактует мой поступок так, что совершен прогул, и затем последует увольнение. Начальник составил акты об отсутствии меня на рабочем месте с неверными датами. На работу не вызывает, на письма и звонки не отвечает. Прошло уже больше месяца с момента моего отъезда, объяснительная записка была представлена начальнику в письменном виде посредством Почты России. Является ли данное дисциплинарное взыскание в виде увольнения превышением должностных полномочий, или работодатель прав? Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. По окончании моего межвахтового отпуска меня вызвали на работу. В конце мая между мной и организацией в связи с невозможностью распечатать и подписать документ, было устно заключено согласие о том, что я принял решение прибыть на проект и временно находиться на обсервации сроком 14 дней. В начале июня состоялся заезд в место временной изоляции не по прибытии на проект, а в промежуточном пункте, адрес которого нигде не фигурировал. В течение всего времени пребывания в изоляции от вышестоящих руководителей не поступало никакой информации о дальнейшей мобилизации сотрудников компании. Из-за отсутствия дальнейших указаний вечером (по московскому времени) был поставлен в известность руководитель группы об убытии меня на 16-й день пребывания в изоляции на постоянное место проживания в связи с окончанием обсервации. На уведомление об отъезде какой-либо информации о дальнейших действиях не было получено. Ввиду непредвиденных расходов на проживание, ежедневную оплату питьевой воды и продуктов питания, дезинформации со стороны гостиницы и полной неизвестности о дальнейших передвижениях было принято решение об отъезде на 16-й день проживания в изоляции. Руководство на данный момент угрожает служебным расследованием и увольнением по статье, также за месяц не был составлен приказ об увольнении. Руководство полностью игнорирует телефонную связь, вынуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию, трактует мой поступок так, что совершен прогул, и затем последует увольнение. Начальник составил акты об отсутствии меня на рабочем месте с неверными датами. На работу не вызывает, на письма и звонки не отвечает. Прошло уже больше месяца с момента моего отъезда, объяснительная записка была представлена начальнику в письменном виде посредством Почты России. Является ли данное дисциплинарное взыскание в виде увольнения превышением должностных полномочий, или работодатель прав? Что делать в данной ситуации?