Письмо отказ соискателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо отказ соискателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)в письме Соискателю не указаны мотивы отказа
(КонсультантПлюс, 2025)в письме Соискателю не указаны мотивы отказа
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-31120/2023 (УИД 46RS0013-01-2022-000671-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства.
Решение: Отказано.При этом указал, что направленные в структурные подразделения Следственного комитета Российской Федерации письма являются рекомендациями при отборе кандидатов и не являются безусловным основанием для отказа в заключении трудового договора. Привлечение к административной ответственности лица, претендующего на замещение вакантной должности, не включено в перечень оснований, по которым гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, не содержит таких оснований и ученический договор.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства.
Решение: Отказано.При этом указал, что направленные в структурные подразделения Следственного комитета Российской Федерации письма являются рекомендациями при отборе кандидатов и не являются безусловным основанием для отказа в заключении трудового договора. Привлечение к административной ответственности лица, претендующего на замещение вакантной должности, не включено в перечень оснований, по которым гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, не содержит таких оснований и ученический договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностьюСудами установлено, что 28.04.2012 собрание не состоялось по причине отказа Лунцевичем А.В. в его проведении. Копосову С.М. вручено письмо, из которого следует, что собрание не состоится в связи с неисполнением лицом, требующим его созыва, обязанностей, предусмотренных Законом N 14-ФЗ, а именно в связи с непредоставление другим участникам Общества сведений о кандидате в исполнительный орган Общества.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Организация простила соискателю стоимость обучения:
("Главная книга", 2023, N 20)Организация простила соискателю стоимость обучения:
Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо с условиями о зарплате. Он уволился с прежнего места, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия о зарплате не соответствуют письму. Каким образом работник мог обезопасить себя в этой ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работающий соискатель мог заключить с будущим работодателем трудовой договор с интересующими его условиями и приступить к работе у нового работодателя после прекращения трудовых отношений у первого работодателя. То есть до момента увольнения с прежнего места работы соискатель мог ознакомиться с предлагаемыми условиями на новом месте и при несоответствии условиям гарантийного письма отказаться от такого трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работающий соискатель мог заключить с будущим работодателем трудовой договор с интересующими его условиями и приступить к работе у нового работодателя после прекращения трудовых отношений у первого работодателя. То есть до момента увольнения с прежнего места работы соискатель мог ознакомиться с предлагаемыми условиями на новом месте и при несоответствии условиям гарантийного письма отказаться от такого трудового договора.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Доводы суда. "В соответствии с пунктом 14 письма Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О кодексе корпоративного управления" при наличии в предложении акционера опечаток и иных несущественных недостатков обществу рекомендуется не отказывать во включении предложенного вопроса в повестку дня общего собрания, а выдвинутого кандидата - в список кандидатур для избрания в соответствующий орган общества, в случае если содержание предложения в целом позволяет определить волю акционера и подтвердить его право на направление предложения. При наличии существенных недостатков обществу рекомендуется заблаговременно сообщить о них акционеру для предоставления возможности их исправления до момента принятия советом директоров решения об утверждении повестки общего собрания и списка кандидатур для избрания в соответствующие органы общества.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Доводы суда. "В соответствии с пунктом 14 письма Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О кодексе корпоративного управления" при наличии в предложении акционера опечаток и иных несущественных недостатков обществу рекомендуется не отказывать во включении предложенного вопроса в повестку дня общего собрания, а выдвинутого кандидата - в список кандидатур для избрания в соответствующий орган общества, в случае если содержание предложения в целом позволяет определить волю акционера и подтвердить его право на направление предложения. При наличии существенных недостатков обществу рекомендуется заблаговременно сообщить о них акционеру для предоставления возможности их исправления до момента принятия советом директоров решения об утверждении повестки общего собрания и списка кандидатур для избрания в соответствующие органы общества.
Ситуация: Каков порядок подготовки и защиты диссертации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании рекомендации ВАК Минобрнауки России принимает решение о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук или об отмене решения диссертационного совета о присуждении ученых степеней и отказе в выдаче диплома кандидата наук или доктора наук. Соответствующий приказ размещается на официальном сайте ВАК в сети Интернет. Графическая копия приказа размещается в федеральной информационной системе государственной научной аттестации (п. п. 48, 50 Положения N 842).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании рекомендации ВАК Минобрнауки России принимает решение о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук или об отмене решения диссертационного совета о присуждении ученых степеней и отказе в выдаче диплома кандидата наук или доктора наук. Соответствующий приказ размещается на официальном сайте ВАК в сети Интернет. Графическая копия приказа размещается в федеральной информационной системе государственной научной аттестации (п. п. 48, 50 Положения N 842).
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При рассмотрении спора по иску лица, которому было отказано в заключении трудового договора, судом было установлено, что отбор соискателей осуществляется ответчиком с помощью ПО Skillaz с применением инструментов автоматизации и роботизации. При этом истец не прошел все этапы отбора, в суде утверждал, что ответчик не удовлетворил его требование и не дал письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора. Суд в Определении указал, что почтовый ящик, на который истец направлял свой запрос, не предполагает возможности получения и прочтения ответов, уведомления генерируются роботом, а письмо содержит контакты для обратной связи с сотрудниками, что подтверждается выдержкой из истории уведомления кандидата. Из изложенного следует, что требование о предоставлении причин отказа ответчиком получено не было. Доказательств, подтверждающих направление указанного заявления до обращения в суд с иском посредством почтовой связи либо передачи непосредственно ответчику, истцом не представлено. (Апелляционное определение Московского городского суда от 23.01.2023 по делу N 33-801/2023 <5>.)
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При рассмотрении спора по иску лица, которому было отказано в заключении трудового договора, судом было установлено, что отбор соискателей осуществляется ответчиком с помощью ПО Skillaz с применением инструментов автоматизации и роботизации. При этом истец не прошел все этапы отбора, в суде утверждал, что ответчик не удовлетворил его требование и не дал письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора. Суд в Определении указал, что почтовый ящик, на который истец направлял свой запрос, не предполагает возможности получения и прочтения ответов, уведомления генерируются роботом, а письмо содержит контакты для обратной связи с сотрудниками, что подтверждается выдержкой из истории уведомления кандидата. Из изложенного следует, что требование о предоставлении причин отказа ответчиком получено не было. Доказательств, подтверждающих направление указанного заявления до обращения в суд с иском посредством почтовой связи либо передачи непосредственно ответчику, истцом не представлено. (Апелляционное определение Московского городского суда от 23.01.2023 по делу N 33-801/2023 <5>.)
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работодатель письменно отказал истцу в отзыве заявления на увольнение по соглашению сторон, указав в письме, что на занимаемую им должность уже подобран кандидат, который был приглашен на работу в письменной форме и дал на это согласие.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работодатель письменно отказал истцу в отзыве заявления на увольнение по соглашению сторон, указав в письме, что на занимаемую им должность уже подобран кандидат, который был приглашен на работу в письменной форме и дал на это согласие.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы не можете отказать соискателю в заключении трудового договора при наличии только его отказа от ознакомления с локальными нормативными актами. Отказать в приеме на работу вы можете при определенных обстоятельствах. Нормативно запрет (ограничение) в приеме на работу на основании отказа соискателя от ознакомления с локальными нормативными актами не установлен. Такой отказ в приеме на работу не связан и с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы не можете отказать соискателю в заключении трудового договора при наличии только его отказа от ознакомления с локальными нормативными актами. Отказать в приеме на работу вы можете при определенных обстоятельствах. Нормативно запрет (ограничение) в приеме на работу на основании отказа соискателя от ознакомления с локальными нормативными актами не установлен. Такой отказ в приеме на работу не связан и с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Влияние норм и принципов шариата на формирование коллегии арбитров на примере Саудовской Аравии и Малайзии
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)В русле изложенной позиции идет и современная арбитражная практика. Так, в 2016 г. для разрешения коммерческого спора путем арбитража в одной из провинций Саудовской Аравии каждая из сторон назначила арбитра: истец назначил арбитра-мужчину, а ответчик - женщину-адвоката Шайму аль-Джубран <54>. Поскольку два арбитра не смогли договориться о третьем арбитре, они подали иск в Административный апелляционный суд в Даммаме, который являлся судом, компетентным для рассмотрения подобных ситуаций <55>, с просьбой оказать содействие в назначении третьего арбитра. Апелляционный суд направил кандидатам письма с просьбой выступить в качестве председательствующего арбитра. Многие из них ответили отказом по той причине, что, как они полагали, арбитражное решение, вынесенное с участием арбитра-женщины, будет в последующем признано противоречащим нормам и принципам шариата и отменено на основании несоответствия публичному порядку Саудовской Аравии. В конечном счете Апелляционный суд назначил третьего арбитра и утвердил состав арбитражного суда. Примечательно, что согласно ст. 15(4) Закона Саудовской Аравии об арбитраже решение государственного суда о назначении арбитра является окончательным и обжалованию не подлежит <56>. С точки зрения толкования Административный апелляционный суд в Даммаме косвенно согласился с назначением женщины-арбитра в данном деле, поскольку не отклонил ее кандидатуры. Действительно, это дело является поворотным для Саудовской Аравии в целом и исламского коммерческого арбитража в государстве в частности.
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)В русле изложенной позиции идет и современная арбитражная практика. Так, в 2016 г. для разрешения коммерческого спора путем арбитража в одной из провинций Саудовской Аравии каждая из сторон назначила арбитра: истец назначил арбитра-мужчину, а ответчик - женщину-адвоката Шайму аль-Джубран <54>. Поскольку два арбитра не смогли договориться о третьем арбитре, они подали иск в Административный апелляционный суд в Даммаме, который являлся судом, компетентным для рассмотрения подобных ситуаций <55>, с просьбой оказать содействие в назначении третьего арбитра. Апелляционный суд направил кандидатам письма с просьбой выступить в качестве председательствующего арбитра. Многие из них ответили отказом по той причине, что, как они полагали, арбитражное решение, вынесенное с участием арбитра-женщины, будет в последующем признано противоречащим нормам и принципам шариата и отменено на основании несоответствия публичному порядку Саудовской Аравии. В конечном счете Апелляционный суд назначил третьего арбитра и утвердил состав арбитражного суда. Примечательно, что согласно ст. 15(4) Закона Саудовской Аравии об арбитраже решение государственного суда о назначении арбитра является окончательным и обжалованию не подлежит <56>. С точки зрения толкования Административный апелляционный суд в Даммаме косвенно согласился с назначением женщины-арбитра в данном деле, поскольку не отклонил ее кандидатуры. Действительно, это дело является поворотным для Саудовской Аравии в целом и исламского коммерческого арбитража в государстве в частности.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)причину отзыва. Или, например, можете указать, что причину отзыва сообщите соискателю при его обращении к вам с соответствующим требованием. При этом учтите, что по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)причину отзыва. Или, например, можете указать, что причину отзыва сообщите соискателю при его обращении к вам с соответствующим требованием. При этом учтите, что по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).