Письменное приглашение на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Письменное приглашение на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ (JOB OFFER)
Формы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).
Статья: Защита конфиденциальной информации
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Однако процесс трудоустройства включает в первую очередь волеизъявление самого работника, который с учетом принципа свободы труда самостоятельно принимает решение о том, какая работа для него будет являться подходящей, а какая нет. Другое дело, когда компания направляет ему письменное предложение о работе (оффер), не согласовав это с контрагентом, если в договоре с последним был установлен запрет. В конце концов, обстоятельства своего трудоустройства может подтвердить или опровергнуть сам работник, и тогда можно будет получить конкретные доказательства нарушения соглашения о конфиденциальности.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Однако процесс трудоустройства включает в первую очередь волеизъявление самого работника, который с учетом принципа свободы труда самостоятельно принимает решение о том, какая работа для него будет являться подходящей, а какая нет. Другое дело, когда компания направляет ему письменное предложение о работе (оффер), не согласовав это с контрагентом, если в договоре с последним был установлен запрет. В конце концов, обстоятельства своего трудоустройства может подтвердить или опровергнуть сам работник, и тогда можно будет получить конкретные доказательства нарушения соглашения о конфиденциальности.