Письменное приглашение на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Письменное приглашение на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ (JOB OFFER)
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).
Статья: Защита конфиденциальной информации
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Однако процесс трудоустройства включает в первую очередь волеизъявление самого работника, который с учетом принципа свободы труда самостоятельно принимает решение о том, какая работа для него будет являться подходящей, а какая нет. Другое дело, когда компания направляет ему письменное предложение о работе (оффер), не согласовав это с контрагентом, если в договоре с последним был установлен запрет. В конце концов, обстоятельства своего трудоустройства может подтвердить или опровергнуть сам работник, и тогда можно будет получить конкретные доказательства нарушения соглашения о конфиденциальности.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Однако процесс трудоустройства включает в первую очередь волеизъявление самого работника, который с учетом принципа свободы труда самостоятельно принимает решение о том, какая работа для него будет являться подходящей, а какая нет. Другое дело, когда компания направляет ему письменное предложение о работе (оффер), не согласовав это с контрагентом, если в договоре с последним был установлен запрет. В конце концов, обстоятельства своего трудоустройства может подтвердить или опровергнуть сам работник, и тогда можно будет получить конкретные доказательства нарушения соглашения о конфиденциальности.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.