Пфр вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Пфр вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.
Статья: О развитии накопительного компонента пенсионной системы России
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Основная нагрузка по оплате указанных страховых пенсий, по объему выплат и по их администрированию лежит на ПФР. Вряд ли может быть признана эффективной система, при которой бюджет субсидирует оплату труда предприятий топливно-сырьевого комплекса, большинство из которых весьма рентабельны. Однако даже если предприятие, на котором имеются рабочие места с опасными и вредными условиями труда, не высокорентабельно, это не значит, что оплачивать такие условия труда должно все общество. При этом работодатель мало заинтересован в модернизации производства и улучшении условий труда с целью снижения количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Основная нагрузка по оплате указанных страховых пенсий, по объему выплат и по их администрированию лежит на ПФР. Вряд ли может быть признана эффективной система, при которой бюджет субсидирует оплату труда предприятий топливно-сырьевого комплекса, большинство из которых весьма рентабельны. Однако даже если предприятие, на котором имеются рабочие места с опасными и вредными условиями труда, не высокорентабельно, это не значит, что оплачивать такие условия труда должно все общество. При этом работодатель мало заинтересован в модернизации производства и улучшении условий труда с целью снижения количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 05.12.2023 N 33-5854/2023 (УИД 31RS0005-01-2023-000294-35)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии ввиду отсутствия необходимого специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что само по себе выполнение работы в должностях, предусмотренных Списком N 2 не является безусловным основанием для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Указанная работа может быть зачтена в стаж для досрочного назначения пенсии при условии подтверждения с 1 января 1992 года полной занятости в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени), если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Факт полной занятости на работах с вредными условиями труда подлежит обязательному подтверждению на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами из которых можно установить - период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии ввиду отсутствия необходимого специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что само по себе выполнение работы в должностях, предусмотренных Списком N 2 не является безусловным основанием для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Указанная работа может быть зачтена в стаж для досрочного назначения пенсии при условии подтверждения с 1 января 1992 года полной занятости в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени), если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Факт полной занятости на работах с вредными условиями труда подлежит обязательному подтверждению на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами из которых можно установить - период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда (бортпроводником или др.), на подземных работах или в горячих цехах
(КонсультантПлюс, 2026)СФР (ПФР) отказал Гражданину в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда, на подземных работах или в горячих цехах. Например, ссылается на отсутствие необходимого стажа на этой работе (специального стажа).
(КонсультантПлюс, 2026)СФР (ПФР) отказал Гражданину в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда, на подземных работах или в горячих цехах. Например, ссылается на отсутствие необходимого стажа на этой работе (специального стажа).
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "...суд апелляционной инстанции правомерно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку данный вывод согласуется с положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-13178/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "...суд апелляционной инстанции правомерно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку данный вывод согласуется с положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-13178/2022).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- форма акта выездной проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, а также для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приложение N 10);
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- форма акта выездной проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, а также для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приложение N 10);
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
Вопрос: Имеет ли право индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность в районе Крайнего Севера, на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
(Консультация эксперта, 2024)С целью учета своих пенсионных прав физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы и осуществляющее предпринимательскую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, или на работах в особых или вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии, в срок до 1 марта года, следующего за истекшим календарным годом, может представить в территориальный орган ПФР по месту регистрации сведения за соответствующий отчетный период (Информационное сообщение ПФР "Представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета").
(Консультация эксперта, 2024)С целью учета своих пенсионных прав физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы и осуществляющее предпринимательскую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, или на работах в особых или вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии, в срок до 1 марта года, следующего за истекшим календарным годом, может представить в территориальный орган ПФР по месту регистрации сведения за соответствующий отчетный период (Информационное сообщение ПФР "Представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета").
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли страховыми взносами оплата (компенсация стоимости) санаторно-курортных и туристических путевок для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России, ФНС России высказались в отношении путевок, в том числе на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Отмечено, что их оплата (компенсация стоимости), в том числе в течение пяти лет до достижения работником пенсионного возраста, облагается страховыми взносами в общем порядке. Подобное мнение выражали Минтруд России, ФСС РФ и ПФР по поводу оплаты (компенсации стоимости) санаторно-курортных и туристических путевок для работников. Оно было сформировано в период действия Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
Облагается ли страховыми взносами оплата (компенсация стоимости) санаторно-курортных и туристических путевок для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России, ФНС России высказались в отношении путевок, в том числе на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Отмечено, что их оплата (компенсация стоимости), в том числе в течение пяти лет до достижения работником пенсионного возраста, облагается страховыми взносами в общем порядке. Подобное мнение выражали Минтруд России, ФСС РФ и ПФР по поводу оплаты (компенсации стоимости) санаторно-курортных и туристических путевок для работников. Оно было сформировано в период действия Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Узнать об основном месте работы кандидата в совместители работодатель может из сведений о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), которые при трудоустройстве может предъявить работник. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда будущий сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Из данной справки тоже можно узнать об основной работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Узнать об основном месте работы кандидата в совместители работодатель может из сведений о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), которые при трудоустройстве может предъявить работник. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда будущий сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Из данной справки тоже можно узнать об основной работе.