Пфр разработал формы вместо трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Пфр разработал формы вместо трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)О форме СЗВ-ТД заговорили задолго до ее утверждения, когда даже Закон об электронной трудовой книжке (ЭТК) еще не был принят. Но обсуждать проект формы - дело неблагодарное. С начала разработки отчет успел превратиться из списочного в индивидуальный, поменять состав показателей, названия, расположение и количество граф. Но сейчас, уже не рискуя ввести вас в заблуждение, мы можем показать примеры заполнения СЗВ-ТД в различных ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)О форме СЗВ-ТД заговорили задолго до ее утверждения, когда даже Закон об электронной трудовой книжке (ЭТК) еще не был принят. Но обсуждать проект формы - дело неблагодарное. С начала разработки отчет успел превратиться из списочного в индивидуальный, поменять состав показателей, названия, расположение и количество граф. Но сейчас, уже не рискуя ввести вас в заблуждение, мы можем показать примеры заполнения СЗВ-ТД в различных ситуациях.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2026)К преимуществам электронной книжки для работодателя можно отнести, в частности, то, что у вас нет необходимости обеспечивать ее сохранность, минимален риск допустить, например, ошибку или неточность в сведениях о трудовой деятельности, а в случае их допущения вы можете их оперативно устранить. У вас есть дополнительные возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности работников. Снижаются расходы на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. При этом переход на электронную трудовую книжку обладает рядом преимуществ и для работника. В частности, она обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности сведений о его трудовой деятельности, риск их потери минимален. У него гарантированный постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности без участия работодателя. Есть выбор способов получения сведений о трудовой деятельности: по месту работы, в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг. Работник получает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства и может использовать данные электронной трудовой книжки для получения государственных услуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, Информация ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
(КонсультантПлюс, 2026)К преимуществам электронной книжки для работодателя можно отнести, в частности, то, что у вас нет необходимости обеспечивать ее сохранность, минимален риск допустить, например, ошибку или неточность в сведениях о трудовой деятельности, а в случае их допущения вы можете их оперативно устранить. У вас есть дополнительные возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности работников. Снижаются расходы на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. При этом переход на электронную трудовую книжку обладает рядом преимуществ и для работника. В частности, она обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности сведений о его трудовой деятельности, риск их потери минимален. У него гарантированный постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности без участия работодателя. Есть выбор способов получения сведений о трудовой деятельности: по месту работы, в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг. Работник получает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства и может использовать данные электронной трудовой книжки для получения государственных услуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, Информация ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
Статья: ПФР о введении электронных трудовых книжек
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
Вопрос: Начальник отдела кадров вышел из декрета 01.01.2024. С 2024 г. поменялась форма отчета, сдаваемого в пенсионный фонд, и срок сдачи, и отчет был направлен несвоевременно. Можно ли признать виновным начальника отдела, который только вышел из декрета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6). Ответ ведомства касался заполнения формы СЗВ-ТД, которая утратила силу. Полагаем, он применим и для формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6). Ответ ведомства касался заполнения формы СЗВ-ТД, которая утратила силу. Полагаем, он применим и для формы ЕФС-1.